Contexte de la mission RCA : Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d’urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d’urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d’un bon niveau d’acceptance auprès des bénéficiaires favorisant la sécurité des équipes qu’elle déploie sur le terrain.
La mission RCA est aujourd’hui composée de 4 bases opérationnelles (Bangui, Bouar, Bossangoa et Alindao), et d’une équipe de 330 staffs nationaux et 35 expatriés.
Conditions de vie sur Bangui : A Bangui, le climat est de type équatorial avec une saison humide de mai à octobre et une saison sèche de novembre à avril. Les températures annuelles moyennes vont de 24°C à 27°C, les maximales atteignant 34°C.
En RCA : En 2019, nous prévoyons la mise en œuvre de programmes dans ces 4 bases. La mission comprends également un département Urgence avec l’équipe de Nutrition Santé d’Urgence et de WASH Urgence ainsi que de RRM (dont la zone sera plus étendue en 2019). Des discussions sont engagées pour avoir des programmes de sécurité alimentaire d’urgence et de santé mentale d’urgence.
D’un point de vue programmatique, nous tendons vers une légère augmentation en terme de volume opérationnel et couverture mais avec toujours dans la ligne de mire : offrir le meilleur aux bénéficiaires.
Une immersion au cœur de nos missions : http://www.bangui-loubliee.com/#accueil
Durée du contrat : 12 mois à compter du 25 septembre 2019
Le rôle :
Membre de l’équipe de direction pays, le Responsable de département RH coordonne la mise en place et le suivi de la politique RH de la mission et gère les ressources humaines nationales et la gestion administrative des ressources humaines expatriée.
Plus particulièrement, vous serez en charge de :
- Mettre en œuvre la politique RH du personnel national
- Assurer le relationnel avec les partenaires extérieurs
- Gérer les aspects financiers pour le domaine des Ressources Humaines en interaction avec le Coordinateur Finance
- Encadrer l’équipe Ressources humaines
- Gérer les RH Expatriées
Le candidat : Titulaire d’une formation supérieure en Management des RH, vous avez une expérience professionnelle confirmée dans la gestion des RH et en management d’équipe d’au moins 2 à 3 ans (niveau de coordination). Vous avez déjà une solide expérience sur le terrain dans différents contextes humanitaires. Doté d’une bonne compréhension du droit du travail, vous êtes un excellent pédagogue orientée vers le renforcement de capacités.
Vous êtes reconnus pour vos bonnes capacités de négociation et votre sens aigue de la diplomatie et de la communication. Vous été capable d’etre ferme et de prendre des décision sur sujets sensibles. Excellentes capacités organisationnelles et grande rigueur prouvées.
La maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit est impérative.
Rémunération et bénéfices :
- Salaire mensuel brut d’entrée de 1805€ à 2305€ brut en fonction de l’expérience.
- Per diem et frais de vie : 706€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
- 12 % du salaire mensuel brut d’allocation liée au contexte.
- 16% du salaire mensuel brut pour les non français en rétrocession des assurances retraites et chômages.
- 100 € par mois par enfant, limité à 5 enfants
Transport et logement :
- Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
- Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge.
- Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.
Congés et RnR:
- 25 jours de congés payés par an.
- 20 RTT par an.
- 215 € versés pour la période de récupération (en moyenne toutes les 10 semaines).
- Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.
Formation :
· Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
· Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an.
· Workshop métiers intermission une fois par an.
· Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier
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