Senior Human Resources Associate (GS-7), FT, Abidjan, Cote d’Ivoire #02310 165 views0 applications


UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.Pour chacun enfant, de l’espoir.

Pour chaque enfant, un championen Ressources Humaines

L’UNICEF travaille en Côte d’Ivoire pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’il grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Comment pouvez-vous faire un impact?

Sous la supervision du Spécialiste des Ressources Humaines, l’Associé(e) Principal (e) aux Ressources Humainesentre autres tâches, aura àaccomplir les tâches suivantes :

  1. Soutenir les partenaires des Ressources Humaines dans le développement d’initiatives visant à encourager le bien-être et la reconnaissance des employés
  2. Soutenir les partenaires des Ressources Humaines dans l’utilisation des systèmes RH tels que Talent Management, Agora et Achieve
  3. En consultation avec le superviseur, analyser, rechercher, vérifier et compiler des données et des informations sur les cas qui ne sont pas conformes aux règles et règlements de l’ONU ou de l’UNICEF en matière de ressources humaines, afin de favoriser une application cohérente et équitable des décisions et l’application des mesures convenues
  4. Lancer le traitement d’un large éventail de mesures concernant le personnel conformément aux règles et règlements de l’UNICEF, en veillant à ce que tous les formulaires et mesures pertinents soient remplis par le personnel et transmis au GSSC
  5. Préparer et diffuser des annonces internes et externes
  6. Assurer la liaison avec les candidats aux différentes étapes du processus de recrutement
  7. Assurer le suivi et la liaison avec le siège et le Bureau Régional au sujet de l’état des demandes afin d’assurer leur traitement en temps opportun
  8. Compiler et analyser les informations et les statistiques relatives aux postes et au personnel pour des rapports sur les tendances en matière de personnel
  9. En consultation avec le superviseur, effectuer des recherches et analyser les données et l’information afin de déterminer les besoins de formation au sein de son bureau pour l’élaboration de plans de formation et d’autres interventions de formation ciblées
  10. Aider l’équipe à organiser et à diriger des cours, des ateliers et des événements en participant à des exercices qui visent à renforcer les capacités des intervenants.

Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez…

  1. Avoir un Diplôme de fin d’enseignement secondaire, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires ou des certifications en Administration des Affaires, Ressources Humaines ou dans un domaine technique connexe est considéré comme un atout
  2. Avoir au moins7 ans d’expérience professionnelle progressive dans l’administration et en relation avec les Ressources Humaines
  3. Avoir une bonne Maîtrise du Français et de l’anglais

Demontrer nos valeurs fondementales d’Engagement, de Diversité et d’Intégrité et compétences de base en Communication, Travail en Equipe et Atteinte des Résultats.

Compétences Fonctionnelles:

  1. Capacité d’Analyse (Niveau I)
  2. Apprentissage et Recherche (Niveau I)
  3. Planification et Organisation (Niveau I)
  4. Respect des Instructions et Procédures (Niveau I)

Remarques:

L’UNICEF est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

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UNICEF is a leading humanitarian and development agency working globally for the rights of every child. Child rights begin with safe shelter, nutrition, protection from disaster and conflict and traverse the life cycle: pre-natal care for healthy births, clean water and sanitation, health care and education.

UNICEF has spent nearly 70 years working to improve the lives of children and their families. Working with and for children through adolescence and into adulthood requires a global presence whose goal is to produce results and monitor their effects. UNICEF also lobbies and partners with leaders, thinkers and policy makers to help all children realize their rights—especially the most disadvantaged.

The United Nations Children's Fund is a United Nations (UN) programme headquartered in New York City that provides humanitarian and developmental assistance to children and mothers in developing countries. It is one of the members of the United Nations Development Group and its executive committee.

UNICEF was created by the United Nations General Assembly on 11 December 1946, to provide emergency food and healthcare to children in countries that had been devastated by World War II. The Polish physician Ludwik Rajchman is widely regarded as the founder of UNICEF and served as its first chairman from 1946. On Rajchman's suggestion, the American Maurice Pate was appointed its first executive director, serving from 1947 until his death in 1965. In 1953, UNICEF's mandate was extended to address the needs of children in the developing world and became a permanent part of the United Nations System. At that time, the words "international" and "emergency" were dropped from the organization's name, making it simply the United Nations Children's Fund, or popularly known as "UNICEF".

