Sous la supervision directe du Chef de bureau de Terrain de Tombouctou, le/ la titulaire sera chargé(e) des fonctions suivantes :
- Assister le chef de Bureau de Tombouctou en lui fournissant des évaluations sur le niveau de sécurité et des mesures existantes de sécurité pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires du HCR et les personnes relevant de sa compétence ;
- Effectuer des missions régulières d’évaluation sécuritaire sur le terrain en collaboration avec l’UNDSS et autres agences ; assister le Chef de Bureau durant les missions de terrain pour collecter les informations et analyser la situation sécuritaire ;
- Avoir une bonne connaissance des protocoles et procédures de sécurité en vigueur, concernant en particulier les Normes Minimum Opérationnelles de Sécurité (MOSS) et les Normes Minimum Opérationnelles relatives à la Sécurité des Résidences (MORSS) ; veiller à l’application de ces normes et conseiller le management en cas d’anomalie ;
- Assurer le suivi de la sécurité physique des locaux du HCR et rapporter toute anomalie/besoin aux forces de sécurité ;
- Assister à la protection physique et la sécurité des réfugiés et toutes autres personnes relevant de la compétence du HCR ;
- Assister à la mise en œuvre des projets en matière de sécurité ;
- Assister au suivi, à la mise à jour et à la transmission des événements liés à la sécurité ;
- Assister au traitement des questions administratives liées à la sécurité ;
- Entretenir d’étroites relations avec les acteurs du Système de Gestion de la Sécurité des Nations Unies, les agences de défense de droit sur le plan local, les autorités civiles et toutes autres agences concernées ;
- Assurer des briefings et formations de sécurité à l’endroit du personnel du HCR ainsi que du personnel approprié des partenaires, sur les informations relatives au pays et autres questions portant sur le Système de Gestion de Sécurité des Nations Unies, y compris le système d’ilots, les procédures de radio communication, de voyage et de sécurité-incendie ;
- Répondre aux problèmes de sécurité du personnel et fournir une assistance immédiate selon les besoins ;
- Participer á toutes les réunions sécuritaires dans la région et faire le compte rendu au HoFO
- Mise à jour des documents sécuritaires ( plan de sécurité, plan dincendie, liste du staff, plan dévacuation, arbre de contacts, etc)
- Reporter directement à l’administrateur de la sécurité (FSA) du bureau de Bamako tout incident mettant en cause la sécurité du personnel, des locaux ou des opérations du HCR dans la zone de compétence.
- Fournir à la demande de l’administrateur de la sécurité des analyses de sécurité contextuelles et des évaluations de sécurité pour des missions ponctuelles. Anticiper tout développement pouvant avoir un impact sur la conduite des activités du HCR sur le terrain.
- Etre en mesure de se projeter vers l’un des autres bureaux de terrain du HCR pour assister les membres du bureau sollicitant un soutien sécuritaire ou une évaluation de sécurité particulière.
- S’acquitter de toute autre tâche qui lui sera confiée par le chef de bureau.
How to apply:
- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation manuscrite signée et adressée à Madame la Représentante ;
- Un curriculum vitae aussi détaillé que possible, portant une adresse électronique ;
- Une notice personnelle (P.11) à jour que vous pouvez télécharger sur le https://www.unhcr.org/recruit/p11new.doc
- Les copies des diplômes ou attestations ;
- Les copies des certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle ;
- PROCEDURE DE DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
- Envoyer le dossier de candidature en ligne à l’adresse suivante : [email protected]
- Taper sur la ligne ‘‘objet’’ les références de l’avis de vacance : «Associé à la Sécurité AVP N°04/2019 »
- Les pièces à joindre (lettre de motivation, P.11, CV, etc.) devront être sur des fichiers séparés et ne pas dépasser 5 MB.
- Les curriculum vitae doivent fournir le maximum de détails possible et comporter une adresse électronique. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien.
Autres informations :
Quelques critères importants d’élimination systématique de candidature sont les suivants:
- Manque du formulaire P.11 (strictement la dernière version du HCR ici présente dans le Site qu’il faut télécharger). Le formulaire est en Anglais, mais le candidat peut le compléter en français ; en ligne à l’adresse suivante https://www.unhcr.org/recruit/p11new.doc;
- Le P.11 du HCR dernière version obligatoirement en version Word. Le candidat, s’il le souhaite, peut associer une version Image ou PDF, mais de manière facultative car la version Word demeure obligatoire ;
- Aucune exception ne sera accordée aux candidatures présentées en d’autres versions ou format du P.11 comme indiqué aux points 1 et 2 de ce paragraphe ;
Les candidats sélectionnés seront soumis à une interview, et le cas échéant, à un test écrit. Les candidatures féminines remplissant les conditions ci-haut sont particulièrement encouragées.
- QUALIFICATIONS REQUISES
- Avoir terminé ses études secondaires avec une formation pertinente et une expérience dans le domaine de la sécurité ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans le domaine de la sécurité (6 ans avec une formation pertinente/attestation ou certificat).
- Avoir la maitrise du Français et un bon niveau en Anglais ou connaissance des langues locales.
- Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale;
- COMPETENCES SOUHAITEES:**
- Expérience précédente de travail liées aux fonctions ou équivalent au commissaire de police, officier de l’armée ou de la gendarmerie ou comme responsable de sécurité dans une structure civile sont un avantage ;
- Les références universitaires constituent un avantage ;
- Etre capable de travailler en équipe, sous pression et avec un minimum de supervision, avoir un esprit d’analyse;
- Etre disponible, flexible et capable de travailler en équipe dans un milieu multiculturel.
- Etre intègre, disponible et flexible en matière d’heure de travail, discret ;
- La connaissance de la région est un avantage
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique.
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- Job City Tombouctou
