En raison de sa beauté et de son exceptionnelle diversité en habitats et en espèces, le Parc National des Virunga (PNVi) est reconnu mondialement comme l’un des plus importants à conserver.
La périphérie du PNVi compte 4 millions de personnes à moins d’un jour de marche de la limite du Parc. La forte densité de population et le niveau de pauvreté des communautés riveraines s’expriment notamment par de multiples formes de pressions sur le Parc et ses ressources. A un contexte socio-économique compliqué s’ajoute un environnement sécuritaire encore incontrôlé.
La fondation Virunga a été crée en 2005 et a signé un contrat de gestion du parc Virunga de 25 ans avec l’ICCN (l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature).
La fondation est une organisation dynamique en plein essor. Elle engage actuellement 340 personnel plein temps, et appui plus de 700 gardes parc (et leurs familles). L’objectif principal de l’organisation est la protection des gorilles de montagnes et d’autres espèces en voie de disparition du parc des Virunga – le plus ancien parc d’Afrique et un site UNESCO.
La fondation a initié un programme majeur de réforme, et se focalise maintenant sur des cibles ambitieuses de pérennité financière à moyen terme. La restauration du parc a été principalement financée par l’Union Européenne et la fondation vise maintenant un modèle basé sur des ressources diversifiés d’origine publique et privé, couplé avec des revenus provenant d’initiatives privées, tel que la vente d’hydro-électricité, le tourisme, les prêts et les investissements.
A. Responsabilités
Revoir les procédures internes, les systèmes et procédures, élaborer des recommandations et participer activement à l’application des procédures de mise en œuvre afin d’assurer que les systèmes de contrôle en place au sein du parc national des Virunga soient adéquats afin de garantir le respect des légalisations et régulations en vigueur ainsi que des standards reconnus.
B. Activités
- Revoir et évaluer l’efficacité et la bonne application de la comptabilité et des contrôles financier, des procédures de conformité et les contrôles à travers le parc
- Diriger des revues continue de contrôles organisationnels, de procédures opérationnelles, et de conformité avec les politiques et régulations
- Evaluer l’adéquation et l’étendue des programmes conçus pour protéger les atouts organisationnels
- Compiler et disséminer des rapports détaillant des conclusions et recommandations d’amélioration
- Emettre des recommandations pour la formation du personnel et des modifications aux procédures. Analyser et émettre des conclusions concernant l’efficacité et l’efficience de l’environnement de contrôle
- Identifier des lacunes dans les procédures de contrôle et des possibilités d’amélioration – identifier les forces et faiblesses et s’engager dans la formation continue du personnel en matière de bonnes pratiques
- Faire rapport directement au management au sujet de la gestion des risques et lacunes dans le contrôle interne ensemble avec des recommandations pour l’amélioration des opérations
- Faire des revues pré-audit en prévision d’audits des bailleurs tel que l’Union Européenne
- Revoir les contrôles du programme SAGE ERP et émettre des recommandations d’améliorations aux contrôles et la fonctionnalité
- Gérer l’équipe de contrôle interne
C. Profil recherché
- Diplôme universitaire en finance, comptabilité, ou business
- Au moins 10 ans d’expérience en comptabilité, finance, audit, ou business dans une organisation en essor
- Expérience en élaboration de politiques internes, procédures, et évaluation de systèmes et documentation
- Une connaissance avérée en contrôle interne
- Excellente capacité organisationnelle avec la capacité de gérer des projets multiples simultanément
- Fortes capacités analytiques
- Orienté détail et capacité de travailler avec et interpréter des chiffres et d’autres informations financières
- Bilingue en français et anglais
- Fortes capacités de communication écrite et verbale
- Capacité d’identifier des lacunes et effectuer le changement
- Capacité à travailler de manière indépendante, sous pression et dans des conditions terrain reculées, avec des déplacements fréquents sur les différents sites du parc
- Capacité de prioriser efficacement, surtout face à des échéances simultanées
D. Termes du contrat
- Salaire international compétitif
- Contrat de 2 ans (renouvelable) avec 3 mois de période d’essai
- Couverture médicale et rapatriement
- Logement, restauration sur site et transport pris en charge par l’employeur
- Billet d’avion aller-retour
- Visa arrangé par l’employeur
Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation d’ici le 29 novembre 2019 à [email protected] en indiquant le poste concerné comme objet du mail. Nous vous encourageons à envoyer votre candidature avant l’échéance puisque celles-ci seront traitées au fur et à mesure dans le but d’identifier un candidat le plus tôt possible.
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- Job City Rumangabo, Nord Kivu
