Entrée en fonction : 01/03/2025
Durée : 12 mois
Taux d’activité : 100%
Lieu de travail : Bujumbura, Burundi
Statut : Accompagné
Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.
Tdh :
La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.
Contexte :
Le Burundi est confronté à une crise sociopolitique affectant son économie et entrainant une vulnérabilité structurelle de sa population (IDH : 187ème sur 191).
La Fondation Terre des hommes est présente au Burundi depuis presque 40 ans et composée d’une quarantaine d’employés déployés dans 3 bases opérationnelles (Bujumbura, Ngozi, Ruyigi) et avec un rayonnement opérationnel national.
Tdh intervient actuellement à travers 3 axes opérationnels :
- Protection de l’enfance : Accompagnement des systèmes de protection communautaire, prévention et réponse aux violences faites aux enfants, Enfants en Situation de Rue…
- Justice restauratrice : Renforcement des acteurs de la chaine pénale (officiers de police judiciaire, travailleurs sociaux, magistrats, etc.), accompagnement à la mise en place de mesures alternatives à la privation de liberté, intervention dans les centres d’incarcération pour mineurs (psychosocial, formations professionnelles, etc.), réinsertion des mineurs, amélioration des conditions de détentions dans les prisons (espaces mère/enfants dans les prisons).
- Déplacements de population et réponse humanitaire : protection de l’enfance pour les réfugiés urbains et pour les enfants rapatriés, intervention en réponse à des crises (évaluations multi-sectorielles, distribution de NFI).
Ces différents projets sont parfois mis en œuvre directement par les équipes de Tdh ou par des partenaires de la société civile à travers notamment des financements de l’Union Européenne, UNICEF et ENABEL.
Principales responsabilités :
- Sous la supervision de l’adjoint.e au Responsable des opérations, elle.il assure le bon déroulement des opérations au niveau national ; à ce titre, elle.il représente la Fondation dans son pays d’affectation.
- Elle.il dirige et supervise toutes les activités liées aux projets de Tdh dans son pays d’affectation, en ligne avec le PS et les orientations stratégiques
- Elle.il représente Tdh (y compris légalement) et promeut la globalité de son mandat dans le pays d’intervention.
- Elle.il démontre un leadership éthique et exemplaire pour conserver la bonne réputation de la Fondation et emmène l’ensemble des collaborateurs de la délégation vers une vision commune en phase avec les orientations stratégiques de la fondation. En collaboration avec les programmes et expertises, elle.il élabore la Planification Stratégique (PS) des interventions de la Délégation dans le respect du cadre général de référence.
- Elle.il élabore & garantit la mise en œuvre des Plans Opérationnels Annuels (POA) de la délégation dans le respect de la Planification Stratégique et des processus internes (gestion budgétaire, gestion RH et logistique, qualité et redevabilité).
- Elle.il garantit la mise en place d’un système de gestion des risques opérationnels sur la délégation.
- Elle.il encadre et supervise l’ensemble du personnel rattaché à la délégation.
- Elle.il assure la communication interne et externe de la délégation.
- Elle.il se sent redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.
- Elle.il s’assure que ses équipes et partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du code général de conduite et les respectent en tout temps
- Elle.il est responsable de la sécurité des équipes Tdh sous sa responsabilité et est en charge des règles de sécurité ainsi que des plans de contingences du/des pays sous sa responsabilité.
- Gère et assume la responsabilité ultime des risques et aspects d’accès de la mission.
La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.
Profil :
Formation : Master ou formation/expérience jugées équivalentes s’intégrant dans le cadre de la coopération internationale, licence ou master en santé sont un atout.
Expérience / Compétences :
- Expérience dans les domaines de la Santé, de la Justice, de la Cohésion Sociale et de la Migration, expérience dans les domaines de la protection des enfants, WASH et ICT4D sont un atout
- Expérience en gestion de projets et programmes triple nexus (Humanitaire, Developpement, Promotion de la Paix)
- Expérience comme Directeur pays d’au moins 5 ans en ONG.
- Expérience de développement et de gestion de consortia
- Expérience avérée dans la gestion d’une délégation de grande taille
- Excellente connaissance des bailleurs institutionnels (ECHO, INTPA, BMGF, FM, UNICEF, USAID, etc.)
- Expérience en Afrique de l’Ouest – au Sahel souhaitée
- Expérience dans un contexte sécuritaire volatile
Langues :
- Français, anglais un atout
Connaissances IT :
- Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office)
Salaire :
Contrat expatrié de droit suisse, salaire brut mensuel entre 4850 CHF et 6610 CHF x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an.
Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :
- S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
- S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
- S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons
Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.
Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?
Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.
Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.
