Re-Publication _Spécialiste Genre ( Réservé aux ressortissants Centrafricains) 114 views0 applications


À propos de Mercy Corps

Mercy Corps cherche à soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression à travers le monde en aidant à construire des communautés sûres, productives et justes. Bien que nous reconnaissions que les situations de conflit et d’urgence humanitaire à haut risque sont difficiles à gérer, nous pensons que les environnements de transition – les pays touchés par les guerres civiles, les crises économiques et politiques ou les catastrophes naturelles – offrent d’énormes possibilités de changement positif. Il est impératif que Mercy Corps se présente comme un partenaire clé et fiable avec divers donateurs, ONG internationales, autorités gouvernementales, institutions internationales et acteurs de la société civile, pour faire partie du processus de changement positif. Notre expérience globale dans les pays en transition importante est un facteur clé dans le processus d’acquisition de connaissances, d’expertise et de compétences en gestion afin de positionner Mercy Corps comme partenaire de choix pour relier les programmes de développement et de transition en République centrafricaine.

Résumé du programme / département

Mercy Corps est opérationnel en République centrafricaine (RCA) depuis septembre 2007. Avec des bureaux à Bangui, Bouar et Bambari, Mercy Corps travaille pour intégrer l’aide humanitaire à court terme à des programmes visant à renforcer la résilience des communautés et à soutenir le développement économique axé sur le marché, avec un accent transversal sur la gouvernance et le genre. Mercy Corps adopte une approche durable de sa programmation, cherchant à changer les comportements et à créer des institutions pour favoriser le développement à long terme dans les secteurs de la protection et de la violence sexiste, le renforcement des capacités de la société civile, l’eau / l’assainissement, la cohésion sociale et les activités socioéconomiques. Le financement provient d’un éventail de donateurs, dont l’AFD, l’USAID, la Commission européenne, l’OFDA, le HCR et des fondations privées. En répondant à un certain nombre de besoins se chevauchant et associés dans un large éventail d’activités, Mercy Corps en RCA adopte une approche intégrée pour assurer le plus grand impact possible. A présent, MC a gagné un projet de formation et insertion professionnelle des jeunes ou la problématique genre serait préoccupante. Trouver une personne spécialisée dans le domaine serait nécessaire pour aider dans l’assessment, la définition des stratégies, la planification et le suivi de la mise en œuvre des activités genre.

Résumé général du poste

  1. Fournir de l’expertise et l’appuis technique dans l’intégration du genre au niveau du projet et à ce titre, travailler en étroite collaboration avec toutes les équipes du projet pour assurer une bonne prise en compte du genre dans les activités programmatiques et opérationnelles et assurer sa transversalité ;
  2. Faciliter les activités de formation, développer les capacités en matière d’égalité des sexes, d’autonomisation des femmes et d’inclusion sociale.
  3. Contribuer à la programmation des activités annuelles et un suivi et évaluation de la mise en œuvre des plans de travail ;
  4. Contribuer à la production des rapports de manière à s’assurer que le genre est bien reflété dans le système de rapportage et les propositions des ressources à mobiliser auprès des partenaires ;
  5. S’assurer que le rapport annuel du projet intègre des informations concises et utiles sur les progrès accomplis par le projet en matière d’égalité homme-femme ;

Responsabilités essentielles de l’emploi

CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME

· Effectuer une analyse des modalités de mise en œuvre existantes et prévues relatives à l’intégration sociale et de genre.

· Examiner les résultats attendus des processus comptables et des étapes clés, y compris les premières évaluations sociales et de genre avec une vérification préalable.

· Réaliser les évaluations et la collecte d’informations nécessaires pour appuyer l’élaboration d’un plan d’intégration sociale et genre dans les dispositifs de formation et d’intégration professionnelle des jeunes.

· Identifier les possibilités d’améliorer les avantages pour les femmes, les groupes marginalisés, et mettre en évidence les contraintes et les risques sociaux et de genre pour les secteurs qui doivent être abordés.

· Élaborer le plan d’intégration sociale et genre, y compris l’élaboration d’indicateurs de genre, le budget, le système de suivi et un plan d’action.

