Coordenador Distrital_EU SOU CAPAZ 125 views0 applications

A ORGANIZAÇÃO

A Plan International é uma organização de humanitária e de desenvolvimento baseada nos direitos e trabalha para uma vida melhor para todas as crianças. Somos independentes do governo e não temos nenhuma filiação política ou religiosa. O nosso objectivo é lutar por um mundo justo que valoriza os direitos das crianças e a igualdade para as raparigas. Temos construído parcerias poderosas para as crianças há mais de 80 anos e estamos agora activos em mais de 70 países.

A nossa estratégia global tem um foco específico nas raparigas, pois são muitas vezes as mais marginalizadas e deixadas mais frequentemente para trás. Temos o objectivo de alcançar a 100 milhões de raparigas ao longo de 5 anos, para garantir que elas podem aprender, liderar, decidir e prosperar. Este é a nossa contribuição para alcançar os objectivos de desenvolvimento sustentável e, em particular, os objectivos na matéria de igualdade de género. A nossa organização transforma-se para enfrentar este enorme desafio em todo o lado em que trabalhamos. Precisamos de indivíduos arrojados, de reflexão e inovadores para liderar as operações do nosso país, impulsionando mudanças e alcançar resultados que nos permitam atingir o nosso objectivo de 100 milhões de raparigas.

Em Moçambique trabalhamos para erradicar as uniões prematuras e gravidez precoce através de projectos que se centrem em adolescentes em Inhambane, Zambézia, Nampula, Cabo Delgado e outras províncias onde a Plan poderá   operar no futuro. Estes projectos estão programados nos nossos três pilares estratégicos: educação da rapariga, Direitos de Saúde Sexual e Reprodutiva, Empoderamento Económico juvenil e mudanças climáticas. O nosso trabalho é transformador de género e inclui influenciar o trabalho ao nível nacional e sub-regional.

PROPÓSITO DA FUNÇÃO

A função será responsável por representar o consorcio a nivel distrital, assegurar a gestão do portifólio diversificado do projecto EU SOU CAPAZ, assegurar a implementação de programas bem como garantir a participação activa dos principais interessados.

ESCOPO DE GESTÃO, LINHAS DE RELATÓRIO, PRINCIPAIS RELACIONAMENTOS

Escopo

Reportando ao Coordenador Provincial, o titular da função será responsável por representar o consorcio a nível distrital, assegurar a gestão do portifólio diversificado do projecto EU SOU CAPAZ, assegurar a implementação de programas bem como garantir a participação activa dos principais interessados, liderar a componente de advocacia em prol da aceitabilidade da criação de ESPAÇOS SEGUROS na comunidade e abordagens do Projecto para a RETENÇÃO DA RAPARIGA NA ESCOLA.

Reporte directo: Líder da Equipa do programa.

NÍVEL DE CONTACTO COM AS CRIANÇAS

Médio contacto: interação com alguma regularidade

     AMBIENTE FÍSICO

• Ambiente de trabalho de campo com 60% de deslocações as comunidades ao longo do distrito.

RESPONSABILIDADES E PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Representar o consórcio do programa “EU SOU CAPAZ” a nível distrital diante dos parceiros do governo e das lideranças comunitárias;
• Coordenar  e implementar a estratégia do programa “EU SOU CAPAZ”, garantindo a sua eficiência e a qualidade dos resultados ao nível do distrito;
• Apoiar e supervisionar as actividades das Mentoras e Facilitadores do programa “EU SOU CAPAZ” ao nível dos ESPAÇOS SEGUROS, RETENÇÃO DA RAPARIGA NAS ESCOLAS;
• Liderar o trabalho de sensibilização das lideranças comunitárias e de Advocacia junto das autoridades do governo local, visando o acolhimento das abordagens do Projecto para a RETENÇÃO DA RAPARIGA NA ESCOLA e de criação dos ESPAÇOS SEGUROS na comunidade para a implementação do programa EU SOU CAPAZ;
• Desenvolver planos de trabalho de mobilização da comunidade a ser implementado pelas Mentoras e Facilitadores a nível distrital respeitando a cultura e as normas sociais locais;
• Garantir a participação activa dos principais interessados, representantes dos parceiros, líderes comunitários e religiosos, autoridades administrativas locais, com o objectivo de empoderar as raparigas adolescentes fora da escola, proporcionando-lhes habilidades de vida essenciais, informações sobre SSR e VBG e mecanismos de referência locais;
• Realizar supervisão técnica do trabalho das Mentoras e Facilitadores, visando estimular o seu desempenho;
• Garantir e relatar a qualidade e o impacto da programa “EU SOU CAPAZ” ao nível do distrito;
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa do MEAL na recolha, organização e reporte de dados de monitoria das actividades  programa “EU SOU CAPAZ”;
• Documentar as boas práticas do trabalho das Mentoras e Facilitadores realizado ao nível dos ESPAÇOS SEGUROS, RETENÇÃO DA RAPARIGA NA ESCOLA e ESCOLA DE PARCEIROS.

