Chargé(e) de Programme(Nutrition), Contrat à durée déterminée NOB, N’Djamena – Tchad 41 views0 applications

Ce poste est ouvert uniquement aux candidats ayant la nationalité tchadienne.

Le PAM recherche des candidat(e)s de la plus haute intégrité et de professionnalisme qui partagent ces principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Titre : Chargé (e) de Programme (Nutrition)**

Grade **: NOB**

Type de contrat : Contrat à durée déterminée

Durée: 1 an (renouvelable)

Lieu d ’affectation: N’Djamena

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A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture notamment par un programme de Cash and Vouchers (argent et coupons). Le PAM est également impliqué dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires qui permet une distribution directe de repas aux élèves mais aussi encourage les filles à fréquenter l’école avec des rations familiales distribuées régulièrement.

CONTEXTE

Le Tchad fait face à un immense défi nutritionnel qui compromet les capacités de développement économique et humain. La sous-nutrition contribue à 43% des décès d’enfants de moins de 5 ans et le coût économique associé à la sous-nutrition est de l’ordre de 9,5% du PIB. En dépit des efforts déployés par le Gouvernement et les partenaires au développement, la malnutrition demeure un problème majeur de développement au Tchad. Les résultats de l’enquête nationale de nutrition SMART réalisée en 2019 démontraient que sur le plan national 9 provinces sur 23 sont en situation d’urgence au regard de la malnutrition aigüe globale, générant d’importants coûts en vies humaines et pour le secteur de santé. Au niveau national, la prévalence est estimée en 2019à 12,9%. Au cours des dernières années le retard de croissance chez les enfants de moins de cinq ans oscille entre 32 et 40% ; ce qui correspond à une situation grave selon les seuils établis par l’OMS.

Le renforcement des capacités des ressources humaines et organisationnelles est un élément essentiel permettant de valoriser au mieux la contribution de tous les secteurs dans la lutte contre la malnutrition et de soutenir une approche multisectorielle forte et porteuse. Il revêt une dimension transversale qui s’exprime tant par le fait qu’il touche plusieurs domaines de compétences (fonctionnels ou techniques), disciplines et secteurs (spécifiques et sensibles) ainsi que différents types d’acteurs (professionnels, étudiants et élèves). La formation diplômante et qualifiante ainsi que la formation professionnelle ou continue sont des processus d’apprentissage qui permettent aux individus d’acquérir le savoir, le savoir-faire et le savoir-être qui valoriseront leur activité professionnelle, régiront leurs rôles dans la société, leur permettant de prendre des décisions et de faire des choix éclairés dans des domaines ayant un impact sur leurs vies et leur santé.

Dans le secteur de la nutrition, les formations, tant académiques que professionnelles répondent à la nécessité de disposer de ressources humaines ayant des compétences techniques en adéquation avec les objectifs de passage à l’échelle des interventions de nutrition. Le renforcement des capacités en nutrition des secteurs sensibles à la nutrition favorisera l’appropriation et l’institutionnalisation de la nutrition au sein des secteurs sensibles tout en facilitant une meilleure compréhension de la problématique et de la contribution des secteurs dans la lutte contre les différentes formes de malnutrition selon une approche multisectorielle. Dans cette perspective, l’on peut considérer que le renforcement de capacité des ressources humaines constitue un élément moteur d’une dynamique multisectorielle efficace et porteuse. D’autre-part, le renforcement de capacités prodigué par des voies plus informelles de transmission de savoirs telles que l’Information, l’Éducation et la Communication (IEC) ou la sensibilisation du grand public, permet d’améliorer les connaissances des populations en leur donnant un savoir permettant une plus grande maîtrise de leur capital santé.

L’Action proposée à travers le Projet FORMAT-NUT s’inscrit pleinement dans cette démarche. Elle répond aux objectifs suivants : 1) Supporter la création d’une formation diplômante de niveau universitaire en nutrition ; 2) Appuyer l’intégration de la nutrition dans les enseignements de base de l’éducation des niveaux primaires, secondaires ainsi que dans l’enseignement supérieur dans les secteurs spécifiques (médecine, santé) et sensibles à la nutrition ; 3) Appuyer la mise à jour, la création, l’harmonisation et ou l’intégration d’unités de formation dans les canaux de formation continues dans les secteurs spécifiques et sensibles à la nutrition ; 4) Promouvoir l’adoption par la population générale de comportements pro nutrition ; 5) Appuyer la création et le renforcement d’une base de connaissances harmonisée, standardisée et reconnue ciblant les acteurs des formations diplômantes et de la fonction publique rattachés aux secteurs spécifiques et sensibles à la nutrition et s’adressant également aux élèves des cycles de l’enseignement primaire et secondaire.

