SIEGE DAKAR : Chargé de formation Ebola – H/F 284 views1 applications

PRÉSENTATION ALIMA

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, Ouverture/Fermeture.

TYPOLOGIE DU POSTE

Lieu de Mission :Dakar, avec des déplacements réguliers vers les lieux de l’intervention en RDC et les autres lieux de formation (20% à 30%).

LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES

-Rend compte hiérarchiquement au Responsable Desk Guinée (en charge des Programmes Recherche Ebola) et techniquement au Directeur des Ressources Humaines.

-Collabore étroitement avec les Responsables RH OP siège, les Services de Support Opérationnel.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

La raison d’être de ce poste consiste à développer et valoriser les savoir-faire et savoir-être du personnel d’ALIMA, de suivre leur progrès. Face à l’évolution permanente des Réponses Op, ses collègues doivent mettre à jour leurs connaissances, de façon continue, quel que soit leur domaine de compétences. Son rôle est de mettre en place un système de suivi et de renforcement des compétences du personnel.

o Participer à la construction du projet de formation et à sa mise en œuvre,

o Élaborer les supports d’informations aux participants ;

o Planifier, animer, évaluer et ajuster si nécessaire les séquences de formation en cohérence avec les projets OP ;

o Assurer le suivi pédagogique et administratif des apprenants pendant leurs formations ;

o Participer au dispositif de sélection et à l’évaluation des apprenants ;

1- Ressources humaines

• Le Chargé de formation (CdF) participe à l’organisation de la sélection des candidats en travaillant en étroite collaboration avec les RH OP à l’identification des profils des personnes à former ;
• Aide à la constitution des dossiers RH, planifie et fait le suivi des inscriptions. Avec les Référents, elle/il participe à la gestion des parcours RH.

2- Organisation des Formations

• Le CdF coordonne la mise en place des formations : elle/il est en charge de la préparation générale des formations.
• En collaboration avec les Supports Opérationnels, le CdF veille à la communication des supports pédagogiques aux participants, à l’édition des documents de formations.
• Le CdF gère la logistique d’accueil et des lieux de formation. Il s’assure de la disponibilité des équipements. Le CdF pilote la gestion administrative des formations, évalue le coût des projets de formation et gère les budgets alloués à celles-ci.

3- Animation et Analyse

• Le CdF participe à la communication des objectifs pendant la diffusion des formations et reste à l’écoute du public formé.
• Elle/Il élabore les outils d’audit de la formation diffusée, établie le bilan des formations et analyse la correspondance avec les objectifs initiaux des formations. Avec les Supports Opérationnels, le CdF identifie les points de blocage et propose des solutions pédagogiques adaptées.

4- Développement

• Le CdF, en collaboration avec les Supports Opérationnels, développe les déclinaisons des formations selon les besoins et les responsabilités du public à former, notamment celles de la formation continue de l’acquisition de savoirs dans les projets.
• Elle/Il fait une veille des nouvelles technologies pédagogiques, propose des usages selon les objectifs et le contexte de renforcement des compétences.

La liste des tâches n’est pas exhaustive. Le CdF pourra être amené à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet

EXPÉRIENCES et QUALITÉS

Expérience

· Au moins 3 ans d’expérience en Ressources Humaines, Sociologie ou Psychologie. Avoir organisé et/ou participé comme formateur à des formations ;

· Expérience dans l’humanitaire médical est un atout.

Compétences techniques

· Outil de planification de Ressources Humaines

· Technique de recrutement

· Ingénieries pédagogiques, techniques de e-learning

Compétences linguistiques

· La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.

Qualités requises/compétences comportementales

· Capacité d’analyse et de gestion de projet

· Capacité d’organisation, autonomie, curiosité, flexibilité

· Capacité d’écoute et d’empathie importante, de motivation

· Capacité de travail en équipe dans des contextes multiculturels

· Sens critique

CONDITIONS

Durée et type de contrat : CDD de 6 mois, contrat de droit sénégalais.

Prise de poste : dès que possible

Salaire : Grille de salaire Dakar Siège – Salaire mensuel net pouvant s’élever à 1350 euros nets/par mois.

Autres avantages :

• Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international) ;
• Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
• Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits (si recrutement international) ;
• Prime d’installation initiale à Dakar (si recrutement international) ;
• Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;
• Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.