Informations générales sur l’UNOPS
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Diversité: Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l’endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l’organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d’échelle.
Harmonisation vie professionnelle: L’UNOPS valorise ses collaborateurs et reconnaît l’importance de trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d’harmonisation entre travail et vie personnelle, et proposons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS pour tous les types de contrat et à tous les niveaux
Background Information – Senegal
Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.
Background Information – Job-specific
Le projet « Niger Compact », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été signé récemment. Le Gouvernement du Niger (GdN) a créé le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) et a besoin de services d’appui en gestion de programmes et en gestion de projets d’infrastructure, afin de planifier et mettre en œuvre le Niger Compact, qui comprend deux projets: (i) le projet « irrigation et d’accès aux marchés »; et (ii) le projet « Communautés résilientes au changement climatique ».
L’UNOPS déploiera des équipes de spécialistes pour travailler aux côtés de MCA-Niger à Niamey. Le personnel sera intégré à l’organisme administratif qui apporte un soutien technique, administratif à la haute direction et à l’exécutif de Compact. En plus de l’unité de soutien à la gestion du programme, les équipes centrales travailleront dans les unités d’irrigation et d’infrastructure routière de façon continue au cours du développement de la phase Compact et lors de la période d’entrée en vigueur.
L’UNOPS soutiendra MCA-Niger dans l’élaboration et la mise en œuvre éventuelle d’inventaires des terres et de plans d’action de réinstallation pour chaque projet d’infrastructure.Sous la responsabilité directe du chef du PMO, la fonction principale du conseiller en matière de réinstallation / régimes fonciers sera d’aider MCA-Niger à élaborer les plans d’action de réinstallation nécessaires.
Dans ce cadre, le bureau de l’UNOPS basé à Niamey, Niger recrute un/une “Conseiller(e) en matière de Réinstallation / Régimes fonciers”.
Functional Responsibilities
Sous la supervision directe du Chef du PMO Routes et irrigation, les principaux fonctions du/de la Conseiller.e en matière de réinstallation / régimes fonciers seront:
- Soutien à l’élaboration de plans d’action de réinstallation
- Appuyer la passation de marchés, la gestion et le suivi des enquêtes et études de partie tierce, des mesures d’atténuation et des activités de réinstallation
- Soutenir les activités de suivi et d’évaluation
1. Soutien à l’élaboration de plans d’action de réinstallation
Pour chaque projet d’infrastructure:
- Identifier les impacts du projet et la population touchée: cartographie, recensement, inventaire des terres et des actifs touchés, analyse des enquêtes et études, consultation des personnes touchées, etc. Développer des enquêtes socio-économiques, gérer les contributions des tiers et examiner les résultats.
- Examen des cadres juridiques et politiques existants sur l’indemnisation et la réinstallation
- Gérer le processus de consultation des parties prenantes.
- Élaboration d’un cadre de rémunération, y compris proposition de rémunération, admissibilité, calendrier, etc.
- Proposition d’aide à la réinstallation et de moyens de subsistance, y compris le budget et le calendrier d’exécution.
- Renseigner tous les gestionnaires de projet et le personnel qui interagiront régulièrement avec les personnes touchées par le projet concernant les effets prévus du projet et les mesures visant à atténuer son impact.
- Effectuer des visites sur le terrain au besoin
2. Appuyer la passation de marchés, la gestion et le suivi des enquêtes et études de partie tierce, des mesures d’atténuation et des activités de réinstallation
- Examiner et préparer les TDR et la documentation d’appel d’offres pour les partis tiers contractant
- Soutenir l’approvisionnement de consultants et d’entrepreneurs tiers.
- Gérer et conseiller la tierce partie sélectionnée dans la conduite de l’enquête, des études, des mesures d’atténuation et des activités de réinstallation.
- Soutenir MCA-Niger dans l’approbation des activités
3. Soutenir les activités de suivi et d’évaluation
- Fournir une assistance technique au MCA-Niger et à l’équipe du projet pour contribuer aux études d’évaluation d’impact et à l’élaboration de systèmes de suivi et d’évaluation des impacts
- Conseiller le MCA-Niger et l’Équipe de projet sur l’élaboration de nouveaux mécanismes de suivi et d’établissement de rapports sur les contributions aux objectifs;
- S’assurer que tous les documents pertinents sont intégrés au Système de gestion des documents (DMS)
- Coordonner la mise en place d’audits de terrain et de bureau
Competencies FR
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
Education/Experience/Language requirements
Formation
- Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+5 en environnement, ou en travail social, ou en gestion des urgences, ou en géographie, ou en sciences sociales , ou dans un domaine pertinent est exigée
- Un diplôme universitaire de niveau BAC+3 en environnement, ou en travail social, ou en gestion des urgences, ou en géographie, ou en sciences sociales associée à deux (2) années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être acceptée en lieu et place du BAC+5.
Expérience
- Avoir au moins 5 ans d’expérience confirmée dans le domaine du foncier ou de la réinstallation est exigée.
- Avoir une expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action de réinstallation est exigée.
- Avoir une solide expérience dans des projets de développement d’infrastructures rurales et être familier avec les défis spécifiques à l’irrigation où à la construction de route sont des atouts importants.
- Avoir une bonne compréhension des facteurs économiques, sociologiques, institutionnels, culturelles et politiques liés au foncier et à la réinstallation ainsi qu’une connaissance des politiques et pratiques foncières des pays voisins en Afrique sera un atout.
- Avoir une expérience démontrée dans la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités serait un atout.
- Une expérience d’un travail de collaboration/coordination avec des équipes et des institutions pluridisciplinaires, y compris des experts techniques, des représentants du gouvernement, des populations affectées par le projet (PAP) et d’autres intervenants serait un atout.
Langue
Une parfaite maîtrise du français est requise.
Une connaissance de l’anglais sera un atout.
Certifications
PRINCE2® Foundation est souhaitable
Contract type, level and duration
Contract type: International ICA
Contract level: IICA 2 / ICS 10
Contract duration: Open-ended
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-of…
Considérations supplémentaires
- Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
- Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
- Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
- Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
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- Job City Niamey
