Burundi – Chargé.e de développement 120 views0 applications

Date de début du poste : ASAP

Durée : 4 mois (avec la possibilité de prolongation sous réserve de disponibilité des financements)

Lieu : Bujumbura, BURUNDI

Statut : non accompagné

Terre des hommes ne fixe pas de date de clôture pour ce poste ; le recrutement se poursuit jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Tdh :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Contexte :

Responsabilités :

Sous la supervision du Chef de Délégation et en collaboration étroite avec le Coordinateur de Programme et le Responsable Suivi-Évaluation et Qualité, la/le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre optimale des programmes de Tdh au Burundi, ainsi qu’au renforcement de son positionnement programmatique et stratégique, en participant activement :

• À la Recherche de Financements Institutionnels : stratégie RDFI, veille et dentification des opportunités de financements, élaboration et soumission de propositions et suivi rigoureux des subventions accordées.
• Au renforcement des mécanismes de qualité et de redevabilité mis en œuvre au sein des programmes développés.
• Au positionnement programmatique de la Fondation au Burundi : analyse des besoins, réseautage bailleurs et partenaires internationaux et nationaux, rédaction note de positionnement, etc.
• A la production de reporting régulier et qualitatif, fondé sur des données fiables, cohérentes et pertinentes, à destination des différentes parties prenantes (internes et externes).

La description complète du poste sera communiquée aux candidats sélectionnés pour lancer le processus de recrutement.

Profil recherché :

Formation :

• Études supérieures (Master ou autre diplôme équivalant).

Expérience et compétences :

• Un minimum de 3-5 ans d’expérience dans la gestion progressive de projets internationaux avec des expérience préalable dans le domaine de la coopération internationale, de la gestion de projets et connaissance des mécanismes bailleurs institutionnels.
• Forte autonomie et très bonne gestion du temps et des priorités.
• Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de présentation d’information, de concepts et de données de façon claire, concise et structurée.
• Excellent esprit analytique.
• Excellente capacité de communication et expérience du travail en équipe.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel.

Langues :

Parfaite maîtrise du français et d’anglais.

IT :

Grande maîtrise de la suite Microsoft Office

Conditions :

• Contrat suisse
• Salaire mensuel brut entre CHF 3’000.- et CHF 3’800.- selon l’expérience – x13,36 mois
• Assurances : maladie, accident, rapatriement
• Congés annuels : 25 jours/an
• Vols aller-retour vers le lieu d’affectation

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :

• S’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.
• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d’abus, et aux droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.
• S’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d’intérêts et d’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.
• S’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.
• S’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.