Salvaguarda de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Género (GEI)

• Compreende e coloca em prática as responsabilidades sob as políticas de Salvaguarda e GEI e o Código de Conduta (CoC) da Plan International, garantindo que as preocupações sejam relatadas e gerenciadas de acordo com os procedimentos apropriados;
• Garante que os funcionários do Programa Humanitário sejam devidamente instruídos e compreendam seu papel na defesa das políticas de salvaguarda e GEI da Plan International;
• Garante que as políticas globais da Plan International para a Salvaguarda de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Gênero sejam totalmente incorporadas na concepção do projeto, durante a implementação e como princípios aplicados no trabalho diário da equipe do Programa;
• Assegura que a Plan Moçambique contribui para os esforços globais da Plan International para garantir a salvaguarda e GEI, incluindo a garantia de que relatórios e dados relevantes sejam enviados..

COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA

• Corajoso/a em assumir a liderança, focado no propósito da Plan International e fazendo a contribuição mais efetiva dentro do meu próprio contexto de trabalho
• Comporta-se de acordo com nossos valores e práticas de salvaguarda, dentro e fora do trabalho.
• Desafia as próprias atitudes, preconceitos e comportamentos inconscientes e fala quando vê algo errado, especialmente por aqueles que usam seu poder sobre os outros para criar medo ou abuso.
• Compreender e aderir às políticas, processos, práticas e normas pertinentes ao próprio trabalho e manter seus conhecimentos e habilidades atualizados.
• Honesto e eficiente no uso dos recursos, inclusive do próprio tempo.
• Assume a responsabilidade pelo próprio desempenho e desenvolvimento: refletindo; buscar e ouvir feedback; aprender com os erros; encontrar pessoas ou recursos para ajudá-los a aprender.
• Construtivo e otimista para enfrentar contratempos, desafios e mudanças, usando iniciativa própria para analisar problemas e melhorar as coisas.
• Bom/boa jogador de equipe, comunicando-se de forma eficaz e sendo aberto e solidário com aqueles ao seu redor.

COMPETÊNCIAS DE GESTÃO DE NEGÓCIOS

• Conhecimento dos programas de acordo com os procedimentos da Política de Influência e Qualidade do Programa da Plan International;
• Procura oportunidades para refletir e aprender com todas as atividades de trabalho, programa e projeto;
• Compreende os facilitadores digitais para melhorar o desempenho da equipe e as práticas de trabalho;
• Incentiva comportamentos digitais por meio de modelagem de papéis, processos de desenvolvimento pessoal;
• Avalia e interroga criticamente os dados para identificar anomalias e padrões. Analisa e interpreta uma série de evidências para informar a tomada de decisões e implementar ações. Traduzir a interpretação e as implicações dos dados para uma linguagem acessível e relevante para o pessoal;
• Know-how das atividades financeiras que atendem aos requisitos do doador e da organização, considerando: isenções, permissões, gestão documental e auditoria;
• Mantém-se a par das mudanças ou desenvolvimentos internos e externos e apoia a sua equipe para se adaptar de acordo;
• Compreender o contexto setorial relevante, incluindo como o setor opera em termos de financiamento e governança e conscientização do propósito, valores e estratégia global da Plan.

EXPERIÊNCIA TÉCNICA, HABILIDADES E CONHECIMENTOS

Qualificações/ experiência essencial:

