Intitulé du poste : Spécialiste Sécurité Pays
Superviseur technique : Regional Safety Coordinator
Responsable hiérarchique : Directeur Pays
Lieu d’affectation : Adré
Zone d’intervention opérationnelle : Tchad
Durée du contrat : 6 mois
Type de contrat : Contrat national
Date de prise de poste souhaitée : 27 mai 2024
Conditions salariales : Non-Management G – Level 2
Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un futur meilleur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. Contexte
DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations dans le pays et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.
DRC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et dispose d’un bureau régional à Dakar, au Sénégal.
2. Objet du poste
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recherche un.e spécialiste de la sécurité qui sous l’autorité du Directeur Pays, des conseils et un soutien technique sur les quatre étapes (Évaluer, Décider, Planifier, Agir) du système de gestion des risques de sécurité du DRC (SRMS) au Tchad, en assurant la conformité avec les politiques globales de sécurité et d’accès du DRC. Une description détaillée du SRMS du DRC peut être trouvée ici Chapitre 20 – SRMS du DRC ; les domaines de compétence du Spécialiste de la Sécurité sont détaillés dans les chapitres 20.4 à 20.7.
Le Spécialiste de la Sécurité sera basé à Adré mais pourra être amener à se déplacer jusqu’à 40 % de son temps de travail dans tout le pays.
Ce poste nécessite une expérience préalable en sécurité et accès humanitaire, de solides compétences en communication et en analyse pour alimenter la prise de décision éclairée concernant les opérations de terrain du DRC.
3. Responsabilités
En tant que Spécialiste Sécurité vous devrez soutenir le Directeur Pays dans le maintien des aspects mentionnés du système de gestion des risques de sécurité du DRC (SRMS) dans le pays pour toutes les opérations du DRC au Tchad. Sous la gestion directe du Directeur Pays, vous poursuivez les objectifs et les devoirs suivants dans votre travail quotidien :
– Objectifs Généraux :
- Superviser le développement et la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité du Danish Refugee Council (DRC) (SRMS)
- Soutenir le Directeur Pays et les bureaux de terrain du pays pour assurer la conformité avec la politique de sécurité du DRC telle qu’énoncée dans les chapitres 19 et 20 du manuel des opérations du DRC
- Fournir des conseils techniques spécialisés et un savoir-faire opérationnel pour élaborer des politiques et des procédures (SOP) pour la livraison sécurisée des activités programmatiques du DRC, en étroite coordination avec le personnel de soutien et programmatique
- Visiter régulièrement le bureau de coordination/les bureaux de zone pour maintenir le SRMS à jour et procéder à un contrôle de qualité des normes de sécurité minimales d’exploitation (MOSS) et du plan d’amélioration de la sécurité (SIP)
- Réaliser ou faciliter la réalisation de formations de sécurité pour le personnel à tous les niveaux. S’assurer que le pays est conforme aux exigences minimales de formation en matière de sécurité du DRC
- Travailler de manière indépendante pour mener des évaluations du SRMS dans toutes les zones géographiques d’intérêt pour le DRC dans le pays et identifier les opportunités d’amélioration continue dans le modèle de livraison de l’organisation
– SRMS :
- S’assurer que le pays est à jour avec les différents composants du système de gestion des risques de sécurité du DRC : système de niveau de sécurité (SLS), contexte, programmes, évaluations des menaces et des risques, normes de sécurité minimales d’exploitation (MOSS), briefing pré-arrivée (PAB), règles de sécurité locales (LSR), plans de contingence, enregistrement des données d’urgence (RED) selon le suivi du SRMS
- S’assurer que le CO dispose de SOP appropriés élaborés et mis en œuvre. Surveiller la conformité avec les SOP.
