Deux (2) techniciens d’appui au Fonds communautaire de Chinko, dont : – 1 spécialisé infrastructures communautaires et – 1 spécialisé santé ou éducat 91 views0 applications

Position : Deux (2) techniciens d’appui au Fonds communautaire de Chinko, dont :

• 1 spécialisé infrastructures communautaires et
• 1 spécialisé santé ou éducation communautaire

Organisation : African Parks – RCA

Affectation : Aire de Conservation de Chinko et localités périphériques / République centrafricaine

Relevant de : Superviseur en charge du Fonds communautaire

Date de début : 23 mars 2026

CONTEXTE

En République centrafricaine, African Parks gère l’Aire de Conservation de Chinko (ACC) par le biais d’un accord de partenariat, signé avec le Gouvernement en 2014. Cet accord a été reconduit en 2020 pour 25 ans.

Depuis 2022, l’Aire de Conservation de Chinko et le Gouvernement centrafricain sont partenaires d’un projet de déforestation évitée visant à la conservation des stocks de carbone séquestrés dans Chinko et sa périphérie. Les revenus issus de ce projet sont partagés avec les communautés périphériques par le biais d’un “Fonds communautaire”, lequel est destiné à appuyer les communautés dans le développement de leur localité, à consolider des moyens d’existence durables tout en renforçant une gestion saine des écosystèmes. En 2025, de premières initiatives ont été efficacement mises en œuvre par 9 Comités de gestion, appuyés par un superviseur et un technicien.

Dans l’optique d’accroître le nombre de projets, d’accentuer l’efficacité et la transparence de leur mise en œuvre, African Parks-RCA prévoit de recruter 2 techniciens supplémentaires possédant une solide expérience de terrain et aptes à structurer un appui régulier, au plus près des communautés, dans leurs domaines d’expertise spécifiques.

PROFILS RECHERCHÉS

African Parks-RCA recherche 2 professionnels qualifiés (homme ou femme), possédant une qualification professionnelle ainsi qu’une expérience de 5 ans minimum dans les domaines suivants, les rendant aptes à apporter aux Communautés une expertise spécifique :

• Technicien 1 : santé, éducation, WASH (Water, Sanitation, and Hygiene), doté d’une formation en santé publique, en pédagogie, enseignement ou domaines connexes d’un niveau BAC+3 minimum, avec une expérience avérée en ONG et dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement,
• Technicien 2 : infrastructures, construction, THIMO (travaux en haute intensité de main d’œuvre), doté d’un diplôme BAC+3 minimum en architecture, génie civil, BTP, urbanisme, conducteur de travaux publics ou domaines connexes, avec expérience antérieure en entreprise de construction ou ONG impliquées dans la réhabilitation d’infrastructures.

RÔLES DES DEUX TECHNICIENS

Les 2 techniciens seront chargés des responsabilités suivantes :

• En accord avec le plan de travail annuel et les objectifs mensuels, accompagner les 9 Comités de gestion dans leur structuration (rédaction des statuts, règlement intérieur, mandat), leur organisation (tenue d’une réunion, rédaction d’un PV, diffusion d’appels d’offres, évaluation de propositions techniques et financières, rédaction de projets, planification de décaissements, suivi des activités mises en œuvre, etc.), leur communication (organisation de séances de restitution sur les projets mis en œuvre et montants alloués, communications et sensibilisations à la radio communautaire, tenue d’ateliers rassemblant les parties-prenantes locales, etc), leurs interactions avec les parties-prenantes essentielles (planification de missions d’échange, structuration d’un mécanisme de redevabilité, organisation de la supervision des projets par les directions techniques régionales, la remise de rapports réguliers auprès des autorités compétentes, etc.) ;
• Appuyer la production et réaliser la mise en œuvre d’un plan de formation à destination des Comités de gestion et des communautés qu’ils représentent, de manière à :

1. S’assurer de la compréhension, de l’application et du respect des principes inscrits dans le manuel de procédures encadrant la gestion du fonds, ainsi que l’origine et le fonctionnement du projet carbone de l’Aire de Conservation de Chinko ;
2. Favoriser une progressive autonomie des Comités dans : la gestion de leur structure (administration et comptabilité), la diffusion d’appels à manifestation d’intérêt et d’appels d’offre ; la formulation de projets pertinents pour la commune en alignement avec son Plan de Développement Local ; l’identification d’opérateurs de mise en œuvre et le suivi des activités financées ;
3. Appuyer la mise en place d’une gouvernance du Fonds communautaire respectant les principes de transparence, de sauvegardes sociales, d’engagement de toutes les parties prenantes et suivant les principes de Consentement Libre, Informé et Préalable (CLIP), de manière à inscrire les actions des Comités dans une relation de redevabilité vis-à-vis du reste de la Communauté et des autorités locales.

