AFR100 Associé II, Programme Forestier 159 views0 applications

Résumé du poste
Dans ce rôle, vous contribuerez à l’initiative AFR100 et coordonnerez notre soutien technique dans sept pays d’Afrique centrale. Vous occuperez un poste hautement collaboratif qui implique la gestion de personnes et de projets, l’exécution de stratégies, la coordination au sein et entre les organisations, et la collecte de fonds. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les collègues du WRI basés aux États-Unis, au Kenya, en Éthiopie, au Malawi et dans d’autres pays, ainsi qu’avec des partenaires de projet en Afrique du Sud et en Europe.
Responsabilités du poste :
Développement de propositions et gestion des donateurs (50%)

• Diriger et suivre l’élaboration de nouvelles propositions de subventions. Diriger la prospection des donateurs et la sensibilisation de nouveaux bailleurs de fonds potentiels. Coordonner avec les collègues pour développer des propositions de travail dans plusieurs pays partenaires.
• Soutenir les coéquipiers pour évaluer les opportunités de financement potentielles en fonction de l’alignement avec la stratégie de l’Initiative de restauration et le pilier Paysages vitaux de WRI Africa.
• Diriger les processus de collaboration avec ~20 collègues pour élaborer des propositions, clarifier les responsabilités individuelles pour la mise en œuvre des subventions et faire des contrôles trimestriels de l’état d’avancement.
• Co-diriger les activités de gestion des donateurs, notamment les réunions d’examen de la stratégie, les visites d’ambassades, la participation à des événements (par exemple, des webinaires) et un bulletin d’information trimestriel pour les donateurs. Soutenir les coéquipiers, si nécessaire, dans leurs activités de sensibilisation et de gestion des donateurs.
• Gérer un portefeuille de financements à 6 et 7 chiffres.
• Coordonner la réalisation en temps voulu des activités dans six pays africains, en collaboration avec les deux responsables régionaux et des consultants externes, le cas échéant.
• Suivre et communiquer les résultats de ces activités. Produire des rapports de projet pour les donateurs et contribuer aux documents de connaissance ou aux publications du WRI.

Coordination du personnel et élaboration de rapports (30%)

• Mettre en relation une équipe centrale de cinq personnes avec 20 autres employés de l’Initiative de restauration répartis dans les bureaux du WRI afin de partager les connaissances et d’accéder à une assistance technique, à une expertise en communication et à un soutien administratif et opérationnel. Mettre en relation les collègues avec les partenaires externes du réseau AFR100.
• Fournir un soutien continu pour aider les coéquipiers à établir des priorités, à déléguer, à gérer les charges de travail et à résoudre les problèmes qui se posent.
• Encourager une culture de l’apprentissage, de la collaboration et de l’attention par des réunions et des contrôles réguliers avec une équipe centrale de cinq personnes.
• Soutenir le responsable des paysages vitaux en Afrique pour coordonner l’alignement bidirectionnel des activités dans le pays avec la stratégie de l’initiative de restauration et le pilier des paysages vitaux de WRI Afrique.

Relations extérieures et exécution de la stratégie (20%)

• Représenter WRI dans le groupe de gestion de l’initiative AFR100. Coordonner les contributions de WRI au développement et à l’exécution de la stratégie AFR100.
• Coordonner les contributions de base du WRI à l’AFR100, y compris certains ateliers, webinaires et produits de recherche.
• Coordonner les responsables de la communication en Afrique pour renforcer la stratégie de communication et d’influence du WRI pour l’AFR100.
• Gérer les relations avec les partenaires existants en Afrique, y compris l’Agence AUDA-NEPAD.

