Coordinateur de Zone du Programme de Parrainage 82 views0 applications


Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

* S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, leaders, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures locales et procédures du Pays.

* Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.

* S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

* Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux staffs des autres organisations et des ministères, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

* Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

BUT DU POSTE :

Placé sous la supervision directe du Chef de Bureau du Programme de parrainage Ségou, et en collaboration avec les différents services de soutien, le Coordinateur de zone du Sponsorship assure la mise en œuvre de toutes les activités du Sponsorship dans sa zone, y compris la mise en place des structures et des systèmes de suivi évaluation et de redevabilité dans la zone relevant de ses responsabilités. En collaboration avec le Coordinateur des Operations, il coordonnera les activités des Operations dans sa zone de couverture.

Il assure l’adéquation et le maintien des systèmes mis en place, au regard des exigences du parrainage et des autres procédures de SCI afin de garantir une mise en œuvre réussie et efficace des activités planifiées, dans le respect constant des règles du bailleur du Sponsorship et des valeurs et de la vision de SCI.

Représentation :

Ce poste requiert une bonne aptitude technique et opérationnelle de travail dans un contexte humanitaire et sécuritaire volatile, un leadership technique pour la mise en œuvre des activités, une capacité à développer des relations cordiales avec les acteurs étatiques et communautaires avec une posture éthique et d’intégrité infaillible

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES

Représentation interne et externe

Représenter le Sponsorship auprès des communautés bénéficiaires et des partenaires locaux ;

Communiquer les valeurs, la mission et la vision de SCI à tous les partenaires et aux acteurs ;

Développer des relations constructives avec les parties prenantes au niveau de la zone d’impact ;

Coordination des programmes et supervision des opérations de parrainage

Assurer la diffusion, la compréhension et l’utilisation des procédures et des exigences en lien avec SCI et le Programme de parrainage en vue d’une gestion optimale des ressources financières, matérielles et humaines.

Participer à la planification annuelle et trimestrielle des activités du programme

Soutenir la mise en œuvre des approches nouvelles du programme notamment sur le plaidoyer, l’inclusion, le genre et la sensibilité aux conflits.

Assurer l’appropriation communautaire et locale du Programme et travailler à le rendre sûr pour les enfants, leurs familles et leurs communautés à travers la mobilisation communautaire

Assurer un standard élevé des opérations de parrainage au niveau de sa zone

En collaboration avec le MEAL, organiser les événements de restitution d’évaluation auprès des acteurs locaux

Identifier les besoins communautaires et participer à la rédaction des ‘projets Sponsorship’

Fournir aux bénéficiaires du programme des informations écrites ou verbales adaptées à leur âge dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save The Children et du Code de Conduite.

Effectuer toute autre activité demandée par SCI

Développement des capacités des équipes et partenaires

Suivre l’exécution du programme avec le partenaire dans la mise en œuvre de l’approche communautaire

Assurer une synergie interne et externe des partenaires dans sa zone de compétence pour une mise en œuvre répondant aux standards de qualité élevée

Développer les capacités de l’équipes terrain et partenaires sur les approches d’inclusion, de genre et de sensibilité aux conflits

Assurer un suivi terrain des différentes interventions et un rapportage de qualité répondant aux besoins divers

Gestion de partenariat

Participer à l’évaluation des partenaires de mise en œuvre des projets/programmes- conformément aux principes, règles procédures de Save the Children en la matière ;

Effectuer des visites périodiques aux partenaires pour s’assurer de l’effectivité de la mise en œuvre selon le plan et la qualité préétablis

Gestion du personnel

En collaboration avec le Département des ressources humaines et sous la supervision du Manager terrain des programmes du parrainage à Ségou, participer au recrutement du personnel local de programmes ;

S’assurer que les employés ont reçu un processus d’orientation conformément aux principes et règles de SCI ;

Assurer l’évaluation de la performance professionnelle et objective du staff relevant de sa responsabilité à temps ;

