Contexte
Interpeace est une organisation internationale de consolidation de la paix qui soutient des initiatives de consolidation de la paix menées localement dans le monde entier. Interpeace adapte son approche à chaque société et veille à ce que son action soit menée localement. En étroite collaboration avec ses équipes et partenaires locaux, Interpeace développe des programmes de consolidation de la paix et soutient la mise en place de processus de changement qui relient les communautés locales, la société civile, le gouvernement et la communauté internationale. En sa qualité de partenaire stratégique des Nations Unies, Interpeace a son siège à Genève, en Suisse, et possède des bureaux dans le monde entier.
Position au sein de l’organisation
Basé à Bukavu, le/la chargé de Genre et inclusion assure la planification, mise en œuvre, le suivi et rapportage des activités de genre et inclusion sociale dans le cadre du projet de Fonds de Consolidation de la paix III. Il /elle rapporte au gestionnaire de programme basé à Kinshasa. Il travaille en collaboration avec un chargé de conception suivi et évaluation et apprentissage basé à Kinshasa dans le cadre du projet en consortium « Fonds de consolidation de la paix » mise en œuvre dans les provinces de l’Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu et Kinshasa, dans le cadre du financement de KfW.
Missions
La mission du Chargé(e) de genre et inclusion sociale se focalisera sur la documentation de la manière dont :
- Les dynamiques de conflit sont intrinsèquement sexistes.
- Les normes de genre et leur intersection avec d’autres marqueurs d’identité influencent la façon dont les hommes, les femmes, les garçons et les filles s’engager dans des conflits violents.
- Le genre influence les types de vulnérabilités auxquelles les individus sont confrontés avant, pendant et après les conflits violents.
- Le genre influence les capacités de résilience développées et exercées par les individus et les groupes face de conflit violent.
- Les normes de genre ont un impact sur la manière dont les individus, les groupes et les organisations participent, influencent et façonner le processus de paix.
Fonctions et responsabilités
- Mener des analyses de conflits sexistes pour éclairer la programmation ;
- Renforcer les capacités du personnel, des partenaires et ceux impliqués dans les programmes et les politiques interventions pour analyser le genre et concevoir et mettre en œuvre des interventions inclusives en matière de genre ;
- Établir des liens intersectoriels et établir des liens avec les organisations travaillant explicitement sur le genre ;
- Créer des espaces sûrs et des opportunités pour groupes marginalisés et exclus pour exprimer leurs vulnérabilités et besoins, à se transformer au lendemain d’un conflit et à développer la confiance et la capacité de s’engager efficacement dans la consolidation de la paix et la prise de décision ;
- Travailler sur les masculinités et impliquer les hommes et les garçons à comprendre leurs sources de vulnérabilité et résilience, aborder la question du genre facteurs de conflits violents, renforcer le genre résilience face aux conflits violents et promouvoir l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes ;
- Utiliser des processus participatifs et créatifs des approches pour promouvoir une inclusion significative des femmes, hommes, garçons et filles dans la mise en œuvre du projet ;
- Garantir des efforts pour promouvoir l’inclusion du genre dans la consolidation de la paix est menée localement et contextuellement adapté ;
- Intégrer le genre dans les cadres, activités et outils de suivi et d’évaluation (S&E) pour encourager les pratiques de collecte et d’analyse données ventilées par sexe, application d’un critère de genre lentille ; cartographier les impacts pour différents acteurs et générer davantage de preuves sur l’impact d’une programmation inclusive en matière de genre ;
- Intégrer l’inclusion du genre dans les cadres institutionnels guidant les activités organisationnelles, programmatiques et les pratiques d’engagement politique ;
- Engager les donateurs à aligner les priorités en matière de genre, l’égalité et l’inclusivité dans la consolidation de la paix aux niveaux des réalités et priorités locales.
Une description des tâches ne pouvant être exhaustive, le détenteur de ce poste sera appelé à exécuter d’autres tâches similaires demandées par la hiérarchie.