L’Union Européenne a accordé un financement de quatre ans pour la mise en œuvre d’un projet conjoint à l’échelle nationale. Le projet recherche un Programme Policy Officer NOB pour faire partie de l’équipe du projet.

OBJECTIF DU POSTE

L’objectif du poste est de contribuer à la mise en œuvre et au monitorage du projet Format-Nut. Le projet s’articule autour de la mise en œuvre de trois volets distincts pour l’obtention des résultats suivants :

1) Le renforcement de capacités techniques en nutrition des étudiants des institutions de formation diplômantes de l’enseignement supérieur ainsi que les élèves des institutions de l’éducation primaires et secondaires ;

2) Le renforcement de capacités en nutrition effectué dans le domaine de la formation professionnelle ou continue ciblant les acteurs des secteurs spécifiques et sensibles à la nutrition ;

3) La sensibilisation effective et l’adoption de meilleures pratiques nutritionnelles par la population en général.

L’éventail des activités à réaliser en appui à l’équipe pour l’obtention des résultats visés est très large. Ces activités comprennent l’élaboration et la révision du contenu technique de curricula, la mise en œuvre de formations, la mise en œuvre de recherche formative, l’élaboration de messages et d’outils de communication ainsi que la coordination, la planification et le monitorage effectifs de ces activités pour l’atteinte des résultats escomptés.

Par ailleurs, pour la réalisation de sa mission, il sera essentiel que le staff NOB Format-Nut développe et entretienne des relations de travail et de collaboration efficaces avec un large éventail d’acteurs appartenant au secteur de l’enseignement public aux Ministères techniques spécifiques et sensibles à la nutrition. Le staff NOB travaillera en étroite collaboration avec le consultant P3 et le Coordonnateur du projet. Il sera sous la supervision de ces derniers et contribuera à la planification, la mise en œuvre et la documentation des activités du projet Format-Nut.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Le staff NOB aura pour responsabilités de contribuer activement à la mise en œuvre du projet Format-Nut, plus précisément à participer à :

· La planification, la gestion, la coordination, la facilitation et le suivi de la mise en œuvre du projet ;

· Au développement des plans d’action annuels et trimestriels pour un déroulement des activités selon les chronogrammes établis et dans les limites des ressources allouées ;

· Au développement des termes de références et à la mobilisation des expertises requises pour la mise en œuvre des activités du projet ;

· La soumission et la gestion de la sélection des experts et fournisseurs de services mobilisés en étroite collaboration avec les services administratifs et financiers du PAM ;

· La gestion des aspects logistiques et opérationnels des activités à mettre en œuvre en étroite collaboration avec les services administratifs et financiers du PAM ;

· La supervision et le monitorage du déroulement des activités en collaboration avec les Chargés de Programmes Format-Nut ;

AUTRES RESPONSABILITES

· La documentation de la mise en œuvre des activités et l’élaboration des rapports semestriels et annuels

· L’organisation des missions de suivi des activités ;

· L’organisation des réunions de suivi et d’information périodiques ciblant les partenaires impliqués ;

· L’appui de la production de documents techniques en collaboration avec le Comité Technique Format-Nut,

· Toutes autres activités rentrant le cadre du projet

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Éducation :

Etre titulaire d’un Master en nutrition, en santé publique, ou avoir un MBA ou un diplôme de l’enseignement supérieur équivalent dans un domaine connexe.

Experiences:

· Avoir 4 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la nutrition et/ou de la santé publique ou disciplines similaires ; une expérience dans l’enseignement serait un plus;

· Avoir une expérience avérée dans la gestion de programmes complexes ayant un caractère multisectoriel et impliquant plusieurs parties prenantes ;

· Avoir une expérience dans la gestion et le développement de programmes de communication.

Langues :

Parler couramment le Français et avoir la maitrise de l’anglais serait un atout.

Connaissances informatiques :

Avoir la maîtrise des logiciels de base tels que, Excel, Word, Powerpoint.

MODALITES ET CONDITIONS

MODALITES ET CONDITIONS D’EMPLOIS

Salaire net de base : 18.613.000 Francs CFA par année. Autres avantages : 30 jours de congés annuels, 24 jours de congé maladie par an, couverture médicale pour l’employé et ses dépendants reconnue ; cotisation au fond des pensions des Nations Unies.

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