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Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.

Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.

À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.

Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998)  et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités du Projet Juriya Matassa (DGD), Plan International Niger recherche des candidats hautement qualifiés pour occuper le poste de :

• Poste : (01) Conducteur (trice) (chauffeur)  
• Lieu :  Niamey
• Répondant :  Chargé de la logistique
• Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.

1. Résumé du poste :

Conduire en toute sécurité les véhicules de l’Organisation tout en veillant au respect des mesures de contrôles appropriées, afin de réagir rapidement aux besoins des services demandeurs et produire les meilleurs résultats au profit des enfants et particulièrement les filles.

Sous la responsabilité du Logistics Officer, le/la conducteur (trice) aura pour tâche de conduire en toute sécurité les véhicules de Plan International Niger. Il/Elle aura principalement en charge la gestion des tâches quotidiennes telles que définies dans la rubrique « Responsabilité ». Conscient du rôle essentiel à assurer, il/elle œuvre dans sa fonction avec efficacité et efficience.

Responsabilités et tâches

Le/La Conducteur (trice) aura les responsabilités principales ci-après :

• Conduire en toute sécurité le véhicule affecté ;
• Assurer le transport du personnel et les biens et services (matériel, équipement et courrier) ;
• Respecter les mesures sécuritaires en place (limitation des vitesses, port de ceinture…)
• Veiller régulièrement à l’entretien du véhicule ;
• Signaler les pannes en s’assurant que les réparations et les entretiens sont faits dans le temps ;
• S’assurer que les visiteurs sont bien accueillis à l’aéroport et bien installés dans les hôtels ;
• Remplir correctement les carnets de bord ainsi que les fiches de mouvement des véhicules ;
• Veiller au respect de la consommation standard du carburant par le véhicule ;
• Assurer l’entretien régulier du véhicule ;
• Effectuer le contrôle journalier et l’entretien du véhicule dont il/elle est responsable (vérification du niveau d’eau, niveau du liquide d’embrayage, radiateur, huile du moteur, essuie-glace, batterie, pression et usure des pneus, etc.) et remplir la fiche de contrôle quotidien ;
• Etablir un rapport de garage à la fin de chaque intervention mécanique ;
• S’assurer que les documents du véhicule (carnet de bord, visite technique, vignette, assurance, carte grise etc.) sont à jour en tout temps ;
• S’assurer que les accessoires du véhicule (pneu de secours, triangle de pré-signalisation, boîte à outils, boîte à pharmacie, extincteur, etc.) sont régulièrement à bord et s’assurer de leur renouvellement ;
• Assurer les courses professionnelles ;
• Aviser le Chargé de la logistique de tout déplacement non-planifié ;
• Assurer tout travail et commissions que la Direction pourrait lui confier dans le cadre du travail ;
• Signaler au Superviseur toute anomalie ou panne du véhicule dès sa survenance et faire le suivi avec le Superviseur pour la réparation diligente ;

Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion.

• Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter :  l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées.
• S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.
• L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
• Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
• Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
• L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.

1. Relation de travail

Interne	Externe
Staff projet et les autres collegues;

1.  Connaissances, compétences et comportements  requis pour atteindre les objectifs du rôle

Le titulaire du poste de conducteur (trice) de Plan International Niger doit avoir les qualifications suivantes :

• Etre titulaire d’un permis de conduire catégorie B;

• Etre titulaire d’un BEPC serait un atout;
• Avoir une expérience de travail d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire ;
• Avoir un diplôme ou des connaissances en mécanique serait un atout ;
• Etre disposé à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain;
• Communiquer en Français/ Anglais serait un atout ;
• Etre courtois, respectueux et discret ;
• Expérience de travail dans des environnements insécurisés / hostiles ;
• Capacité de travailler au sein d’une équipe multiculturelle et diversifiée ;

• Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;
• Disposer d’un sens de la discrétion et des capacités d’écoute active ;
• Bonne capacité organisationnelle et en gestion du temps ;
• Être capable de travailler en équipe et dans un milieu multiculturel ;
• Savoir travailler sous pression et respecter des délais serrés en travaillant simultanément sur plusieurs activités ;
• Avoir un engagement profond et sincère envers la protection et la défense de l’enfant et la lutte contre les abus et l’exploitation ;
• Etre honnête et intègre ;
• Etre de nationalité nigérienne.

Les valeurs de Plan International

We are open and accountable

We strive for lasting impact

We work well together

We are inclusive and empowering

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 02 septembre 2022 à 17H30.

Aucune candidature physique ne sera acceptée

Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées. Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement. Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non fumeur. Plan International Niger incarnant des valeurs n’accèpte aucun cas de fraude (tolérance zéro).