un Directeur ou une Directrice de la Communication 246 views0 applications

Présentation du RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise qui travaille avec les populations africaines pour faire face aux grands enjeux sociaux du continent. RAES forme et accompagne les partenaires locaux afin que chacun puisse s’informer, se mobiliser et agir sur l’avenir individuellement et collectivement, en conduisant:

• Des activités de production de contenus d’éducation, de sensibilisation et de plaidoyer (télévision, radio, édition, web et téléphonie mobile) pour mener des campagnes de communication à grande échelle;
• Des animations communautaires pour les anciens acteurs locaux à promouvoir un changement efficace et culturellement adapté (appui aux partenaires de terrain, mise en réseau de projets et organisations de la société civile, animation communautaire et mobilisation sociale).

RAES agit comme un laboratoire créatif de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales.

Vision du RAES

L’Afrique fait face à des enjeux socio-politiques, économiques et écologiques dont l’existence et le bien-être de millions d’individus. Parmi ces enjeux, certains sont particulièrement cruciaux comme l’accès à la santé, l’accès à l’éducation, la justice sociale, l’exercice de la citoyenneté, la gouvernance démocratique et la protection de l’environnement.

Pour affronter ces enjeux, RAES a la conviction que les individus et les communautés sont les mieux placés pour trouver et mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs problèmes afin d’améliorer leur vie quotidienne et l’avenir de leurs enfants. Ce principe d’autonomie nécessite des citoyens formés, informés et mobilisés ainsi qu’un environnement favorable au dialogue. Ce sont des conditions essentielles pour s’émanciper et conduire à un changement social harmonieux.

Mission du RAES

RAES conçoit et développe des activités de communication sociale au service des acteurs de terrain et des communautés pour que ceux-ci puissent s’informer, se mobiliser et agir sur leur avenir, individuellement et collectivement.

Valeurs du RAES

Les membres et les collaborateurs de RAES partagent un certain nombre de valeurs fondamentales qui irriguent son projet associatif.

● Respect des droits humains : RAES plaide pour la reconnaissance universelle des droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels ainsi que pour leur mise en œuvre à travers des processus de participation et d’appropriation.

● Bien-être, liberté et responsabilité : RAES considère que le bien-être des populations ne se mesure pas seulement par des indicateurs économiques, mais aussi par les capacités des individus qui les composent à exercer des choix éclairés et autonomes, tout en assumant leurs responsabilités dans la société à laquelle ils appartiennent.

● Justice sociale et équité : RAES prône un développement durable, soucieux de l’équité et de la solidarité, notamment entre les sexes et les générations, car les succès du présent ne doivent pas être acquis au détriment d’une partie de la population ou des générations futures.

Mission du Directeur ou de la Directrice Communication

Le Directeur ou la Directrice Communication travaille sous la responsabilité de la Direction Exécutive de RAES pour mettre en place et coordonner la stratégie de communication interne et externe du RAES.

Dans son fonctionnement, Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles du RAES et les équipes de projet, les chefs de projets et le personnel RAES pour appuyer les objectifs stratégiques de communication internes et externes de RAES de l’organisation et des projets.

Le Directeur ou la Directrice Communication coordonne toutes les actions destinées à assurer la promotion de l’image de marque de RAES, de ses valeurs et de ses partenaires.

Intégré.e au sein de l’équipe RAES, Le Directeur ou la Directrice Communication met en place une stratégie de communication et de capitalisation cohérente pour l’ONG et les projets. Il ou elle a la responsabilité de coordonner l’équipe mobilisée sous sa tutelle. **

Fonctions et tâches

Communication

● Il/Elle conçoit, dans une approche inclusive et participative, une stratégie de communication globale pour RAES et s’assure de son opérationnalisation ;

● Il/Elle assure une bonne prise en compte des orientations stratégiques de RAES dans les actions de communication ;

● Il/Elle coordonne la communication digitale et média de RAES et de ses projets sur les différents réseaux ;

● Il/Elle coordonne la production des supports de communication adaptés à chaque cible ;

● Il/Elle identifie les canaux de communication les plus adéquats pour la diffusion des contenus et production ;

● Il/Elle met en place et anime un réseau de médias locaux, régionaux et internationaux en nouant des partenariats stratégiques pour assurer une couverture presse et une visibilité des actions de RAES ;

● Il/Elle supervise/ou coordonne l’organisation d’événements pour RAES ou les projets ;

● Il/Elle supervise l’élaboration du rapport annuel d’activité de RAES en collaboration avec le Suivi-Évaluation et les chargé.es programmes/projet ;

● Il/Elle assure le rapportage des actions de communication ;

● Il/Elle contribue à l’élaboration des newsletters de RAES et de ses projets ;

● Il/elle conçoit un plan de communication spécifique à chaque projet et assure sa mise en œuvre ;

● Il/Elle appui les équipes projet dans la conception et la réalisation des supports de formation, de communication et de capitalisation ;

● Il/Elle assure la coordination des activités de communication avec les services communication des partenaires techniques de RAES.

