PRÉSENTATION ALIMA
ALIMA, l’ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de son modèle, la co-construction des projets et des parcours professionnels
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre charte
- Le patient d’abord
- Révolutionner la médecine humanitaire
- Responsabilité et liberté
- Améliorer la qualité de nos actions
- Faire confiance
- L’intelligence collective
- Responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
- Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
- Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.
SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 7 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2020, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.
L’ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, Alerte Santé, SOS Médecins, KEOOGO, AMCP-SP, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
**NOS PAYS D’INTERVENTIONS :**Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Soudan du Sud, Tchad, Ukraine.
NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, …
LIEU DU POSTE : Dakar, Sénégal
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Au sein du Service Recrutement et mobilité du département des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable, le/la Chargé(e) du Recrutement et gestion de pool travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du département RH et du département des opérations.
Le ou la Chargé(e) du Recrutement et gestion de pool est responsable d’un assistant.
OBJECTIFS PRINCIPAUX
Elaborer et mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces ainsi qu’une gestion de pool efficiente pour la bonne conduite des activités ALIMA :
- En optimisant et adaptant les stratégies de recrutement au type de profil recherché ;
- En organisant la gestion et le suivi des pools sous sa responsabilité afin de les fidéliser et supporter le développement de compétences de ses membres ;
- En accompagnant et en construisant les parcours individuels des expatriés en relation avec les besoins opérationnels de l’organisation.
MISSIONS PRINCIPALES
- Compréhension et formulation des besoins RH (expatriés terrains) actuels et futurs
- En collaboration avec les équipes desk, vous collectez les besoins RH opérationnels des terrains afin de pouvoir proposer les profils adéquats et aidez à définir les critères de recrutement
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les Leaders technique afin d’identifier les possibilités interne ou le besoin en recrutement externe ;
- Vous êtes en contact régulier avec les gestionnaires de pool et les référents techniques afin de mieux connaître les besoins terrain et d’adapter la stratégie de recrutement si nécessaire.
- Vous anticipez sur les évolutions des profils recherchés (qualité) et les besoins (quantité) afin de renforcer ou constituer un vivier adapté aux opérations.
- Mise en œuvre des processus de recrutement
- Vous êtes le/la garant(e) de l’application des procédures de recrutement.
- Vous assurez et conduisez le recrutement du personnel international terrain et du personnel siège tant sur des postes spécifiques qu’en vue de constituer un pool de personnes prêtes au déploiement en fonction des besoins opérationnels ALIMA :
- Définir la stratégie de recrutement adaptée au poste et mettre en place les mesures allant dans le sens des objectifs liés au recrutement ;
- Faire remonter au Responsable de service les blocages particuliers ou besoins de changements de stratégies significatifs
- Coordonner et gérer le processus de recrutement : recueil des besoins et attentes auprès des opérations (fiche de poste, termes de références…), création et publication des annonces, sourcing, réception et tri des CV, organisation des tests, réalisation des entretiens, prise de références, feedback aux candidats, envois des propositions salariales pour tout profil et métier ;
- Fournir des conseils sur les questions de recrutement auprès des différents départements d’ALIMA ;
- Étudier et évaluer les nouveaux canaux de recrutement, identifier de nouvelles sources potentielles pour attirer les candidats dans les divers métiers de l’humanitaires à ALIMA, y compris à travers la création ou le support à la création de partenariats ;
- Identifier les profils intéressants via les plateformes telles que LinkedIn et réaliser, si nécessaire, de la recherche active de candidats ;
- Elaborer et contribuer à des projets et initiatives permettant l’optimisation du service de recrutement ;
- Promouvoir ALIMA via la participation à des conférences, séminaires et rencontres (activités outreach) comme employeur de choix ;
- Organiser, animer et faciliter des séances d’informations grands publics en présentiel ou via webinar
- Alimenter les données statistiques quantitatives et qualitatives de l’activité, et participer activement aux réunions hebdomadaires du service
- Gestion de la mobilité des cadres et potentiels et leurs parcours professionnels
- Connaître les membres du pool, leurs parcours et leurs souhaits ;
- Déployer des outils de communication avec les membres des pools, en repos ou en mission, afin de conserver une dynamique d’emploi potentiel et de suivi de parcours actif ;
- Accompagner les membres du pool dans leur parcours ;
- Partager la connaissance des personnes du pool avec les desks et contribuer à la retranscription des informations dans la base RH ;
- Organiser et animer les réunions de suivi des personnes et des parcours avec les groupes de référents techniques concernés dans le but de partager et croiser les informations, d’améliorer le suivi, de détecter les talents spécifiques, de prendre des décisions ;
- Collaborer pleinement avec le lead technique de chaque pool ;
- Management
- Définir le profil de poste et les plans d’objectifs de performance de l’assistant recrutement de son pool dans un objectif de développement des compétences.
- Faire le bilan de l’assistant recrutement de son pool dans une approche de parcours professionnel
- Faciliter l’accès à la formation pour les membres de son équipe
- Renforcer les compétences et développer l’autonomie de l’assistant recrutement de son pool pour favoriser son évolution professionnelle
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
***Niveau 1 :***Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.
EXPERIENCES ET COMPETENCES
EXPÉRIENCE
- Formation (Bac +5) dans le domaine des Ressources Humaines, Administration Publique ou formation jugée équivalente ;
- Expérience démontrée (minimum 2 ans) sur un poste similaire ou expérience jugée équivalente ;
- Expérience dans une organisation internationale, humanitaire et/ou un environnement multiculturel est un atout ;
- Intérêt pour les parcours professionnels, le développement des compétences et le bien-être des individus ;
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise des techniques d’entretien ;
- Excellentes capacités rédactionnelles en français et anglais ;
- Expérience avec un système de gestion de candidature est un atout ;
- Expérience dans le sourcing et e-sourcing est un atout ;
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Capacité à faire preuve de flexibilité ;
- Bon relationnel et bonne communication ;
- Organisation et rigueur ;
- Pro activité et orienté service/solutions ;
- Capacité à travailler sous pression, et à gérer un gros volume de travail ;
- Capacité à fédérer un groupe divers autour d’une logique globale et long terme ;
COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
- Maîtrise du français et de l’anglais est indispensable
CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDI de droit Sénégalais
Prise de poste : Dès que possible
Salaire : Selon grille salariale ALIMA
Avantages extra contractuels :
- Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (si recruté à l’international) ;
- Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
- Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droit (si recruté à l’international) ;
- Prime d’installation initiale à Dakar (si recruté à l’international) ;
- Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;
- Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.
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- Job City Dakar