· Élaborer un plan d’action pour l’égalité des sexes (dans le cadre du SGIP), en identifiant les questions et les activités concrètes pour soutenir l’intégration sociale et l’intégration des femmes dans toutes les activités soutenues par le projet.

· Harmonisation des interventions GSI dans toutes les activités par les ONG membres du consortium pour le compte du projet FEJ.

· Appui à l’intégration des directives sur l’égalité des sexes et l’intégration sociale dans les phases d’investissement et de planification de la mise en œuvre du cycle de projet.

· Développer des systèmes de suivi et de supervision du plan GSI.

· Examen régulier des interventions et du plan de surveillance de GSI afin d’assurer la réalisation des résultats prévus dans les délais et selon les budgets.

· Identification des risques et élaboration de plans d’atténuation.

· Examen annuel et mise à jour du SGIP.

· Effectuer des visites sur le terrain au besoin.

INNOVATION ET APPRENTISSAGE

· Spécialiste du genre à bord du consortium avec les meilleures pratiques, la planification stratégique et le coaching

· Fournir des meilleures pratiques, en organisant des évaluations et en contribuant aux réflexions stratégiques pour répondre aux besoins sexospécifiques, en particulier des femmes, des filles et des jeunes et des adolescents.

· Travailler avec les membres de l’équipe pour identifier les opportunités potentielles de piloter et d’intensifier les initiatives de genre dans la mise en œuvre du projet.

· Mener des analyses ventilées par sexe et par âge des données du programme et présenter des recommandations concrètes aux gestionnaires de programme sur la façon d’améliorer les interventions en matière d’équité entre les sexes et d’atténuer les conséquences négatives potentielles pour les femmes, les filles et les jeunes.

· Veiller à ce que les équipes sur le terrain soient équipées pour documenter, analyser et élaborer des rapports sur les tendances des programmes sexospécifiques en planifiant des processus de collecte de données et en développant des outils pour saisir les résultats sexospécifiques et les impacts de la mise en œuvre.

RENFORCEMENT DES CAPACITÉS

· Élaborer et faciliter des ateliers sur les concepts, les politiques ou les questions sectorielles liés au genre afin de développer les connaissances et l’appropriation des questions de genre.

· Concevoir et mettre en œuvre des ateliers de renforcement des capacités en rapport avec l’inclusion sociale et le genre pour le personnel du projet / fournisseurs / communautés, selon le cas échant.

· Fournir des conseils aux gestionnaires de projets et aux représentants des CF et AA, ainsi qu’aux partenaires techniques sur les aspects liés à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale.

Soutenir les activités de suivi et d’évaluation

· Fournir une assistance technique aux équipes du projet de TGH et OIM en contribuant aux études d’évaluation d’impact et à l’élaboration de systèmes de suivi et d’évaluation des impacts.

· Conseiller les équipes du projet de TGH et OIM sur l’élaboration de nouveaux mécanismes de suivi et d’établissement de rapports sur les contributions aux objectifs.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

· Identifier, construire et entretenir des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, les donateurs, les gouvernements locaux, les organisations de pairs (par le biais de clusters) et d’autres parties prenantes.

· Communiquer efficacement pour garantir que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont respectés en ce qui concerne les exigences de genre et d’autonomisation des femmes.

SÉCURITÉ

· Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.

· Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES REQUISES

· Maîtrise en genre, études féminines, sciences sociales, relations internationales ou autre domaine pertinent préféré.

· Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de programmes sur le genre, l’autonomisation des femmes ou les jeunes.

· Une connaissance approfondie des concepts et des outils liés à l’intégration de la dimension de genre, à l’engagement communautaire et à l’inclusion sociale est nécessaire.

· Expérience de travail sur le renforcement des capacités des membres de l’équipe et des organisations partenaires.

· Expérience de travail (collaboration) avec les représentants du gouvernement, les communautés et d’autres intervenants.

· Expérience avérée dans la coordination des activités de suivi et d’évaluation et la familiarisation avec les méthodes de recherche sociale et scientifique est un atout.

• De solides compétences en français à l’oral et à l’écrit sont requises.

• Solides compétences en facilitation et en recherche de consensus.

• Doit être capable de travailler de façon autonome tout en étant un/une bon(ne) facilitateur(rice) d’équipe.

