Especialista em Gestão Financeira – Millennium Challenge Account (MCA) – Moçambique
Sobre a MCA – Moçambique
O Governo da República de Moçambique assinou um acordo de cinco anos (“Compacto”) com a Millennium Challenge Corporation (“MCC”) para financiar programas específicos destinados a reduzir a pobreza e estimular o crescimento económico. A MCC é uma agência do Governo dos Estados Unidos da América que se dedica a ajudar países dedicados à boa governação, liberdade financeira e investimento em pessoas. Uma Entidade Responsável denominada Millennium Challenge Account-Moçambique (“MCA – Moçambique”) foi criada e designada pelo Governo da República de Moçambique para implementar o Compacto.
Compacto de Conectividade e Resiliência Costeira de Moçambique
A Millennium Challenge Account – Moçambique, em colaboração com o Governo da República de Moçambique e a Millennium Challenge Corporation do Governo dos Estados Unidos da América, implementa projectos ao abrigo do Compacto de 537,5 milhões de dólares que aborda os desafios de desenvolvimento no país, com um enfoque geográfico na província da Zambézia. O Compacto consiste em três projectos, nomeadamente:
1. O Projecto de Conectividade e Transportes Rurais (CTR) visa reduzir o custo dos transportes na província da Zambézia, aumentar a resiliência da rede rodoviária, melhorar o acesso aos serviços sociais e promover a mobilidade das mulheres.
2. O Projecto de Promoção da Reforma e do Investimento na Agricultura (PRIA) visa aumentar os investimentos agrícolas e a produtividade e os rendimentos dos pequenos agricultores e de outros actores na cadeia de valor em Moçambique.
3. O Projecto de Meios de Subsistência Costeiros e Resiliência Climática (CLCR) visa ao combate a degradação dos ecossistemas costeiros, incluindo a sobre-exploração das pescas, para que os ecossistemas mais produtivos sejam restaurados à sua função.
Especialista em Gestão Financeira
Objectivo da Posição
A unidade de Finanças, no âmbito deste Compacto, presta apoio técnico nas áreas de contabilidade, gestão orçamental, subvenções e desembolsos, e controlo financeiro geral no âmbito da MCA para assegurar a disponibilização responsiva e responsável de recursos fiscais para as operações, práticas consistentes com os princípios de custos da MCC, conformidade com a legislação local e os requisitos da MCC, e para promover a transparência e a responsabilidade.
Reportando ao Director Financeiro (CFO), o Especialista em Gestão Financeira apoiará e supervisionará a prestação de toda uma gama de serviços e actividades financeiras, incluindo a revisão das transacções contabilísticas, a monitoria e o acompanhamento das relações bancárias e a coordenação dos processos de gestão, preparação e auditoria do orçamento.
O Especialista apoiará o Director de RH e Administração no desenvolvimento e na gestão de todos os relatórios contabilísticos do programa, tais como os relatórios trimestrais, os planos financeiros detalhados e os pedidos de desembolso trimestrais para financiamento da MCC (todos fazem parte do processo de relatórios trimestrais), em coordenação com o Agente Fiscal, juntamente com outras tarefas identificadas.
Localização: Esta posição é baseada em Maputo.
Faixa salarial: Esta posição insere-se no Grau “C” da Tabela Salarial da MCA-Moçambique.
Principais Responsabilidades
Transacções e Relatórios Financeiros
- Examinar a execução de uma série de transacções financeiras, incluindo a reconciliação de contas, os desembolsos, as transferências, o controlo orçamental e a auditoria, a fim de verificar a sua coerência e conformidade com as orientações estabelecidas pela MCC/MCA.
- Reconciliar informações bancárias, registos e relatórios para determinar eventuais inconsistências e recomendar soluções correctivas para os problemas encontrados/previstos.
Conformidade e Consultoria
- Aconselhar o pessoal sobre a interpretação de todas as transacções e documentação financeiras e a sua conformidade com as directrizes financeiras estabelecidas pela MCC/MCA.
