Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?
Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.
En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :
- Droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
- Migration, exil, droits et santé
- Réduction des risques
- Santé environnement
- Droits et système de santé
- Espaces humanitaires
Médecins du Monde à Madagascar
Médecins du Monde est présent à Madagascar depuis 1986, à travers des programmes de long terme, de relèvement et d’urgence. La mission s’appuie aujourd’hui sur :
- Un bureau national à Antananarivo,
- Deux bases opérationnelles, dans le Grand Sud (Ambovombe) et dans l’Est (Tamatave).
Nos interventions couvrent plusieurs axes majeurs :
- Santé primaire et nutrition dans le Grand Sud, en réponse à une crise humanitaire chronique liée à la sécheresse.
- Prévention et prise en charge des violences basées sur le genre (VBG).
- Santé et droits des travailleur·euses du sexe le long de l’axe Antananarivo–Tamatave.
- Réponse d’urgence, notamment depuis le cyclone Gezani (février 2026) avec des activités en santé, nutrition et VBG.
- Lutte contre le cancer du col de l’utérus, à Antananarivo, en partenariat avec une ONG internationale et un acteur local.
MdM adopte une approche holistique de l’accès aux soins : soutien de la pyramide sanitaire, renforcement du système de santé, intégration des DSSR, actions de plaidoyer sur l’accès aux droits, la gratuité des soins en urgence, et la prise en compte des VBG.
La mission compte environ 100 employé·e·s. Ses principaux bailleurs incluent : Union européenne, US Department of State, Start Network, Expertise France, l’Initiative, Fondation L’Oréal, etc.
Pourquoi nous avons besoin de vous
La mission traverse une période marquée par des contraintes financières fortes, nécessitant une recherche de financements active, ciblée et diversifiée. Les financements importants d’autrefois (ex. BHA) sont aujourd’hui plus difficiles à obtenir : il devient essentiel d’identifier de nouveaux bailleurs, de multiplier les co‑financements et de renforcer les relations institutionnelles.
Votre rôle sera stratégique :
- sécuriser des financements dans un environnement mouvant,
- produire des rapports bailleurs de qualité,
- coordonner l’ensemble des parties prenantes (terrain, coordination, siège, partenaires),
- et maintenir une planification fiable dans un contexte opérationnel très dynamique.
Vous arriverez dans une équipe investie, où la communication fluide et la diplomatie sont essentielles — et où l’autonomie, la prise d’initiative et la confiance mutuelle sont particulièrement valorisées.
Vos missions
👉 Élaborer et coordonner les propositions de projets
- Développer les propositions pour bailleurs institutionnels et privés (éligibilité, conformité, exigences spécifiques).
- Produire les rétroplannings et garantir le respect strict des deadlines.
- Rédiger certaines sections, compiler les contributions (programme, logistique, RH, finance, partenaires).
- Concevoir ou mettre à jour les cadres logiques.
- S’assurer de la cohérence entre narratif, logique d’intervention, budget et annexes.
- Veiller à l’alignement avec la stratégie MdM Madagascar.
👉 Piloter la rédaction et la soumission des rapports d’activité
- Produire les rétroplannings et formats à destination des équipes concernées.
- Assurer la rédaction ou co‑rédaction des rapports selon les besoins.
- Compiler les contributions terrain et partenaires (locales et internationales).
- Mettre à jour les cadres logiques en lien avec le département Suivi & Évaluation et l’outil Monitool.
- Soumettre les rapports au siège dans les délais impartis.
👉 Assurer le suivi bailleurs et le suivi administratif
- Tenir à jour le tableau de suivi des financements.
- Gérer les dossiers administratifs : accords, MoU, demandes d’amendements, extensions, etc.
👉 Contribuer au suivi & évaluation et à la qualité des projets
- Participer aux actions de capitalisation et de préparation aux audits externes.
- Coordonner la collecte et l’analyse de données nécessaires au reporting et au suivi du cadre logique.
- Appuyer la mise en place de systèmes de contrôle interne alignés sur les exigences bailleurs.
- Relire et mettre en forme les SitRep.
👉 Appuyer la communication externe et la prospection
- Produire ou réviser les fiches projets, présentations, articles, contenus visuels, etc.
- Soutenir la visibilité de la mission, y compris par des déplacements terrain (photos, témoignages).
- Contribuer au mapping des financements potentiels (pays / région).
- Entretenir des relations fluides avec les bailleurs, ambassades, partenaires internationaux et locaux.
Vos collègues
Vous serez sous la responsabilité de la Coordinatrice Générale Adjointe aux Programmes.
Vous travaillerez en lien fonctionnel direct avec le Chargé·e de Programmes du siège, et en interaction quotidienne avec :
- les coordinations programme,
- la coordination médical·e,
- les coordinations de sites,
- l’équipe Suivi & Évaluation,
- les départements support (logistique, RH, finance),
- les partenaires d’ONG locales ou internationales,
- et les équipes terrain.
Vous évoluerez dans un open space programme, dans une équipe où l’entraide, la disponibilité et la communication directe sont très appréciées. La diplomatie, l’humilité et la capacité à demander/appuyer lorsque nécessaire sont des comportements clés pour s’intégrer pleinement dans la culture de la mission.
Ce que vous pouvez attendre de nous
À travers ce poste, vous pourrez :
- Renforcer votre expertise en gestion de financements institutionnels, en reporting et en stratégie de levée de fonds.
- Développer une compréhension fine des enjeux de santé publique, des DSSR et de la réponse aux urgences humanitaires.
- Acquérir une solide expérience en coordination inter‑départements dans un contexte exigeant.
- Approfondir votre maîtrise des logiques bailleurs, cadres logiques, audits et outils de suivi.