Facteurs de succès

· Forte aptitude à appliquer différents concepts de développement liés au genre dans le contexte spécifique.

· Excellente maîtrise du cycle du projet et outils pour intégrer le genre dans toutes les étapes du cycle du projet.

· Très bonne connaissance des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et des instruments et objectifs des femmes en matière de droits de l’homme (CEDAW, Programme d’action de Pékin sur l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes, SDG, Résolution 1325, politique de MC en matière de genre, …).

· Capacité à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, risques naturels et crise humanitaire).

· Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel.

· Capacité à gérer, d’organiser, de planifier et de mettre en œuvre des tâches, de jongler avec des demandes concurrentes et de travailler sous pression avec des délais serrés.

De solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un éventail de questions de gestion et de coordination.

How to apply

Le dossier de candidature devra être composé des éléments suivants :

· Une lettre démontrant la motivation du candidat pour le profil demandé ;

· Un Curriculum Vitae à jour;

· Les noms, numéros de téléphones et qualités de trois employeurs ou superviseurs précédents.

· Copie des diplômes et certificats de travail.

Tous les dossiers doivent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected]

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document avec les autres fonds de dossiers en version zippée.

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  • Job City BANGUI
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Since 1979, we have helped people grappling with the toughest hardships survive — and then thrive. That’s the heart of our approach: We help communities turn crisis into opportunity.

Throughout our history, Mercy Corps has demonstrated innovation, timeliness and the ability to adapt quickly to changing realities.

Alleviate suffering, poverty and oppression by helping people build secure, productive and just communities.

Our core values

  • We believe in the intrinsic value and dignity of human life.
  • We are awed by human resilience, and believe in the ability of all people to thrive, not just exist.
  • We believe that all people have the right to live in peaceful communities and participate fully in the decisions that affect their lives.
  • We value stewardship of the earth’s health, pledging to accountably and efficiently preserve and manage its resources.
  • We believe that it is our duty to be effective stewards of the financial resources entrusted to us.

Our philosophy

We believe secure, productive and just societies emerge when the private, public, and civil society sectors are able to interact with accountability, inclusive participation and mechanisms for peaceful change. This theory is illustrated in our Vision for Change ▸

To see how this is articulated for the current fiscal year in our Strategic Roadmap, please contact Anna Young.

Our accountability to stakeholders

  • As an organization and as individuals, we act ethically.
  • We treat all people with respect.
  • We are open and transparent about the work we do and how we do it.
  • Our stakeholders participate in the design, planning, implementation, monitoring and evaluation of our work.
  • We are effective stewards of the financial resources entrusted to us and the natural environment in which we live.
  • We commit to achieving demonstrable impact for our stakeholders, using their feedback to innovate, learn and improve.

Mercy Corps stakeholders are people or organizations affected by Mercy Corps’ decisions and actions.

Our primary stakeholders are the people and communities we serve.

Other stakeholders include: donors, partners, governments, Mercy Corps team members, and Mercy Corps board members.

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0 USD BANGUI CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week Mercy Corps

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps cherche à soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression à travers le monde en aidant à construire des communautés sûres, productives et justes. Bien que nous reconnaissions que les situations de conflit et d'urgence humanitaire à haut risque sont difficiles à gérer, nous pensons que les environnements de transition - les pays touchés par les guerres civiles, les crises économiques et politiques ou les catastrophes naturelles - offrent d'énormes possibilités de changement positif. Il est impératif que Mercy Corps se présente comme un partenaire clé et fiable avec divers donateurs, ONG internationales, autorités gouvernementales, institutions internationales et acteurs de la société civile, pour faire partie du processus de changement positif. Notre expérience globale dans les pays en transition importante est un facteur clé dans le processus d'acquisition de connaissances, d'expertise et de compétences en gestion afin de positionner Mercy Corps comme partenaire de choix pour relier les programmes de développement et de transition en République centrafricaine.