- S’assurer que des plans d’amélioration de la sécurité (SIP) appropriés accompagnent les audits MOSS pour répondre aux exigences en suspens qui ne sont pas encore satisfaites
- Mener des examens réguliers avec les équipes de gestion des incidents (IMT) pour s’assurer que tous les composants des plans de contingence (par exemple, l’hibernation, la relocalisation, l’évacuation, l’urgence médicale et l’enlèvement) sont à jour, réalistes et correctement compris par tous
– Renforcement des Capacités :
- Réaliser ou faciliter la réalisation de formations de sécurité pour le personnel à tous les niveaux. S’assurer que le pays est conforme aux exigences minimales de formation en matière de sécurité du DRC
- Voyager régulièrement au bureau de coordination/aux bureaux de zone pour dispenser des formations au personnel du DRC sur les différents aspects du SRMS et les SOP associés. Contribuer à maintenir une « culture de sécurité » en intégrant la politique de sécurité globale du DRC et le SRMS à tous les niveaux des opérations du DRC dans le pays
- Si pertinent, assister et encadrer les équipes de sécurité de zone (c.-à-d. les gestionnaires de base, les assistants de sécurité, les gardiens) sur leur rôle de gardiens de l’intégrité du SRMS
– Gestion de l’Information et Rapports :
- Surveiller les évolutions du contexte et partager les informations pertinentes avec les parties prenantes concernant les questions de sécurité et les recommandations associées.
- Maintenir la documentation de sécurité téléchargée et mise à jour sur les partages Sharepoint de l’unité de sécurité du pays et de la région.
- Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels demandés par l’unité régionale de sécurité.
- Conserver des dossiers détaillés sous forme électronique et papier de tous les documents de sécurité pertinents et s’assurer qu’ils sont rapidement accessibles à l’équipe de gestion des incidents si nécessaire.
- Mener des appels réguliers avec les équipes de sécurité de zone dans les régions pour surveiller la situation globale et fournir des rapports de situation réguliers concernant la conformité avec la politique de sécurité globale du DRC.
- S’assurer qu’un ensemble de briefing à jour pour les visiteurs est fourni à tous les visiteurs et au personnel international arrivant dans le pays.
- Fournir des briefings sur des thèmes et des questions spécifiques à la demande du Directeur Pays ou du Coordinateur Régional de Sécurité.
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global de la /du Spécialiste Sécurité Pays.
4. Qualifications requises
– Qualifications exigées
- Expérience et compétences techniques : Minimum 3 ans d’expérience pratique dans le secteur, travaillant pour une ONGI
- Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre une documentation de sécurité effective et contextualisée
- Expérience avérée dans la livraison de formations de sécurité
- Expérience avec la gestion des incidents
- Expérience avec la collecte d’informations, l’analyse et la rédaction de rapports
- Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations de l’ONU
- Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais
- Engagement avéré envers les pratiques de responsabilité
Education
- Master (ex. : science politique, développement international ou économie)
- En l’absence de ce qui précède, un baccalauréat et six années d’expérience dans le secteur
Langues :
- Maîtrise professionnelle complète du français
- Maîtrise de l’anglais est un atout
- Maîtrise de l’arabe est un plus
5. Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
6. Réglements généraux et éthique
- L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
- L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
- L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
- L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
- L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail
7. Procecuss de candidature
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages).
Les candidatures peuvent être déposées en ligne sur le site web du DRC, au lien indiqué ci-dessus.
Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en considération. Les candidatures peuvent aussi être déposées au niveau des bureaux de DRC à Ndjamena (4ème arrondissement, quartier repos rue 4267, porte 707) et à Adré.
Les candidatures seront clôturées le 23 avril 2024 à 23H59 GMT.
Nous encourageons les candidats nationaux et internationaux à postuler et nous offrons des salaires compétitifs. Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi de DRC. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site web de DRC.
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. Le DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. Toutefois, les candidats doivent tenir compte du fait que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il travaillera.
Si vous avez des questions ou si vous rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez contacter [email protected]. Pour de plus amples informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.