Qualifications
Education
- Maîtrise dans les sciences du genre, paix et conflit, en sciences sociales, politiques ou dans un autre domaine pertinent ;
Experience
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle de Conseiller genre, jeunesse et inclusion sociale dans les projets multisectoriels de stabilisation, résilience, infrastructure communautaires, (conception, planning, , réflexion, mise en place, suivi et évaluation), la formation et gestion de partenariats locaux ;
- Au moins 3 années d’expérience comme conseiller technique genre, jeunesse et inclusion sociale au sein des organisations internationales et multiculturelles de consolidation de la paix ;
- Expérience professionnelle dans le domaine de nexus (humanitaire, paix et développement) dans le contexte de l’Est de la RDC et Kinshasa ;
- Expérience de terrain en RDC ou dans la région des Grands Lacs.
Compétences
- Excellentes compétences en gestion de partenariat, sensibilité aux genre, réactivité à la paix et le Do no harm;
- Excellentes compétences de communication : aptitude à écrire de manière claire et concise et à communiquer de façon efficace et précise (oral et écrit) en anglais et en français. La connaissance du Swahili, Lingala et d’autres langues locales serait un atout ;
- Solides compétences en informatique dans les applications MS Office ;
- Bonnes compétences interpersonnelles ; capacité de travailler en équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome et de respecter les délais impartis ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel avec tact et respect de la diversité ;
- Engagement résolu à soutenir les initiatives locales de consolidation de la paix et à respecter les valeurs et les principes de travail d’Interpeace.
Compétences d’Interpeace :
- Collaboration
- Communication
- Recherche de résultats
- Adaptation et apprentissage en continu
- Respect de la diversité
Facteurs de réussite :
- Excellentes compétences sociales et interculturelles, compétences de communication exceptionnelles pour une variété de parties prenantes de différents horizons ;
- Approche flexible pour travailler dans un contexte en évolution et capacité à livrer sous pression et dans des délais serrés ;
- Compétences exceptionnelles de développement des réseaux relationnels et de mise en confiance
- Créatif avec un engagement en faveur de l’inclusion et développement de consensus ;
- Compétences exceptionnelles dans la coordination de processus complexes et sensibles et la conception de processus participatifs ;
- Être de bonne intégrité et forte sensibilité aux différences de culture, de genre, de religion, de sexualité, de nationalité et d’âge.
- Personnalité équilibrée et calme avec tact
Désire
- Forte attention aux détails et une capacité à travailler de manière autonome et sous pression ;
- Esprit ouvert, créatif, flexible et orienté vers la recherche de solutions lorsqu’un problème se pose ;
- Bonne intégrité et forte sensibilité aux différences de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge ;
- Facteur de succès
- Identifie et adhère aux valeurs fondamentales et aux principes de travail d’Interpeace ;
- Engagement pour l’inclusion ;
- Un penseur novateur et critique doté de vastes compétences en résolution de problèmes
Interpeace attache de l’importance à la diversité de son personnel et vise à atteindre une plus grande parité hommes-femmes à tous les niveaux de son travail.
Les candidat (e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leurs dossiers de candidature au plus tard le 20 mars 2025, à travers le lien
Le dossier de candidature doit comprendre :
- Un curriculum vitae actualisé avec les coordonnées téléphoniques et adresses e-mails de trois personnes de référence professionnelles, dont le dernier superviseur.
- Une lettre de manifestation d’intérêt.
- Une copie de la carte de l’ONEM pour ceux qui sont actuellement en chômage.
- Une lettre d’information à laquelle vous répondrez aux questions suivantes :
- Avez-vous déjà été condamné(e) pour une affaire pénale, ou soumis(e) à une sanction pénale ou administrative par une autorité compétente ? Si oui, veuillez donner les détails :
- Avez-vous déjà fait l’objet d’un licenciement pour une faute lourde, ou du refus de renouvellement d’un contrat de travail par votre employeur ?
- Avez-vous déjà fait l’objet d’une mesure disciplinaire de la part de votre employeur pour fraude, harcèlement, harcèlement sexuel, ou abus sexuel.
Veuillez terminer la lettre par la déclaration ci-dessous :
Je confirme l’exactitude des informations fournies, étant entendu qu’Interpeace effectuera des vérifications de références pour se rassurer de la pertinence de ces informations.
Je comprends que si des fausses informations ou des informations trompeuses ont été fournies dans ma candidature, ou si tout fait important a été sciemment supprimé par moi, mon dossier de candidature sera déclassé, ou si je suis employé, je peux être licencié.