Résumé du programme / département

Mercy Corps est opérationnel en République centrafricaine (RCA) depuis septembre 2007. Avec des bureaux à Bangui, Bouar et Bambari, Mercy Corps travaille pour intégrer l'aide humanitaire à court terme à des programmes visant à renforcer la résilience des communautés et à soutenir le développement économique axé sur le marché, avec un accent transversal sur la gouvernance et le genre. Mercy Corps adopte une approche durable de sa programmation, cherchant à changer les comportements et à créer des institutions pour favoriser le développement à long terme dans les secteurs de la protection et de la violence sexiste, le renforcement des capacités de la société civile, l'eau / l'assainissement, la cohésion sociale et les activités socioéconomiques. Le financement provient d'un éventail de donateurs, dont l'AFD, l'USAID, la Commission européenne, l'OFDA, le HCR et des fondations privées. En répondant à un certain nombre de besoins se chevauchant et associés dans un large éventail d'activités, Mercy Corps en RCA adopte une approche intégrée pour assurer le plus grand impact possible. A présent, MC a gagné un projet de formation et insertion professionnelle des jeunes ou la problématique genre serait préoccupante. Trouver une personne spécialisée dans le domaine serait nécessaire pour aider dans l’assessment, la définition des stratégies, la planification et le suivi de la mise en œuvre des activités genre.

Résumé général du poste

  1. Fournir de l’expertise et l’appuis technique dans l’intégration du genre au niveau du projet et à ce titre, travailler en étroite collaboration avec toutes les équipes du projet pour assurer une bonne prise en compte du genre dans les activités programmatiques et opérationnelles et assurer sa transversalité ;
  2. Faciliter les activités de formation, développer les capacités en matière d’égalité des sexes, d’autonomisation des femmes et d’inclusion sociale.
  3. Contribuer à la programmation des activités annuelles et un suivi et évaluation de la mise en œuvre des plans de travail ;
  4. Contribuer à la production des rapports de manière à s’assurer que le genre est bien reflété dans le système de rapportage et les propositions des ressources à mobiliser auprès des partenaires ;
  5. S’assurer que le rapport annuel du projet intègre des informations concises et utiles sur les progrès accomplis par le projet en matière d’égalité homme-femme ;

Responsabilités essentielles de l'emploi

CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME

· Effectuer une analyse des modalités de mise en œuvre existantes et prévues relatives à l’intégration sociale et de genre.

· Examiner les résultats attendus des processus comptables et des étapes clés, y compris les premières évaluations sociales et de genre avec une vérification préalable.

· Réaliser les évaluations et la collecte d’informations nécessaires pour appuyer l’élaboration d’un plan d’intégration sociale et genre dans les dispositifs de formation et d’intégration professionnelle des jeunes.

· Identifier les possibilités d’améliorer les avantages pour les femmes, les groupes marginalisés, et mettre en évidence les contraintes et les risques sociaux et de genre pour les secteurs qui doivent être abordés.

· Élaborer le plan d’intégration sociale et genre, y compris l’élaboration d’indicateurs de genre, le budget, le système de suivi et un plan d’action.

· Élaborer un plan d’action pour l’égalité des sexes (dans le cadre du SGIP), en identifiant les questions et les activités concrètes pour soutenir l’intégration sociale et l’intégration des femmes dans toutes les activités soutenues par le projet.

· Harmonisation des interventions GSI dans toutes les activités par les ONG membres du consortium pour le compte du projet FEJ.

· Appui à l’intégration des directives sur l’égalité des sexes et l’intégration sociale dans les phases d’investissement et de planification de la mise en œuvre du cycle de projet.

· Développer des systèmes de suivi et de supervision du plan GSI.

· Examen régulier des interventions et du plan de surveillance de GSI afin d’assurer la réalisation des résultats prévus dans les délais et selon les budgets.

· Identification des risques et élaboration de plans d’atténuation.

· Examen annuel et mise à jour du SGIP.

· Effectuer des visites sur le terrain au besoin.

INNOVATION ET APPRENTISSAGE

· Spécialiste du genre à bord du consortium avec les meilleures pratiques, la planification stratégique et le coaching

· Fournir des meilleures pratiques, en organisant des évaluations et en contribuant aux réflexions stratégiques pour répondre aux besoins sexospécifiques, en particulier des femmes, des filles et des jeunes et des adolescents.

· Travailler avec les membres de l'équipe pour identifier les opportunités potentielles de piloter et d'intensifier les initiatives de genre dans la mise en œuvre du projet.