Qualificações

Essenciais

• Licenciatura em Educação, Sociologia, Ciências de Saúde ou outras áreas relacionadas, combinado com experiência profissional relevante;
• Ter uma excelente capacidade de comunicação, trabalho em equipa, e competências interpessoais
• Habilidades de comunicação e negociação;
• Pelo menos 3 anos de experiência profissional relevante na implementação de projectos de empoderamento de raparigas e salvaguarda;
• Experiência no fortalecimento de grupos e redes baseados na comunidade;
• Ter capacidade de adaptabilidade, resiliência e capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos;
• Habilidades organizaçionais e administrativas;
• Possuir atitude positiva e entusiasta em relação à avaliação de rotina do desempenho do projecto;
• Possuir uma paixão pela melhoria do empoderamento da rapariga para decidir sobre a sua educação, saúde sexual e reprodutiva, redução de casamentos prematuros, descriminação e violência baseada no género
• Possuir um domínio excelente do uso de TIC’s para a gestão das actividades diárias
• Disponibilidade de viajar 40% do tempo para os distritos de implementação do projecto
• Possuir fortes habilidades de comunicação oral e escrita nas línguas Portuguesa e Inglesa;

Comportamento

• Atua de forma decisiva e adapta os planos rapidamente para responder a situações emergentes e ambientes em mudança
• Ajuda os outros a reconhecer e gerenciar o estresse, mostrando empatia, priorizando a carga de trabalho e modelando o autocuidado em situações estressantes
• Promove e garante comportamentos e procedimentos de segurança e proteção para si e para a equipa.
• Tem tempo e paciência para entender as preocupações de outras pessoas e cuida delas como indivíduos.
• Evita qualquer impacto negativo da implementação – Não causar danos
• Promover a aprendizagem individual e organizacional através de processos sistemáticos de reflexão, documentação, disseminação e gestão do conhecimento.
• Adaptação às estruturas e processos políticos locais, inclusive em contextos frágeis, conflitos ou transições políticas e mudanças nas estruturas e mecanismos nacionais e regionais de direitos humanos e processos de governança.

VALORES DA PLAN INTERNATIONAL NA PRÁTICA

Somos abertos e responsáveis

Criamos um clima de confiança dentro e fora da organização sendo abertos, honestos e transparentes. Nós responsabilizamos a nós mesmos e aos outros pelas decisões que tomamos e pelo nosso impacto sobre os outros, enquanto fazemos o que dizemos que faremos.

Nós nos esforçamos para um impacto duradouro

Nós nos esforçamos para um impacto duradouro. Nós nos esforçamos para alcançar um impacto significativo e duradouro na vida de crianças e jovens e garantir a igualdade para as meninas. Desafiamo-nos a ser ousados, corajosos, receptivos, focados e inovadores

Trabalhamos bem juntos

Temos sucesso trabalhando efetivamente com outras pessoas, dentro e fora da organização, incluindo nossos patrocinadores e doadores. Apoiamos ativamente nossos colegas, ajudando-os a alcançar seus objetivos. Nos reunimos para criar e implementar soluções em nossas equipes, em toda a Plan International, com crianças, meninas, jovens, comunidades e nossos parceiros.

Somos inclusivos e empoderadores

Respeitamos todas as pessoas, apreciamos as diferenças e desafiamos a desigualdade em nossos programas e em nosso local de trabalho. Apoiamos crianças, meninas e jovens para aumentar sua confiança e mudar suas próprias vidas. Capacitamos nossa equipe para dar o melhor de si e desenvolver seu potencial.

ENCORAJAMOS CANDIDATURAS DE MULHERES

Nr. de vagas: 2

Local: Mecufi e Pemba

Anúncio até 17 de Maio de 2023

Analisaremos as candidaturas durante o período do anúncio e nos reservamos o direito de encerrar o anúncio antecipadamente, por isso, submeta a sua candidatura o mais rápido possível.

Uma série de verificações pré-emprego será realizada conforme a Política de Proteção à Criança da Plan International.

Como uma organização internacional de desenvolvimento comunitário centrada na criança, a Plan International está totalmente comprometida em promover a realização dos direitos da criança, incluindo seu direito à proteção contra violência e abuso. Isso significa que temos responsabilidades específicas para com as crianças com as quais entramos em contacto.

A Plan International acredita que em um mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever garantir que nós, como organização, façamos tudo o que pudermos para manter as crianças seguras. Não devemos contribuir de forma alguma para prejudicar ou colocar crianças em risco.

A Plan International opera uma política de igualdade de oportunidades e incentiva activamente a diversidade, recebendo inscrições de todas as áreas da comunidade internacional.

Isenção de responsabilidade:

A Plan International não cobra nenhum valor monetário do(a)s candidato(a)s para oportunidades de emprego. Algumas pessoas entram em contacto com candidatos e oferecem falsas oportunidades de emprego. Levamos este assunto extremamente a sério e, ao consciencializá-lo(a) disso, esperamos evitar e impedir que sejas vítima desse golpe