Leadership et Gestion des équipes

● Il/Elle participe aux réunions de coordination interne au sein du RAES ;

● Il/Elle se comporte comme un exemple pour les membres de son l’équipe ;

● Il/Elle crée un environnement agréable pour son équipe et s’assurer qu’un esprit d’équipe est en place pour atteindre les objectifs du pôle communication et de tout RAES ;

● Il/elle assure le mentorat et le coaching des membres de son équipe ;

● Il/Elle effectue la gestion de performances de son équipe selon les procédures en ressources humaines de RAES ;

● Il/elle contribue au développement interpersonnel des membres de son équipe, des projets dans les limites de ses responsabilités

● Il/Elle effectue les évaluations annuelles des membres de son équipe ;

Gestion de budget

● Il/elle prépare pour les budgets annuels, les prévisions semestrielles, trimestrielles et mensuelles en lien avec le plan de communication annuel ;

● Il/elle assure le suivi des budgets alloués au pôle communication couvrant toutes les activités de l’équipe et s’assurer que chaque centime est dépensé en prenant en compte le rapport qualité/prix ;

● Il/elle participe à l’identification des actions de communication pour chaque projet et définit les budgets nécessaires pour leur mise en œuvre ;

● Il/Elle veille à ce que les dépenses en communication soient effectuées conformément aux politiques et procédures financières et à ce que les ressources soient utilisées de manière optimale et efficiente ;

● Il/elle assume la responsabilité budgétaire globale des activités de communication pour RAES.

Principales relations organisationnelles

● Responsable hiérarchique : Direction Exécutive ;

● Responsabilité budgétaire : environ 100.000 euros par an

● Supervision : équipe de 4 à 5 personnes

● Relations fonctionnelles internes : avec tous les salariés de l’ONG ;

● Relations fonctionnelles externes : Agences, prestataires en cadrage montage, en impression, en graphisme ou évènementiel

Profil recherché

Le profil du prestataire devra répondre aux attentes suivantes :

Connaissance et Expérience

● Formation supérieure de Bac + 5 en communication, journalisme, lettres, relation publique,

● Expérience d’au moins 8 ans dans la communication et/ou la gestion des relations presse

● Expérience en Afrique et connaissances des acteurs clés dans le secteur.

Compétences attendues

● Excellentes qualités rédactionnelles et oratoires en français et anglais indispensables ;

● Excellente connaissance des différents types de communication et des supports de communication y afférents ;

● Bonne connaissance de la communication digitale, média, institutionnelle et projet ;

● Bonne maîtrise des relations presse et des relations publiques, habitude à traiter avec des journalistes ;

● Bonne maîtrise de la suite Google Drive et du pack office ;

● Maîtrise des logiciels graphiques (Indesign, Illustrator et/ou photoshop) est un plus.

● Aptitude à gérer les situations de crises et travailler sous pression avec des délais courts ;

● Sens de l’écoute, de l’analyse et

● Bonnes capacités managériales à travers une expérience avérée dans la gestion d’équipe performante dans un contexte multiculturel et de diversité ;

● Expérience avérée dans la gestion de budget de communication pour une organisation non gouvernementale ;

● Intérêt sincère pour les thématiques liées au développement en particulier en Santé sexuelle et reproductive, égalité Homme/Femme, genre ;

Relation au travail

● Proactivité, polyvalence, rigueur et réactivité.

● Enthousiasme, dynamisme et orienté.e vers la recherche de solutions

● Bon sens relationnel, grand esprit d’équipe et sensibilité aux différences culturelles.

● Soif d’apprendre et de partager ses connaissances.

● Discrétion dans la gestion des informations

Conditions du poste

● CDD à temps complet, contrat local de droit sénégalais

● Rémunération : suivant la grille en vigueur du RAES

● Durée : 3 ans

● Lieu : poste basé à Dakar

● Prise de fonction : immédiate