Chargé(e) des Ressources humaines & Administration – Afrique francophone, June 2026

Le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) est une organisation de diplomatie privée fondée sur les principes d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance. Sa mission est d’aider à prévenir, atténuer et résoudre les conflits armés par le biais du dialogue et de la médiation.

HD recherche actuellement un(e):

Chargé(e) des Ressources humaines & Administration – Afrique francophone

Basé(e) à Dakar

Disponibilité : Dès que possible

Type : CDD 12 mois, renouvelable

Les opérations de HD en Afrique francophone consistent en un vaste programme de prévention, gestion et résolution des conflits armés, intercommunautaires et agro-pastoraux au Sahel, dans les pays côtiers, en Afrique centrale et dans les Grands Lacs. L’organisation contribue également à la médiation de l’accès humanitaire pour le déploiement de campagnes de vaccination dans des zones de conflit. Plus de 80 collaborateurs de profils très variés opèrent ainsi depuis les bureaux de Bamako, Niamey, Ouagadougou, Dakar, Bangui et N’Djamena. La direction et la coordination régionale sont basée à Genève, même si des réflexions sont en cours pour décentraliser certaines fonctions de soutien sur le terrain. Les candidats à ce poste doivent posséder une aptitude démontrée à gérer des interactions interculturelles, être au bénéfice d’une expérience professionnelle en Afrique, à l’aise dans des contextes politiquement sensibles et de conflits armés. Ils doivent en outre faire preuve d’un esprit collégial, de souplesse et d’autonomie pour intégrer une équipe soudée et dynamique.

En étroite collaboration avec le/la Responsable Ressources Humaines Régional.e Afrique Francophone, le/la Chargé.e des Ressources Humaines Régional.e apporte un soutien opérationnel RH aux missions, bureaux et équipes de la région Afrique Francophone et assume les responsabilités suivantes :

Responsabilités :

Garantir l’application, la cohérence et l’amélioration continue des politiques, pratiques et projets RH dans la sous-région, en cohérence avec les cadres globaux et légaux.
Gérer l’administration RH en maintenant l’intégrité des données RH (dossiers et HRIS) .
Coordonner la paie avec les départements finances et administration, et en assurant le suivi des échéances légales et de rapportage.
Coordonner le cycle complet des personnels sans la sous-région, en soutien aux managers (publications des offres, organisation des entretiens et de l’onboarding, suivi administratif, certificats de travail, etc.).
Soutenir les mangers RH et les bureaux par le conseil opérationnel, le pilotage des processus d’évaluation et un rapportage efficace et précis.
Contribuer à la qualité du climat social et des relations de travail par la sensibilisation aux politiques déployées, le suivi des situations conflictuelles et la promotion des principes d’éthique et de respect.
Coordonner les aspects RH des audits internes et externes, assurer le suivi des actions correctives et veiller aux évolutions légales et sociales dans la région.

Le/La candidat(e) retenu(e) devra :

Être titulaire d’un diplôme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ;
Avoir minimum six (6) années d’expérience dans une fonction similaire ;
Posséder une expérience antérieure dans le secteur diplomatique, humanitaire, associatif ou social ;
Posséder une expérience professionnelle en Afrique ;
Posséder de bonnes aptitudes interpersonnelles dans un environnement multiculturel ;
Démontrer un esprit d’équipe et entrepreneurial ;
Parler couramment le français et maitriser l’anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;
Être disposé à voyager sur le terrain.

How to apply

HD promeut l’égalité des chances en matière d’emploi. Pour plus d’informations, merci de visiter: www.hdcentre.org

NB : Seul (e)s les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

More Information

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Centre for Humanitarian Dialogue

For almost two decades, HD has supported peaceful settlements around the world. The organisation is currently involved in more than 40 dialogue and mediation initiatives in over 25 countries.

HD is a Swiss-based private diplomacy organization founded on the principles of humanity, impartiality and independence.

For almost two decades, HD has supported peaceful settlements around the world. The organisation is currently involved in more than 40 dialogue and mediation initiatives in over 25 countries.

HD is a Swiss-based private diplomacy organization founded on the principles of humanity, impartiality and independence.

The Centre for Humanitarian Dialogue (HD) is a Swiss-based private diplomacy organisation founded on the principles of humanity, impartiality and independence. Our mission is to help prevent, mitigate, and resolve armed conflict through dialogue and mediation.

HD uses the tools of private diplomacy to expand the space for the non-violent resolution of armed conflict. We open channels of communication and mediate between parties in conflict, facilitate dialogue, provide support to the broader mediation and peacebuilding community, carry out capacity building work, and conduct research on mediation issues. We deploy our expertise to support local processes that protect civilians and foster lasting and just peace. Our position enables us to link and collaborate with multiple organisations and actors within the mediation field.

OUR VALUES AND PRINCIPLES

HD was founded to pursue Henry Dunant’s vision of a world more humane. HD embraces a set of values that foster integrity, professionalism and respect for diversity in all areas of its work. We subscribe to the core humanitarian principles of humanity, impartiality and operational independence.

