Mission Geneva Call is a neutral and impartial non-governmental organization dedicated to promoting respect for international humanitarian norms in armed conflict and other situations of violence. Geneva Call is currently focusing its efforts on banning the use of anti-personnel mines, protecting children from the effects of armed conflict, prohibiting sexual violence in armed conflict and the protection of the medical mission. Geneva Call has been working in Burkina Faso to promote humanitarian norms among armed actors and communities. Geneva Call consists of many diverse nationalities, cultures, languages, and opinions. Geneva Call is an inclusive working environment for all its staff. Applications are particularly encouraged from all qualified candidates without distinction on the grounds of race, colour, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation, and gender identity. Role Under the supervision of the Country Director, the Head of Programme will provide overall leadership, technical oversight, management and strategic vision of the program of Geneva Call in Burkina Faso while managing staff and resources to ensure that the program meets its objectives and deliverable timely, qualitatively and within budget. Core responsibilities Programme Management & Coordination Coordinate, develop and manage Burkina Faso’s country programme to ensure quality implementation of projects and appropriate project cycle management, in accordance with strategies, project plans and Geneva Call procedures; Organise regular meetings with the project teams to strengthen effective coordination and collaboration and promote team building; Analyse conflict and humanitarian situation on a regular basis and ensure its integration into project design and implementation; Ensure effective flow of information and communication with partners and stakeholders and update country Director on latest developments; Ensure That programme expenditures, procurement and logistics are in line with project budgets, country office financial plans and internal and donor regulations; Support partners as per approved plans and agreements and ensure timely liquidation of project expenditures; Manage safe-keeping of information and data, including filing of programme documents and materials; Support Country Director and HQ in engaging senior officials, military officers and other key stakeholders. Human Resource Management Line-manage relevant programme staff according to country’s operational set up; Assist in the recruitment and selection processes (including coaching and evaluation) of staff and consultants. Planning, Monitoring & Reporting Develop programme work plan and budget in consultation with programme team according to Geneva Call’s operational and MEAL procedures; Ensure timely and quality tracking and reporting of project work plans, logframes and indicators; Support programme and partner staff in implementation of MEAL system; Regularly conduct field missions and monitor activities to achieve desired programme results in line with organizational requirements; Prepare regular monitoring reports and support MEAL Officers in conducting internal programme evaluations and audits. Security Assist the Country Director in regular assessments of the security situation vis-à-vis the programme, partners, beneficiaries and GC, preparing risk assessments and suggesting mitigating measures and following up on incidents as necessary; Ensure that programme staff follow and implement safety and security policies and procedures. Communications & External relations Support implementation of communications strategy including campaigns, events, other initiatives; Ensure material (photos, videos, stories from the field) about project activities are developed to showcase project outcomes and achievements; Ensure proper implementation of donor visibility and communications plan, also taking into account security and perception risks and seeking for derogations/exemptions when required; Liaise with partners and stakeholders to ensure close cooperation, collaboration and coordination; Attend and represent GC as required at conferences and other fora of interest to the organisation; Perform any other tasks as assigned by the line managers. Main qualifications Education Completed degree of Higher Education in relevant field such as Political or Social Science, International Humanitarian Law or Human Rights. Knowledge of International Humanitarian Law (IHL) or International Human Right Law is an asset. Technical skills Strong organizational and analytical skills. Solid diplomatic skills with ability to communicate with high level interlocutors. Established network in country of operation. Passionate about political and security affairs in the region. Experience in developing professional relationships with various stakeholder including armed actors and working in a neutral and objective manner. IT Tools (MS Office, Excel, email). Work experience Minimum 5 years equivalent work experience in a humanitarian/protection organization, working in a management/similar role in conflict-affected areas. Experience of capacity building and mentoring, team leadership and management. Demonstrated skills and experience in security management. Languages Required: Excellent English & French Language skills (written and oral). Personal qualities Outstanding interpersonal skills with experience of negotiations with weapon-bearers and other high-level stakeholders. Demonstrable experience of dialogue with armed actors would be an asset. Ability to work under pressure, travel frequently in conflict-affected areas and to handle numerous tasks simultaneously. Excellent interpersonal skills with ability to network in a multicultural environment and to develop strong professional relationships with stakeholders and with experience in dialogue with armed groups. Performance management The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the GC Performance Management p. The following documents will be used for performance reviews: The Job Description The individual Work- and Professional Development Plan The Competency Framework Conflict of interest Any candidate affiliated to, or openly supporting, one or more interest groups opposed to the Foundation’s principles and values, or whose previous position could engender safety issues for co-workers at Appel de Genève / Geneva Call, will be excluded from this selection process. Conditions Position : Head of Programme Type of Contract: Fixed-term (International contract) Activity rate: 100%, full-time position Work place: Ouagadougou, Burkina Faso Preferred start date: as soon as possible How to apply Application APPLY HERE No later than 16 September, 2024. Important Note: Our HR team will meticulously evaluate your profile in line with the requirements of the post you have applied for. Since, we receive a good number of applications for all the positions Geneva Call advertises, it is not possible to communicate the results of our decisions with every candidate individually. Therefore, only the short-listed candidates will be contacted by the HR team to invite them for written test – and the steps afterwards if they qualify i.e., interview and other assessments as deemed appropriate. 98 views1 applications

Fondée en 1915, Helen Keller Intl a renforcé ses interventions à travers l’Afrique pour améliorer les résultats nutritionnels. Nous nous consacrons également à l’élimination de la perte de vision évitable, de la malnutrition et des maladies liées à la pauvreté. En Afrique, Helen Keller a des bureaux nationaux au Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Niger, Nigeria, Guinée, Sénégal, Sierra Leone, Tanzanie, Kenya, Mozambique, Cameroun et Madagascar. En Afrique, Helen Keller International opère dans plusieurs pays, dont le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Mali, le Niger, le Nigeria, la Guinée, le Sénégal, la Sierra Leone, la Tanzanie, le Kenya, le Mozambique, le Cameroun et Madagascar. Depuis 2000, Helen Keller s’engage dans la promotion des initiatives de fortification alimentaire à grande échelle ou (Large-Scale Food Fortification: LSFF) et continue à nouer des partenariats stratégiques, y compris avec la GIZ.