• En mobilisant son expertise technique en santé, éducation ou en infrastructure (selon le profil), accompagner les Comités ainsi que les autorités locales dans la rédaction d’Appels à Manifestation d’Intérêt, dans la préparation des dossiers d’Appel d’Offre (préparation de budget, description de projet, dimensionnement), dans le dépouillement des candidatures et propositions reçues, en veillant au respect du manuel de procédures, du Schéma Directeur d’Aménagement du Territoire de l’est de la Centrafrique et du Plan de Développement de la localité.
• Accompagner le suivi des projets financés en parallèle aux Comités de gestion et aux directions techniques régionales, de manière à s’assure du respect des termes des contrats et de la qualité du projet mis en œuvre.
• Appuyer l’organisation d’évaluations, d’audits indépendants et de missions de contrôle des ouvrages en construction par les directions techniques régionales et apporter des recommandations techniques aux Opérateurs et aux Comités de gestion, au côté des agents de l’administration.
• Évaluer régulièrement les actions des Comités et les difficultés rencontrées, puis apporter un appui-conseil spécifique à chacun d’entre eux, en particulier dans le domaine d’expertise de chaque technicien (voir ci-dessus).
• Veiller à la disponibilité de toute la documentation utile liée aux activités des Comités, sous un format compréhensible pour un acteur externe, de manière à permettre leur archivage par le Superviseur.
• Favoriser les synergies entre Comités, avec les autres initiatives communautaires et de conservation initiées par l’ACC ainsi que les partenaires présents dans la zone, de manière à accentuer l’intérêt des communautés pour une gestion durables de leurs espaces et ressources.
• Signaler toute contrainte majeure ou conflit potentiel, puis contribuer à les résoudre, et faire remonter auprès de la hiérarchie tout besoin, contrainte ou améliorations visibles, par le biais d’une collecte de donnée de qualité et un rapportage régulier, respectant le canevas et les standards de l’organisation.[EL1]

Chaque technicien doit être fortement intéressé par le travail terrain ainsi que le contact avec les populations locales, et souhaiter s’engager dans l’amélioration de leurs conditions de vie. Il/Elle doit avoir une curiosité vis-à-vis des enjeux de conservation de l’environnement et vouloir y apporter sa contribution. Il/Elle doit être autonome, capable de travailler dans des localités parfois isolées en lien avec une hiérarchie disponible à distance, et être doté d’une forte capacité d’organisation.

Le permis moto ainsi qu’une habilité avérée à conduire sur piste sont nécessaires. La maîtrise des outils informatiques de base (pack office), incluant la gestion de base de données Excel, l’archivage sur cloud, sont essentiels. Une expérience avec des outils de récolte de donnée (123.Survey, Kobo collect ou similaire) est un plus.

S’exprimer en Sango est une nécessité ; parler l’une des langues locales de la zone est un plus. Une expérience en lien avec la conservation et/ou un projet de lutte contre la déforestation, ainsi qu’une connaissance de l’Est de la Centrafrique, sont aussi des éléments valorisant une candidature.

Ces postes s’adressent aussi bien aux hommes ou aux femmes disposant des compétences requises.

CONTRAT ET BÉNÉFICES

Contrat de droit centrafricain, d’une durée d’un an, confirmé à la suite d’une période probatoire de 3 mois, reconduit à échéance si l’employé a donné satisfaction.

Rémunération en accord avec la grille salariale d’AP-RCA selon diplôme et expérience antérieure, complétée d’un bonus de fin d’année calculé sur la base des performances, pouvant être équivalent à un 13e mois.

Dépenses de santé de l’employé et ses proches couvertes par l’assurance de l’ONG.

Système de rotation possible : 3 mois de travail de terrain dans la périphérie de l’ACC, suivi de 1 mois de travail à distance depuis les bureaux d’AP-RCA à Bangui (séjour non-pris en charge par AP-RCA), selon origine géographique de l’employé.

Équipements fournis par la structure dans le cadre du travail : équipements de protection individuelle, ordinateur professionnel, systèmes de communication (Garmin InReach, PTT, LocusMap), moto.

– Appui aux comités dans la rédaction de termes de références en mobilisant son expertise technique en santé ou en infrastructure (selon le profil).

– Mobiliser son expérience dans la préparation de dossiers d’appel d’offre (préparation de budget, description de projet, dimmensionnement) pour appuyer les comités dans le dépouillement des offres et fortes capacité d’organisation des informations.