Contexte de l’organisation
Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale Internationale qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits tels que :
Le suivi des incidents en temps réel,
Les rapports analytiques contextualisés,
Une cartographie des incidents liés à la sécurité,
Un soutien dans la gestion de crise,
Un support dans l’orientation du personnel
Des formations.
Les services INSO aident les ONG dans leurs gestion des risques au quotidien en améliorant leur connaissance générale du contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d’accès humanitaire sur des données factuelles.
INSO s’est développée rapidement, et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire.
Aujourd’hui, l’organisation fournit un soutien quotidien à plus de 990 ONG dans quatorze des pays les plus insécurisés au monde et a acquis une solide réputation de professionnalisme de performances de qualité, et de respect des principes humanitaires.
La mission INSO au Niger :
En Septembre 2019, une vingtaine de partenaires ONG établis à Niamey renouvellent leur demande pour l’ouverture d’une plateforme INSO au Niger.
La requête des ONG précise en particulier 3 points d’appuis prioritaires qui sont :
1) Aider à améliorer l’analyse du contexte ;
2) Mettre en place des formations sur l’accès humanitaire et la gestion des risques dans les zones de Tillaberi / Tahoua & Diffa ;
3) Renforcer la coordination humanitaire à Niamey entre les ONG, les Nations Unies et les autorités civils et militaires.
L’objectif que s’est fixé INSO en 2020 est donc de renforcer les ONG au NIGER dans leurs capacités opérationnelles et analytiques afin de maintenir, voire améliorer leur accès sur le terrain. Les résultats visés par INSO pour 2020 sont :
Résultat 1 : Les ONG ont accès aux services de rapports d’analyse, de réunion de coordination, et d’expertise technique de INSO sur demande.
Résultat 2 : Les ONG améliorent leurs capacités de gestion des incidents critiques en ayant des plans de contingence en place, et via l’accès aux formations des personnels (accès humanitaire & gestion des risques).
En ce sens, INSO NIGER recherche une personne expérimentée pour rejoindre son équipe en tant que Training Manager basé à Niamey. Cette personne doit être mobile sur les deux régions couvertes par INSO au NIGER que sont Tillaberi/Tahoua & Diffa/Maradi. Avec les missions INSO Sahel et INSO Lac Tchad, il sera demandé au TM de travailler en étroite collaboration sur la mise en place du pôle formation dans la région Afrique de l’Ouest.
Aperçu du poste :
Sous la responsabilité et supervision du Directeur Pays, et avec le soutien technique du département formation basé au siège d’INSO, le-la Training Manager (TM) Niger mettra en place les activités de formation proposées par INSO à ses partenaires. Les modules suivants sont inscrits dans la stratégie 2020 :
Initiation aux bonnes pratiques
Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau basique
Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau avancé
Sécurité des déplacements
Gestion de crise
Négociations humanitaires
Il-elle facilitera les formations participera au montage de nouveaux modules, garantira les contenus délivrés, supervisera l’inscription des candidats, mènera l’évaluation des besoins des partenaires et assurera la mise en place du système d’évaluation de la qualité des formations délivrées selon le cadre proposé par INSO.
Principales responsabilités
I) MISE EN ŒUVRE DES FORMATIONS
Faciliter ou co-faciliter les sessions de formation : Le/la Training Manager facilitera ou co-facilitera une dizaine de sessions de formation de 2 jours chacune en moyenne entre septembre et la fin de l’année 2020.
S’approprier les modules de formation existants : savoir les animer, proposer des améliorations ou adaptation au contexte local.
Participer à une formation de formateurs en négociations humanitaires (mise en place par INSO au Mali en 2020), si les bailleurs sollicités soutiennent l’initiative.
II) ORGANISATION DES ACTIVITES DE FORMATION
Mettre en place et accompagner l’équipe formation INSO Niger :
Recruter, structurer et accompagner son équipe nouvellement constituée (un Training Officer, un Training Assistant).
Mettre en œuvre la stratégie de formation définie, manager l’équipe, se coordonner avec les départements « support » d’INSO Niger, garantir la qualité de toutes les activités de formations, suivre le budget de l’activité.
Evaluer la qualité des services et les besoins des partenaires :
Mettre en place des enquêtes de qualité.
Evaluer les besoins et attentes des partenaires.
Exigences du poste
Français courant obligatoire, capacités à échanger en anglais bienvenues ;
Expérience significative dans le secteur humanitaire ;
Expérience dans la conception, développement et l’animation de formation sur le terrain dans le contexte humanitaire ;
Compétences établies en gestion de projet et gestion d’équipe ;
Compréhension des principes et pratiques humanitaires ;
Volonté de travailler dans des pays peu sûrs.
Compétences personnelles
Intérêt pour la formation professionnelle ;
Être un bon communiquant, avec une bonne écoute ;
Engagement humanitaire ;
Excellent esprit d’analyse ;
Excellentes aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe ;
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
Capacité à représenter INSO.
Termes et Conditions
Contrat de 12 mois avec date de démarrage prévue pour le 1er Septembre 2020, 4550 € de salaire par mois, 4 jours de congé annuel par mois et 7 jours de R&R tous les 3 mois, couverture médicale globale et assurance décès/invalidité.
Politique de protection et de recrutement d’INSO :
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
À ce titre, les pratiques de recrutement suivantes seront appliquées :
Toute offre d’emploi sera conditionnée à la réception d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
INSO interrogera les candidats sur des écarts importants dans l’emploi ou des changements fréquents d’emploi et d’adresse ;
Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles pertinentes ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité) ;
Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures de INSO (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.
How to apply
Les candidats intéressés doivent envoyer les pièces suivantes à l’adresse [email protected] avec la référence « TM NIGER » en objet du mail :
Une lettre de motivation précisant de quelle manière vous remplissez les conditions préalables et les caractéristiques souhaitées, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (2 pages maximum) ;
CV à jour (5 pages maximum) ;
Merci de ne pas envoyer d’informations additionnelles (comme des copies de certificats, de diplômes ou autre écrit, …) et merci de conserver un poids maximum de 2MB pour votre candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Toutes les candidatures incomplètes seront automatiquement écartées. INSO se réserve le droit de clôturer le poste par anticipation si un(e) candidat(e) correspondant au poste est retenu(e).
INSO rappelle qu’aucun frais n’est exigé pour le traitement des offres d’emploi et qu’aucun frais n’est perçu aux différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).
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