Procéder à la sélection et au renforcement de capacités des différents corps de volontaires dans sa zone

Suivi et gestion du budget

Participer à la planification budgétaire ainsi que son exécution correcte dans sa zone en vertus du manuel financier et des différentes procédures établies ;

Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources financière et matérielle mise à disposition

Rapportage

Soumettre des rapports d’exécution du Programme et du volet opération de parrainage de qualité conformément au calendrier convenu pour la Direction de SCI et pour les partenaires (rapports ad ‘hoc, hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel) dans le délai

Documenter les leçons apprises et collecter des cas de succès et participer à la collecte et analyse de données relevant de sa zone de compétence en collaboration avec le MEAL du Programme

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

* Au moins un niveau de Maîtrise dans un domaine du développement lié à promotion des droits de l’enfant ou équivalent

* Avoir au moins 5 ans de gestion des ressources financières, d’équipe pluridisciplinaire, dans la planification et la gestion des programmes de développement à base communautaire ou en intervention humanitaire ou à un poste à responsabilité budgétaire

* Avoir une expérience de travail dans la coordination / collaboration avec les services techniques, les ONG nationales et internationales.

* Avoir une expérience en genre & inclusion ainsi des approches communautaires visant l’appropriation est un atout

* Être d’une grande expérience de facilitation et de renforcement de capacité communautaires

* Une expérience de travail dans un contexte humanitaire serait un atout

* Avoir une parfaite maîtrise du Français une bonne connaissance de l’Anglais et des langues locales

* Proactif, disponible et courtois

COMPETENCES ESSENTIELLES

1. Produire des résultats

Assume ses responsabilités et garde les autres redevables à atteindre des objectifs pour les enfants, et continuer à améliorer leur performance comme équipe.

2. Résoudre des problèmes et prendre des décisions

Prends des décisions adéquates et à temps en réunissant et évaluant des informations internes/externes.

3. Démontrer des compétences techniques et de l’expertise professionnelle

Applique l’expertise technique et professionnelle requise à un standard élevé ; promeut et partage les bonnes pratiques à l’interne et l’externe.

4. Travailler adéquatement avec les autres

Travaille de façon collaborative pour atteindre les objectifs assignés, tenant compte de la diversité des personnes et les perspectives ; connait comment conduire, quand suivre et comment assurer un travail interculturel.

Responsabilités Additionnelles

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amené à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.

Egales Opportunités

Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l’égalité des chances et la diversité.

Sauvegarde de l’enfant :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement du SCI

Santé et Sécurité

Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

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Save the Children believes every child deserves a future. Around the world, we give children a healthy start in life, the opportunity to learn and protection from harm.

We do whatever it takes for children – every day and in times of crisis – transforming their lives and the future we share.

The Save the Children Fund, commonly known as Save the Children, is an international non-governmental organization that promotes children's rights, provides relief and helps support children in developing countries.

It was established in the United Kingdom in 1919 in order to improve the lives of children through better education, health care, and economic opportunities, as well as providing emergency aid in natural disasters, war, and other conflicts.

In addition to the UK organisation, there are 29 other national Save the Children organisations who are members of Save the Children International, a global network of nonprofit organisations supporting local partners in over 120 countries around the world.

In 2015, we reached over 62 million children directly through our and our partners' work.

Save the Children has led global action on children’s rights for more than 90 years.

1919 Eglantyne Jebb established the Save the Children Fund to feed children facing starvation after the First World War

1924 the League of Nations adopted Eglantyne’s charter on children’s rights

1939–1945 During the Second World War, we worked to safeguard children directly affected by the war. We continue to do this in conflict-affected regions

1977 A number of Save the Children organisations formed an alliance to coordinate campaigning work to improve outcomes for the world’s children, sowing the seeds for Save the Children as a single global movement for children

1989 The United Nations General Assembly adopted the Convention on the Rights of the Child.

194 countries have signed up to this legally binding convention

2004–2009 Save the Children’s largest humanitarian operation, in response to the Indian Ocean tsunami. Our tsunami response programme received funding of US$272 million, largely through generous donations

2009 Save the Children launched EVERY ONE, our largest ever global campaign, to prevent millions of mothers and young children from dying

2012 Our work once again touched the lives of over 125 million children worldwide and directly reached 45 million children.

