Associé(e) à la Détermination du Statut de Refugié , G6, UNHCR Niamey, Niger 61 views0 applications

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE – REPUBLICATION

HAUT COMMISSARIAT DES NATIONS UNIES POUR LES REFUGIES

I. CONTEXTES ORGANISATIONNEL

L’associé(e) de RSD est membre de l’équipe de détermination du statut de réfugié (RSD). Il/Elle est responsable de toutes les activités liées au traitement des demandes d’asile dans l’Opération. L’Associé RSD fournit des conseils aux demandeurs d’asile et aux réfugiés et répond à leurs questions concernant les procédures de DSR du HCR, leurs droits et obligations, y compris vis-à-vis des autorités hôtes, et l’état du traitement de leurs demandes. En s’acquittant de ces responsabilités, l’attaché de RSD travaille en étroite collaboration avec le personnel de l’enregistrement, des services communautaires, de la réinstallation et d’autres services de protection. L’associé responsable de la DSR est responsable de la réalisation des COI et d’autres recherches liées à la DSR et du maintien du référentiel local de l’Opération contenant les informations, les directives et les normes pertinentes. Il / elle peut également aider à rédiger des évaluations de DSR. L’associé de RSD aide à compiler et à analyser les informations relatives aux activités de DSR de l’Opération, et à rédiger la correspondance et les rapports connexes. L’associé de RSD peut fournir des services d’interprétation et / ou de traduction dans les cas pour lesquels il possède les compétences linguistiques requises.

II. DESCRIPTION DE LA FONCTION

Sous la supervision globale administrative et technique de l’Administratrice chargée de la Détermination du Statut de Réfugié et sous la supervision directe de l’Administratrice associée chargée de la Détermination du Statut de Réfugié, le/la titulaire du poste aura à assumer les tâches suivantes, en accord avec les principes et valeurs humaines des Nations Unies et en adhésion avec le Code de Conduite de l’UNHCR :

• Se tenir au courant des développements juridiques, politiques, de sécurité et autres qui ont un impact sur l’environnement de protection, et en particulier, sur la fourniture de protection par RSD.
• Fournir des conseils aux demandeurs d’asile et aux réfugiés, et répondre à leurs questions, y compris dans le cadre de la notification des décisions positives et/ou négatives de DSR.
• Fournir des conseils aux demandeurs d’asile déboutés en première instance et les soutenir dans leur démarche d’appel auprès du HCR et de la Commission de Recours Gracieux.
• Maintenir des dossiers physiques et la base de données du HCR précis et à jour et des données liées à tous les travaux sur des cas individuels.
• Contribuer au suivi des dossiers au niveau de la Commission Nationale d’Eligibilité ainsi que de la Commission de Recours gracieux; représenter le HCR lors des instances si nécessaire.
• Eventuellement, contribuer à conduire des entretiens de première instance et/ou à rédiger des évaluations de DSR.
• Contribuer à la prévention et à l’identification de la fraude à la DSR par la supervision, les conseils et l’orientation du personnel du HCR, des partenaires et des personnes relevant de sa compétence.
• Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) dans l’exécution des fonctions assignées.
• Mener des recherches sur les informations sur le pays d’origine et d’autres questions liées à la détermination du statut de réfugié et maintenir le répertoire local de l’Opération contenant les informations, directives et normes pertinentes accessibles au personnel de la DSR dans l’opération.
• Eventuellement, aider à surveiller les tendances RSD et à compiler et analyser les statistiques RSD relatives au traitement des dossiers RSD.
• Contribuer à l’élaboration et au maintien de processus garantissant que les personnes relevant de la compétence du HCR, les autorités gouvernementales et les partenaires disposent d’informations précises sur les procédures de DSR, y compris les normes, politiques et pratiques du HCR.
• Contribuer aux initiatives visant à plaider auprès des autorités gouvernementales et des partenaires juridiques et à les soutenir afin d’établir et de renforcer des procédures de détermination du statut de réfugié équitables et efficaces et la prise de décisions en matière de détermination du statut de réfugié.
• Eventuellement, aider au développement de la stratégie RSD de l’opération et à l’exercice annuel de planification.
• Rédiger des correspondances et des rapports relatifs aux activités de DSR de l’Opération.
• Effectuer toutes autres tâches qui lui seront confiées.

III. QUALIFICATIONS NECESSAIRES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

• Etre de nationalité nigérienne ou Avoir un permis de travail nigérien valide ;
• Minimum Fin d’Etudes secondaires avec une formation en droit international, sciences politiques, en relations internationales, en droit humanitaire, sciences sociales ou tout autre domaine connexe ;
• Avoir au minimum six (6) années d’expérience professionnelle pertinente à la fonction du poste ;
• Avoir des compétences de recherche et d’analyse;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Avoir une excellente connaissance des logiciels Word/Excel, gestion de bases de données et une bonne connaissance de la messagerie électronique est souhaitable;
• Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais oral et écrit.

IV. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES SOUHAITEES:

• Connaissance du droit international et des droits de l’homme et aptitude à appliquer les principes juridiques pertinents pour le droit des refugies.
• Expérience de travail dans une organisation internationale et/ou une organisation non-gouvernementale.
• De préférence, expérience de travail avec les procédures et les principes liés à la DSR.
• De préférence, expérience dans le conseil aux demandeurs d’asile ou aux réfugiés.
• Expérience de travail avec des personnes vulnérables ou traumatisées.
• Être d’une bonne moralité et d’une grande intégrité et partager les principes et idéaux des Nations-Unies ;
• Etre capable de travailler dans une équipe multiculturelle, sous pression et avec un minimum de supervision ; avoir un esprit d’analyse, d’autonomie, de planification et d’organisation, d’initiative.

ATTENTION – AVIS POUR LES ANCIENS FONCTIONNAIRES Les anciens fonctionnaires ayant eu un contrat indéfini ou déterminé d’au moins 1 an sans interruption peuvent – durant les 2 ans qui suivent leur séparation – également postuler sur des postes publiés en interne au même grade antérieur ou à un grade plus élevé sous réserve de remplir les critère d’ancienneté dans le grade.

V. COMPETENCES INTERFONCTIONNELLES

Code Compétences en gestion

1. M001 Habiliter et bâtir la confiance
2. M002 gestion de la performance
3. M003 Jugement et prise de décision
4. M004 Planification stratégique et vision
5. M005 leadership
6. M006 gestion des ressources

Code Compétences inter fonctionnelles

1. X001 Pensée analytique
2. X002 Innovation et créativité
3. X003 veille technologique
4. X004 Négociation et résolution de conflits
5. X005 Planification et organisation
6. X006 L’élaboration de politiques et la recherche
7. X009 Capacité de Changement et adaptation