· Mener des analyses ventilées par sexe et par âge des données du programme et présenter des recommandations concrètes aux gestionnaires de programme sur la façon d'améliorer les interventions en matière d'équité entre les sexes et d'atténuer les conséquences négatives potentielles pour les femmes, les filles et les jeunes.

· Veiller à ce que les équipes sur le terrain soient équipées pour documenter, analyser et élaborer des rapports sur les tendances des programmes sexospécifiques en planifiant des processus de collecte de données et en développant des outils pour saisir les résultats sexospécifiques et les impacts de la mise en œuvre.

RENFORCEMENT DES CAPACITÉS

· Élaborer et faciliter des ateliers sur les concepts, les politiques ou les questions sectorielles liés au genre afin de développer les connaissances et l’appropriation des questions de genre.

· Concevoir et mettre en œuvre des ateliers de renforcement des capacités en rapport avec l’inclusion sociale et le genre pour le personnel du projet / fournisseurs / communautés, selon le cas échant.

· Fournir des conseils aux gestionnaires de projets et aux représentants des CF et AA, ainsi qu’aux partenaires techniques sur les aspects liés à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale.

Soutenir les activités de suivi et d’évaluation

· Fournir une assistance technique aux équipes du projet de TGH et OIM en contribuant aux études d’évaluation d’impact et à l’élaboration de systèmes de suivi et d’évaluation des impacts.

· Conseiller les équipes du projet de TGH et OIM sur l’élaboration de nouveaux mécanismes de suivi et d’établissement de rapports sur les contributions aux objectifs.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

· Identifier, construire et entretenir des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, les donateurs, les gouvernements locaux, les organisations de pairs (par le biais de clusters) et d'autres parties prenantes.

· Communiquer efficacement pour garantir que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont respectés en ce qui concerne les exigences de genre et d'autonomisation des femmes.

SÉCURITÉ

· Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.

· Assurez-vous de manière proactive que les membres de l'équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES REQUISES

· Maîtrise en genre, études féminines, sciences sociales, relations internationales ou autre domaine pertinent préféré.

· Minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de programmes sur le genre, l'autonomisation des femmes ou les jeunes.

· Une connaissance approfondie des concepts et des outils liés à l’intégration de la dimension de genre, à l’engagement communautaire et à l’inclusion sociale est nécessaire.

· Expérience de travail sur le renforcement des capacités des membres de l'équipe et des organisations partenaires.

· Expérience de travail (collaboration) avec les représentants du gouvernement, les communautés et d’autres intervenants.

· Expérience avérée dans la coordination des activités de suivi et d’évaluation et la familiarisation avec les méthodes de recherche sociale et scientifique est un atout.

• De solides compétences en français à l'oral et à l'écrit sont requises.

• Solides compétences en facilitation et en recherche de consensus.

• Doit être capable de travailler de façon autonome tout en étant un/une bon(ne) facilitateur(rice) d'équipe.

Facteurs de succès

· Forte aptitude à appliquer différents concepts de développement liés au genre dans le contexte spécifique.

· Excellente maîtrise du cycle du projet et outils pour intégrer le genre dans toutes les étapes du cycle du projet.

· Très bonne connaissance des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et des instruments et objectifs des femmes en matière de droits de l’homme (CEDAW, Programme d’action de Pékin sur l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes, SDG, Résolution 1325, politique de MC en matière de genre, …).

· Capacité à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, risques naturels et crise humanitaire).

· Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel.

· Capacité à gérer, d’organiser, de planifier et de mettre en œuvre des tâches, de jongler avec des demandes concurrentes et de travailler sous pression avec des délais serrés.

De solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un éventail de questions de gestion et de coordination.

How to apply

Le dossier de candidature devra être composé des éléments suivants :

· Une lettre démontrant la motivation du candidat pour le profil demandé ;

· Un Curriculum Vitae à jour;

· Les noms, numéros de téléphones et qualités de trois employeurs ou superviseurs précédents.

· Copie des diplômes et certificats de travail.

Tous les dossiers doivent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected]

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document avec les autres fonds de dossiers en version zippée.

2020-04-15

NGO Jobs in Africa | NGO Jobs

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