- Travailler dans un contextes particulièrement riche sur le plan culturel et marquant sur le plan humain.
PROFIL
Vous êtes la bonne personne si…
- Vous savez réagir rapidement lorsqu’une situation sensible ou urgente survient, en mobilisant de manière autonome les ressources nécessaires (interlocuteurs, informations, appuis) et en engageant des actions concrètes permettant d’avancer sans attendre d’instruction explicite, tout en maintenant une coordination fluide avec les différentes parties prenantes.
- Vous savez organiser efficacement la production collective d’un livrable (proposal, rapport, cadre logique), en veillant à ce que chaque service apporte une contribution complète et cohérente ; plus spécifiquement, vous êtes capable de structurer le processus en amont (cadre, sens, objectifs), de solliciter les bons interlocuteurs au bon moment et de maintenir des échanges réguliers afin d’éviter les allers‑retours inutiles, les chevauchements de rôles ou les pertes de temps.
- Vous savez proposer spontanément des améliorations concrètes pour faciliter la compréhension, la visibilité ou l’exploitation des projets (ex. création ou optimisation d’outils, supports ou formats) ; plus spécifiquement, vous êtes capable de structurer l’information de manière claire et utile pour l’équipe et les partenaires, en mobilisant les outils adaptés et en visant un niveau de qualité qui soutient le pilotage et la communication du programme.
- Vous savez ajuster votre niveau d’appui en fonction des besoins réels des équipes; plus spécifiquement, vous savez soutenir la production sans vous substituer aux responsables concernés, distinguer ce qui relève de la coordination (relecture, structuration, appui ponctuel) de ce qui relève du rôle des équipes terrain, contribuant ainsi à la qualité du livrable tout en préservant la responsabilité, l’autonomie et la charge de travail des collègues.
Ce poste n’est pas pour vous si…
- Vous n’êtes pas à l’aise avec un environnement mouvant, où les priorités évoluent vite et où les plans doivent être ajustés régulièrement.
- Vous préférez travailler de manière très encadrée, avec des procédures parfaitement établies et des responsabilités strictement délimitées.
- Vous n’aimez pas devoir vous coordonner avec de multiples interlocuteurs — terrain, coordination, siège, partenaires locaux ou internationaux — pour aboutir à un document unique et cohérent.
- Vous ne vous sentez pas à l’aise avec l’idée de porter la qualité (rapport, proposal, cadre logique, conformité bailleurs) et d’assumer une part d’initiative pour débloquer les situations.
- Vous n’appréciez pas les environnements où la communication directe, la diplomatie et l’écoute sont essentielles au bon fonctionnement collectif.
- Vous n’aimez pas devoir chercher des solutions quand les équipes sont sous forte pression ou lorsque les contraintes bailleurs deviennent complexes.
- Vous ne souhaitez pas évoluer dans un contexte où il faut parfois dire non, arbitrer et défendre un rétroplanning pour éviter l’épuisement des équipes.
- Vous craignez de ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde.
Les prochaines étapes
Postulez rapidement ! L’annonce sera dépubliée dès réception d’au moins 30 candidatures. Pensez à la sauvegarder.
Si votre candidature est sélectionnée, Bertrand Bréqueville, chargé de recrutement, vous contactera rapidement pour vous proposer un entretien RH. Celui-ci se tiendra deuxième ou troisième semaine semaine de mars au plus tôt. Il durera 90 minutes maximum et pourra se faire aussi bien à distance qu’en face-à-face. Il aura pour objectif d’évaluer votre motivation dans ses différentes dimensions (motivations profondes, projets personnels, valeurs et aspirations; détermination, résilience, et engagement; projection dans le poste, compréhension du rôle et niveau d’investissement potentiel) ainsi que certaines compétences comportementales. Au cours de cet entretien, il vous sera demandé de répondre à une série de questions qui vous inviteront à vous remémorer des événements ou des réalisations spécifiques tirées de vos expériences passées. Vous devrez répondre à ces questions en toute honnêteté et fournir autant de détails que possible. Quelle que soit la modalité retenue pour l’entretien (à distance ou en face-à-face), les questions vous seront transmises 60 minutes avant le début de l’entretien proprement dit. Il vous faudra donc prévoir ce temps supplémentaire dans votre organisation.
Un test technique et un entretien technique avec le chargé de programme pôle Afrique auront lieu dans un second temps.
La dernière étape sera l’entretien managérial avec Giulia Manzoni. Il vous sera éventuellement demandé d’envoyer une lettre de motivation en amont de cet entretien.
Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : https://www.medecinsdumonde.org/nous-rejoindre/travail-humanitaire/travailler-a-linternational/
Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.
Nous attendons votre candidature.
A ce stade, nous n’avons besoin que de votre CV.
Si vous pensez correspondre à ce poste, postulez !
VOS CONDITIONS D’EMPLOI
Contrat & statut :
- Salaire brut mensuel de 3 070 €
- CDD à pourvoir à compter du 1er mai et se terminant le 31 décembre 2026
- Statut émployé
- Période d’essai : 1 mois
- Départ seul.e
Cadre de travail
- Poste basé à Antananarivo, Madagascar
- Déplacements à prévoir
Les avantages :
- 13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)
- Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
- Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
- Hébergement: vous serez hébergé.e dans un logement individuel (avec une indemnité mensuelle de 2 388 442 Ariary malgache)
- Assurance santé (participation à 50% de MdM et 50% du salarié)
- Assurance rapatriement
- MdM favorise la formation et la mobilité interne
Les indispensables :
- 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an
- Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations
Diversité et inclusion
MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.
How to apply
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :
More Information
- Job City Madagascar