Those values and principles, as well as HD’s operational standards are reflected in the HD Charter. This Charter, which guides HD’s activities, was adopted in 2013 following an internal review of the organisation’s identity, values and principles.

OUR APPROACH

As a private peacemaking organisation, our strengths and distinguishing traits include:

The ability to conduct mediation at the leadership level of parties in conflict;
Political independence and impartiality;
Rapid, flexible response and the effective management of discreet processes;
Readiness to support other lead mediators;
Relationships with high-level networks;
Creativity and willingness to take risks for peace;
Capacity to convene.

HD pursues its objectives with a commitment to new approaches, to learning and to collaboration, working with others across borders, beliefs and professions. Since the organisation began operations in 1999, it has established itself as an institution that is reliable, discreet and astute.

HD’s operational work strongly relies on service-oriented corporate services (Human Resources, Finance, Communications, Fundraising Logistics and IT) to guarantee efficiency and compliance in a fast moving environment. The organisation operates as an international organisation under a host state agreement with Switzerland.

CONFIDENTIALITY

One of HD’s strengths is its ability and commitment to conduct confidential dialogue processes. A confidential process can provide an enabling environment for parties to begin addressing differences. It may also reduce the potential risks around negotiation, especially at an early stage in the process when publicity may jeopardise sensitive talks or the security of those taking part.

FUNDING

Financing HD’s peace work

HD strives to help bring peace to over 20 war-torn countries. The organisation relies on grants and donations to finance its work. Acting in a private, trusted capacity, impartial to warring parties’ interests and independent from external political interests, we seek support from institutional and private donors. A donation to HD represents an extraordinary opportunity to contribute to innovation and results in the tough challenge of forging peace.

What are the benefits of funding peace work?

Private diplomacy working to prevent and resolve conflict is a young field. Historical data comparing the cost of actions by organisations such as HD against traditional forms of national interest-driven diplomacy are not readily available. However, figures comparing the cost of war and its consequences to the cost of dialogue and mediation are increasingly publicised. They show astonishing differences and readily affirm that investing in even the toughest, most arduous and drawn out dialogues towards peace is not only a humanitarian imperative but also an economic one.

How does HD use its funds?

In seeking out dialogue between warring parties or across political fault lines, HD is quietly and extensively helping to reduce violence in many of the world’s most difficult environments. Good governance, attention to purposefulness and strong programme support ensure that operating funds are put to best use. HD functions effectively with decentralised operations and an office in Switzerland that provides leadership, financial and procedural controls, and fundraising support.

What kind of support does HD receive?

In 2015, HD’s annual income reached CHF 27 million from some 26 government, private foundation, organisation and individual donors including Australia, Canada, Denmark, Germany, the European Union, Ireland, Liechtenstein, the Netherlands, New Zealand, Norway, Sweden, Switzerland, the United Kingdom, the United States, the Peace Support Fund, the Hoffmann Foundation, the Adessium Foundation, the Third Millennium Foundation, the Open Society Institute, the United States Institute for Peace, the Loterie Romande, Finn Church Aid, Humanity United, the United Nations, and the City of Geneva.

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Garantir l’application, la cohérence et l'amélioration continue des politiques, pratiques et projets RH dans la sous-région, en cohérence avec les cadres globaux et légaux.
Gérer l’administration RH en maintenant l’intégrité des données RH (dossiers et HRIS) .
Coordonner la paie avec les départements finances et administration, et en assurant le suivi des échéances légales et de rapportage.
Coordonner le cycle complet des personnels sans la sous-région, en soutien aux managers (publications des offres, organisation des entretiens et de l’onboarding, suivi administratif, certificats de travail, etc.).
Soutenir les mangers RH et les bureaux par le conseil opérationnel, le pilotage des processus d’évaluation et un rapportage efficace et précis.
Contribuer à la qualité du climat social et des relations de travail par la sensibilisation aux politiques déployées, le suivi des situations conflictuelles et la promotion des principes d'éthique et de respect.
Coordonner les aspects RH des audits internes et externes, assurer le suivi des actions correctives et veiller aux évolutions légales et sociales dans la région.

Le/La candidat(e) retenu(e) devra :

Être titulaire d’un diplôme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ;
Avoir minimum six (6) années d’expérience dans une fonction similaire ;
Posséder une expérience antérieure dans le secteur diplomatique, humanitaire, associatif ou social ;
Posséder une expérience professionnelle en Afrique ;
Posséder de bonnes aptitudes interpersonnelles dans un environnement multiculturel ;
Démontrer un esprit d’équipe et entrepreneurial ;
Parler couramment le français et maitriser l'anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;
Être disposé à voyager sur le terrain.

How to apply

Si ce poste vous intéresse et que vous remplissez les critères définis ci-dessus, merci d’envoyer un dossier complet (CV : maximum 2 pages + une lettre de motivation) à l’adresse suivante [email protected] avant le 10 juillet 2026.HD promeut l’égalité des chances en matière d’emploi. Pour plus d’informations, merci de visiter: www.hdcentre.orgNB : Seul (e)s les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

2026-07-11

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