- Aconselhar os parceiros e outras partes externas sobre os procedimentos financeiros e contabilísticos da MCC/MCA, a fim de promover e manter a sinergia em termos de gestão financeira e de elaboração de relatórios.
- Antecipar as lacunas do processo que afectam o fornecimento atempado dos resultados esperados das actividades de orçamentação, fluxo de caixa, relatórios e auditoria e recomendar medidas correctivas ao Director dos Serviços Técnicos.
Melhoria de Processos e Desenvolvimento de Equipas
- Manter a integridade do processo, consolidando as melhores práticas e assegurando a conformidade dos documentos e transacções financeiras com as orientações e formatos estabelecidos.
- Supervisionar o serviço de transacções em várias áreas. Treinar o pessoal para satisfazer as diferentes necessidades dos clientes através de abordagens adaptativas e da compreensão de produtos/serviços relacionados.
- Desenvolver abordagens nacionais/serviços baseados em equipas para melhorar a apresentação de produtos/serviços para clientes externos.
- Edificar relações com os principais clientes e desenvolver potenciais colaborações em locais mais complexos/dinâmicos.
Garantia de Qualidade
- Efectuar revisões em ambientes operacionais complexos, em tempo útil, para manter os padrões de prestação de serviços.
- Encontrar soluções para manter os padrões de qualidade de prestação de serviços através do intercâmbio contínuo de informações entre as equipas internas.
- Outras tarefas financeiras relacionadas, conforme necessário.
Competências Necessárias
Formação Académica
- Licenciatura em finanças, contabilidade, administração de empresas ou áreas afins, ou certificação profissional (ex.: CPA, ACCA, CMA).
Competências Técnicas
- Mínimo de cinco (5) anos de experiência especializada em gestão de serviços financeiros no estabelecimento de políticas nas áreas de contabilidade, finanças, gestão, etc.
- De preferência, ter experiência de trabalho anterior em organizações de desenvolvimento internacionais, ONGs, doadores internacionais ou agências do governo.
- Conhecimento profundo da concepção e do funcionamento de produtos/serviços primários em várias áreas.
- Capacidade comprovada, adquirida através de experiência adaptativa, para resolver de forma flexível questões relacionadas com a prestação de processos numa série de serviços relacionados.
- Capacidade comprovada de edificar relações com os clientes através da satisfação das necessidades, adaptando o processo para melhorar o alinhamento.
- Realização comprovada através da partilha de informações/perspectivas sobre práticas melhoradas relacionadas com a prestação de serviços/programas.
Competências Preferenciais
- Experiência prévia específica na orientação de pessoal e acções para a prestação de serviços de funções financeiras.
- Formação suplementar em políticas e práticas da MCC relativa à organização/prestação de serviços e programas administrativos.
Conhecimentos Linguísticos e de Tecnologias de Informação
- Excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal em Português e Inglês.
- Fortes conhecimentos de informática com proficiência no uso de aplicações comuns do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint) e familiaridade com sistemas de gestão financeira.
As candidaturas devem ser apresentadas online até às 23:59, hora de Maputo, do dia 6 de Outubro de 2024.
- Só serão aceites as candidaturas apresentadas online através .
- As candidaturas enviadas por e-mail ou por outros meios não serão aceites.
As candidaturas electrónicas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos
- Curriculum vitae (preferencialmente em Português e Inglês) contendo experiência profissional detalhada.
- Carta de apresentação confirmando interesse e disponibilidade.
- Cópias dos certificados de habilitações literárias do ensino superior e profissionais;
Em caso de dúvidas, pode contactar a equipa de recrutamento através do e-mail [email protected]
A presente descrição da posição está sujeita a revisões/actualizações, conforme necessário, para garantir a conformidade com a direção e estrutura estratégicas da organização. As revisões da descrição estão sujeitas às políticas e procedimentos aplicáveis em matéria de recursos humanos e as versões oficiais de cada descrição da posição são mantidas pelos recursos humanos.
