UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.Pour chacun enfant, de l’espoir.
Pour chaque enfant, un championen Ressources Humaines
L’UNICEF travaille en Côte d’Ivoire pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’il grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.
Comment pouvez-vous faire un impact?
Sous la supervision du Spécialiste des Ressources Humaines, l’Associé(e) Principal (e) aux Ressources Humainesentre autres tâches, aura àaccomplir les tâches suivantes :
- Soutenir les partenaires des Ressources Humaines dans le développement d’initiatives visant à encourager le bien-être et la reconnaissance des employés
- Soutenir les partenaires des Ressources Humaines dans l’utilisation des systèmes RH tels que Talent Management, Agora et Achieve
- En consultation avec le superviseur, analyser, rechercher, vérifier et compiler des données et des informations sur les cas qui ne sont pas conformes aux règles et règlements de l’ONU ou de l’UNICEF en matière de ressources humaines, afin de favoriser une application cohérente et équitable des décisions et l’application des mesures convenues
- Lancer le traitement d’un large éventail de mesures concernant le personnel conformément aux règles et règlements de l’UNICEF, en veillant à ce que tous les formulaires et mesures pertinents soient remplis par le personnel et transmis au GSSC
- Préparer et diffuser des annonces internes et externes
- Assurer la liaison avec les candidats aux différentes étapes du processus de recrutement
- Assurer le suivi et la liaison avec le siège et le Bureau Régional au sujet de l’état des demandes afin d’assurer leur traitement en temps opportun
- Compiler et analyser les informations et les statistiques relatives aux postes et au personnel pour des rapports sur les tendances en matière de personnel
- En consultation avec le superviseur, effectuer des recherches et analyser les données et l’information afin de déterminer les besoins de formation au sein de son bureau pour l’élaboration de plans de formation et d’autres interventions de formation ciblées
- Aider l’équipe à organiser et à diriger des cours, des ateliers et des événements en participant à des exercices qui visent à renforcer les capacités des intervenants.
Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez…
- Avoir un Diplôme de fin d’enseignement secondaire, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires ou des certifications en Administration des Affaires, Ressources Humaines ou dans un domaine technique connexe est considéré comme un atout
- Avoir au moins7 ans d’expérience professionnelle progressive dans l’administration et en relation avec les Ressources Humaines
- Avoir une bonne Maîtrise du Français et de l’anglais
Demontrer nos valeurs fondementales d’Engagement, de Diversité et d’Intégrité et compétences de base en Communication, Travail en Equipe et Atteinte des Résultats.
Compétences Fonctionnelles:
- Capacité d’Analyse (Niveau I)
- Apprentissage et Recherche (Niveau I)
- Planification et Organisation (Niveau I)
- Respect des Instructions et Procédures (Niveau I)
Remarques:
L’UNICEF est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
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