Qualifications du poste

• Maîtrise (ou Licence avec 2 ans d’expérience professionnelle supplémentaire)
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la collecte de fonds pour la foresterie, l’agriculture, la gestion de l’environnement ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée dans l’obtention de subventions à 6 chiffres auprès de fondations, de gouvernements étrangers ou d’organisations multilatérales.
• Expérience avérée en matière de coordination de projets, compétences organisationnelles supérieures et souci du détail
• Solides compétences en matière de communication écrite et verbale, y compris de fortes capacités d’écoute.
• Un intérêt pour la résolution créative des problèmes
• Un sens aigu de l’organisation et une capacité avérée à établir des priorités.
• Aisance à parler et à écrire en anglais et en français
• Une expérience approfondie du travail en Afrique et/ou une connaissance du contexte africain sont essentielles.
• Capacité à voyager à l’étranger jusqu’à 20 % du temps

  Aperçu du programme

  L’initiative de restauration mondiale du WRI a pour but d’inspirer, de permettre et de mettre en œuvre la restauration de paysages dégradés, afin de leur rendre leur productivité économique et environnementale. Le WRI et ses partenaires ont identifié plus de 700 millions d’hectares de forêts et de terres agricoles défrichées et dégradées susceptibles d’être restaurées en Afrique. En utilisant ces données comme base, nous travaillons à promouvoir la restauration des terres dégradées en forêts naturelles, en systèmes agroforestiers ou en agriculture productive. Les efforts de restauration du WRI en Afrique s’inscrivent dans le cadre de l’initiative de restauration des paysages forestiers africains, AFR100, et font partie du pilier “Paysages vitaux” du WRI Afrique.**
  Aperçu du WRI **

  Le World Resources Institute (WRI) est un organisme de recherche mondial indépendant et à but non lucratif qui transforme les grandes idées en actions au carrefour de l’environnement, des opportunités économiques et du bien-être humain. Nous nous efforçons de relever sept défis critiques que le monde doit surmonter au cours de cette décennie afin d’assurer un avenir durable aux populations et à la planète : le changement climatique, l’énergie, l’alimentation, les forêts, l’eau, les villes durables et l’océan.

  Nous sommes passionnés. Nous apprécions notre diversité d’intérêts, de compétences et de parcours. Nous avons un environnement de travail flexible. Et nous partageons un objectif commun : catalyser le changement pour améliorer la vie des gens. Nos idéaux communs sont au cœur de notre approche. Ils comprennent : l’intégrité, l’innovation, l’urgence, l’indépendance et le respect.

  La base de notre travail consiste à fournir des recherches, des données, des cartes et des analyses de haute qualité pour résoudre les plus grands défis , mondiaux en matière d’environnement et de développement international, et améliorer la vie des gens. Nous travaillons avec des dirigeants de gouvernements, d’entreprises et de la société civile pour mener des actions ambitieuses et créer des changements sur le terrain. Tout aussi important, nous réunissons des partenaires pour développer des idées novatrices et mettre en œuvre des solutions à plus grande échelle afin d’obtenir un impact durable et de grande envergure.

  Nous avons connu une croissance rapide : notre personnel a doublé au cours des cinq dernières années et notre budget de fonctionnement s’élève désormais à 150 millions de dollars. Fondé en 1982, le WRI emploie plus de 1 000 personnes dans le monde et travaille dans 60 pays. Nous avons des bureaux en Afrique, au Brésil,, en Chine,, en Europe,, en Inde,, en Indonésie,, au Mexique et aux États-Unis, , ainsi qu’une présence croissante dans d’autres pays et régions.

  Le WRI s’engage à promouvoir l’égalité des sexes et l’équité sociale pour le bien-être humain dans le cadre de sa mission et applique ce principe à ses pratiques organisationnelles et programmatiques.

  Le World Resources Institute (http://www.wri.org) est une organisation de recherche et de politique en matière d’environnement et de développement qui crée des solutions pour protéger la Terre et améliorer la vie des gens. En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, le WRI a pour politique de recruter, d’embaucher et d’offrir des possibilités d’avancement dans toutes les catégories d’emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état civil, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, du statut parental, du statut de vétéran protégé ou du handicap. L’agenda mondial de WRI nécessite un personnel diversifié – en termes de race, de sexe, de culture et d’origine internationale. La diversité des perspectives et des expériences améliore la façon dont le WRI sélectionne et aborde les questions, ainsi que la créativité et l’applicabilité des recherches et des analyses politiques du WRI.