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0 USD Mali CF 3201 Abc road Fixed Term , 40 hours per week Save the Children

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu'ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu'ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l'Enfant (SE) :

* S'assurer que les partenaires (enfants, jeunes, leaders, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l'Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures locales et procédures du Pays.

* Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l'Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d'abus commis sur les enfants.

* S'assurer que la façon/manière de travailler et de s'adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c'est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l'aide des outils de référence de la Sauvegarde de l'Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

* Promouvoir les messages de la Protection de l'Enfant aux staffs des autres organisations et des ministères, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d'une manière générale.

* Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

BUT DU POSTE :

Placé sous la supervision directe du Chef de Bureau du Programme de parrainage Ségou, et en collaboration avec les différents services de soutien, le Coordinateur de zone du Sponsorship assure la mise en œuvre de toutes les activités du Sponsorship dans sa zone, y compris la mise en place des structures et des systèmes de suivi évaluation et de redevabilité dans la zone relevant de ses responsabilités. En collaboration avec le Coordinateur des Operations, il coordonnera les activités des Operations dans sa zone de couverture.

Il assure l'adéquation et le maintien des systèmes mis en place, au regard des exigences du parrainage et des autres procédures de SCI afin de garantir une mise en œuvre réussie et efficace des activités planifiées, dans le respect constant des règles du bailleur du Sponsorship et des valeurs et de la vision de SCI.

Représentation :

Ce poste requiert une bonne aptitude technique et opérationnelle de travail dans un contexte humanitaire et sécuritaire volatile, un leadership technique pour la mise en œuvre des activités, une capacité à développer des relations cordiales avec les acteurs étatiques et communautaires avec une posture éthique et d'intégrité infaillible

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES

Représentation interne et externe

Représenter le Sponsorship auprès des communautés bénéficiaires et des partenaires locaux ;

Communiquer les valeurs, la mission et la vision de SCI à tous les partenaires et aux acteurs ;

Développer des relations constructives avec les parties prenantes au niveau de la zone d'impact ;

Coordination des programmes et supervision des opérations de parrainage

Assurer la diffusion, la compréhension et l'utilisation des procédures et des exigences en lien avec SCI et le Programme de parrainage en vue d'une gestion optimale des ressources financières, matérielles et humaines.

Participer à la planification annuelle et trimestrielle des activités du programme

Soutenir la mise en œuvre des approches nouvelles du programme notamment sur le plaidoyer, l'inclusion, le genre et la sensibilité aux conflits.

Assurer l'appropriation communautaire et locale du Programme et travailler à le rendre sûr pour les enfants, leurs familles et leurs communautés à travers la mobilisation communautaire

Assurer un standard élevé des opérations de parrainage au niveau de sa zone

En collaboration avec le MEAL, organiser les événements de restitution d'évaluation auprès des acteurs locaux

Identifier les besoins communautaires et participer à la rédaction des 'projets Sponsorship'

Fournir aux bénéficiaires du programme des informations écrites ou verbales adaptées à leur âge dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l'Enfant de Save The Children et du Code de Conduite.