À Madagascar, Helen Keller travaille en étroite collaboration avec le gouvernement malgache et les partenaires de développement sur la supplémentation en vitamine A dans certaines régions et l’enrichissement des aliments. Nous mettons en œuvre le projet LSFF dans le cadre du projet de Sécurité Alimentaire, Nutrition et Renforcement de la Résilience (ProSAR), financé par le Ministère Fédéral de la Coopération Économique et du Développement (BMZ) et cofinancé par la Fondation Bill & Melinda Gates (BMGF), et mis en œuvre par la GIZ.

Résumé du poste

Sous la supervision directe du Directeur Pays et avec l’appui technique du Responsable Régional du Programme de Fortification Alimentaire, le Responsable du Programme LSFF assurera la supervision technique et la mise en œuvre du programme de Fortification Alimentaire à Grande Echelle (LSFF) à Madagascar dans le cadre du projet de Sécurité Alimentaire, Nutrition et Renforcement de la Résilience (ProSAR) financé par le Ministère Fédéral de la Coopération Economique et du Développement (BMZ) en cofinancement avec la Fondation Bill & Melinda Gates (BMGF) et mis en œuvre par la GIZ., en s’assurant que des processus efficaces sont en place pour fournir une assistance technique de haute qualité aux bénéficiaires et à la gestion des subventions pour faire avancer le travail d’Helen Keller au service des personnes vulnérables. Le Responsable du Programme LSFF sera responsable de la gestion administrative, financière et technique du projet. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel du bureau national et régional et assurera la liaison avec les parties prenantes concernées à Madagascar pour mettre en œuvre les activités du projet.

Rôles et principales responsabilités

• Gérer les activités quotidiennes de la mise en œuvre du projet LSFF à Madagascar dans le cadre du projet ProSAR.
• Assurer la supervision technique du projet Fortification Alimentaire à Grande Echelle tout au long du cycle du projet afin de garantir une planification, un démarrage, une mise en œuvre et une clôture du projet efficaces et en temps voulu, conformément aux normes de qualité d’Helen Keller et aux directives de la GIZ et des bailleurs de fonds (BMZ et BMGF)..
• Diriger la cartographie des parties prenantes et la gestion des principaux groupes d’intérêt pour la mise en œuvre efficace des programmes d’enrichissement des aliments à Madagascar en collaboration avec l’équipe ProSAR.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements pour assurer la croissance du portefeuille du secteur LSFF-Nutrition en accord avec l’agence.
• Diriger l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le LSFF et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Aider à prévoir les fonds du projet et veiller à ce que les dépenses du projet soient documentées en temps voulu et de manière appropriée, conformément aux plans financiers, et à ce que le financement du projet soit utilisé et géré de manière efficace.
• Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Diriger les efforts de plaidoyer sur la Fortification Alimentaire à Madagascar, en mettant l’accent sur la Fortification de l’huile végétale et les cubes bouillon.

Tâches techniques

• Elaborer des plans opérationnels en conformité avec les objectifs du projet et les procédures de gestion administrative de Helen Keller.
• Coordonner et suivre la mise en œuvre des différentes composantes du projet LSFF à Madagascar en tant que partie intégrante du projet ProSAR.
• Cultiver et entretenir des relations de partenariat avec les services techniques de l’Etat (les différents Ministères, les industries, les ONG et les organisations internationales impliquées).
• Collaborer avec l’Alliance Nationale de Fortification Alimentaire (ANFA), l’Office National de Nutrition (ONN), le Ministère de la Santé Publique, le Bureau des Normes de Madagascar et les industries.
• Rédiger des rapports d’avancement et le rapport annuel sur le projet de fortification.
• Représenter Helen Keller en tant qu’expert en fortification alimentaire.
• Exécuter toute autre tâche assignée par le Directeur National.

Qualifications et expérience

• Maîtrise en sciences/technologies alimentaires ou en nutrition avec au moins une expérience pertinente dans le domaine de la nutrition, en particulier de Fortification Alimentaire à grande échelle.
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets sur le terrain est requis, de préférence avec au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine de Fortification Alimentaire à grande échelle.
• Expérience de la gestion de projets modérément complexes, de préférence au sein d’une ONG internationale.
• Bonne expérience de la gestion de projets, y compris de la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris la GIZ.
• Capacité avérée à rédiger des rapports techniques de grande qualité.
• Expérience de la collaboration avec des organisations partenaires.
• Maîtrise MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence virtuelle (Zoom et/ou Teams). Langues requises – anglais et français

Compétences, Connaissances, aptitudes et capacités

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, capacité à faire preuve de discernement, à prendre des décisions judicieuses et à proposer des solutions innovantes.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous niveaux dans un environnement multiculturel, en interne et en externe.
• Bonnes compétences en matière de présentation et de facilitation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
• Expérience de la coordination de partenariats public-privé multipartites, avec diplomatie, tact et sérieux.
• Prendre des initiatives, établir des priorités, effectuer plusieurs tâches et travailler sous pression pour respecter les délais.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication en anglais et en français.

Avertissement : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.