UNICEF relies on contributions from governments and private donors, UNICEF's total income for 2008 was US$3,372,540,239. Governments contribute two-thirds of the organization's resources. Private groups and some six million individuals contribute the rest through national committees. It is estimated that 92 per cent of UNICEF revenue is distributed to programme services.UNICEF's programmes emphasize developing community-level services to promote the health and well-being of children. UNICEF was awarded the Nobel Peace Prize in 1965 and the Prince of Asturias Award of Concord in 2006.

Most of UNICEF's work is in the field, with staff in over 190 countries and territories. More than 200 country offices carry out UNICEF's mission through programmes developed with host governments. Seven regional offices provide technical assistance to country offices as needed.

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0 USD Abidjan CF 3201 Abc road Fixed Term , 40 hours per week United Nations Children’s Fund (UNICEF)

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.Pour chacun enfant, de l’espoir.

Pour chaque enfant, un championen Ressources Humaines

L'UNICEF travaille en Côte d'Ivoire pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’il grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Comment pouvez-vous faire un impact?

Sous la supervision du Spécialiste des Ressources Humaines, l’Associé(e) Principal (e) aux Ressources Humainesentre autres tâches, aura àaccomplir les tâches suivantes :

  1. Soutenir les partenaires des Ressources Humaines dans le développement d'initiatives visant à encourager le bien-être et la reconnaissance des employés
  2. Soutenir les partenaires des Ressources Humaines dans l'utilisation des systèmes RH tels que Talent Management, Agora et Achieve
  3. En consultation avec le superviseur, analyser, rechercher, vérifier et compiler des données et des informations sur les cas qui ne sont pas conformes aux règles et règlements de l'ONU ou de l'UNICEF en matière de ressources humaines, afin de favoriser une application cohérente et équitable des décisions et l'application des mesures convenues
  4. Lancer le traitement d'un large éventail de mesures concernant le personnel conformément aux règles et règlements de l'UNICEF, en veillant à ce que tous les formulaires et mesures pertinents soient remplis par le personnel et transmis au GSSC
  5. Préparer et diffuser des annonces internes et externes
  6. Assurer la liaison avec les candidats aux différentes étapes du processus de recrutement
  7. Assurer le suivi et la liaison avec le siège et le Bureau Régional au sujet de l'état des demandes afin d'assurer leur traitement en temps opportun
  8. Compiler et analyser les informations et les statistiques relatives aux postes et au personnel pour des rapports sur les tendances en matière de personnel
  9. En consultation avec le superviseur, effectuer des recherches et analyser les données et l'information afin de déterminer les besoins de formation au sein de son bureau pour l'élaboration de plans de formation et d'autres interventions de formation ciblées
  10. Aider l'équipe à organiser et à diriger des cours, des ateliers et des événements en participant à des exercices qui visent à renforcer les capacités des intervenants.

Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez…

  1. Avoir un Diplôme de fin d'enseignement secondaire, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires ou des certifications en Administration des Affaires, Ressources Humaines ou dans un domaine technique connexe est considéré comme un atout
  2. Avoir au moins7 ans d’expérience professionnelle progressive dans l’administration et en relation avec les Ressources Humaines
  3. Avoir une bonne Maîtrise du Français et de l'anglais

Demontrer nos valeurs fondementales d’Engagement, de Diversité et d'Intégrité et compétences de base en Communication, Travail en Equipe et Atteinte des Résultats.

Compétences Fonctionnelles:

  1. Capacité d’Analyse (Niveau I)
  2. Apprentissage et Recherche (Niveau I)
  3. Planification et Organisation (Niveau I)
  4. Respect des Instructions et Procédures (Niveau I)

Remarques:

L’UNICEF est dévoué à la diversité et à l’inclusion et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

2019-06-26

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