Effectuer toute autre activité demandée par SCI

Développement des capacités des équipes et partenaires

Suivre l'exécution du programme avec le partenaire dans la mise en œuvre de l'approche communautaire

Assurer une synergie interne et externe des partenaires dans sa zone de compétence pour une mise en œuvre répondant aux standards de qualité élevée

Développer les capacités de l'équipes terrain et partenaires sur les approches d'inclusion, de genre et de sensibilité aux conflits

Assurer un suivi terrain des différentes interventions et un rapportage de qualité répondant aux besoins divers

Gestion de partenariat

Participer à l'évaluation des partenaires de mise en œuvre des projets/programmes- conformément aux principes, règles procédures de Save the Children en la matière ;

Effectuer des visites périodiques aux partenaires pour s'assurer de l'effectivité de la mise en œuvre selon le plan et la qualité préétablis

Gestion du personnel

En collaboration avec le Département des ressources humaines et sous la supervision du Manager terrain des programmes du parrainage à Ségou, participer au recrutement du personnel local de programmes ;

S'assurer que les employés ont reçu un processus d'orientation conformément aux principes et règles de SCI ;

Assurer l'évaluation de la performance professionnelle et objective du staff relevant de sa responsabilité à temps ;

Procéder à la sélection et au renforcement de capacités des différents corps de volontaires dans sa zone

Suivi et gestion du budget

Participer à la planification budgétaire ainsi que son exécution correcte dans sa zone en vertus du manuel financier et des différentes procédures établies ;

Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources financière et matérielle mise à disposition

Rapportage

Soumettre des rapports d'exécution du Programme et du volet opération de parrainage de qualité conformément au calendrier convenu pour la Direction de SCI et pour les partenaires (rapports ad 'hoc, hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel) dans le délai

Documenter les leçons apprises et collecter des cas de succès et participer à la collecte et analyse de données relevant de sa zone de compétence en collaboration avec le MEAL du Programme

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

* Au moins un niveau de Maîtrise dans un domaine du développement lié à promotion des droits de l'enfant ou équivalent

* Avoir au moins 5 ans de gestion des ressources financières, d'équipe pluridisciplinaire, dans la planification et la gestion des programmes de développement à base communautaire ou en intervention humanitaire ou à un poste à responsabilité budgétaire

* Avoir une expérience de travail dans la coordination / collaboration avec les services techniques, les ONG nationales et internationales.

* Avoir une expérience en genre & inclusion ainsi des approches communautaires visant l'appropriation est un atout

* Être d'une grande expérience de facilitation et de renforcement de capacité communautaires

* Une expérience de travail dans un contexte humanitaire serait un atout

* Avoir une parfaite maîtrise du Français une bonne connaissance de l'Anglais et des langues locales

* Proactif, disponible et courtois

COMPETENCES ESSENTIELLES

1. Produire des résultats

Assume ses responsabilités et garde les autres redevables à atteindre des objectifs pour les enfants, et continuer à améliorer leur performance comme équipe.

2. Résoudre des problèmes et prendre des décisions

Prends des décisions adéquates et à temps en réunissant et évaluant des informations internes/externes.

3. Démontrer des compétences techniques et de l'expertise professionnelle

Applique l'expertise technique et professionnelle requise à un standard élevé ; promeut et partage les bonnes pratiques à l'interne et l'externe.

4. Travailler adéquatement avec les autres

Travaille de façon collaborative pour atteindre les objectifs assignés, tenant compte de la diversité des personnes et les perspectives ; connait comment conduire, quand suivre et comment assurer un travail interculturel.

Responsabilités Additionnelles

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amené à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d'expérience.

Egales Opportunités

Le titulaire de rôle est tenu de s'acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l'égalité des chances et la diversité.

Sauvegarde de l'enfant :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d'exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement du SCI

Santé et Sécurité

Le titulaire de rôle est tenu d'exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

2023-02-18

NGO Jobs in Africa | NGO Jobs

Ngojobsinafrica.com is Africa’s largest Job site that focuses only on Non-Government Organization job Opportunities across Africa. We publish latest jobs and career information for Africans who intends to build a career in the NGO Sector. We ensure that we provide you with all Non-governmental Jobs in Africa on a consistent basis. We aggregate all NGO Jobs in Africa and ensure authenticity of all jobs available on our site. We are your one stop site for all NGO Jobs in Africa. Stay with us for authenticity & consistency.

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