Governance Specialist / Spécialiste de la Gouvernance 56 views0 applications

SCOPE OF WORK

USAID HARENA Activity

Position Title: Governance Specialist

Period of Performance: 2024 – 2029 (End of Project)

Place of Performance: To Be Determined (TBD) – One of three Regional Landscape Offices, Madagascar

BACKGROUND

The five-year (2024-2029) USAID Madagascar HARENA Activity will use a multisectoral systems approach to reduce threats to biodiversity and forests, improve conservation, and build resilience to climate change; develop sustainable, economic opportunities for the poor; and improve environmental governance. Working across local economic and social systems, the Activity will address the root causes of poverty and food insecurity that drive communities in Madagascar to rely on areas of high biodiversity for their basic needs. To do so, the Activity will work through three key areas of interventions: 1) natural resource and protected area (PA) management, and biodiversity and forest conservation (nature); 2) improved, climate-resilient livelihoods and private sector engagement for enhanced human wellbeing and socioeconomic outcomes (wealth); and 3) natural resource/PA governance (power). Focused in three geographic zones with high biodiversity value and high land-based climate change mitigation potential, HARENA will implement five strategic approaches to achieve key results:

• Strategic Approach 1: Improve sustainable management of natural resources with a focus on biodiversity, land, forests, and protected areas (PA);
• Strategic Approach 2: Promote sustainable and climate-resilient, market-led diversified agriculture-based livelihoods, including complementary natural resource products (such as tree crops) to improve livelihoods and ecosystems services;
• Strategic Approach 3: Improve national, regional, and local-level governance, advocacy, and anti-corruption efforts around natural resource, land, and water management;
• Strategic Approach 4: Increase local resilience to prepare for and adapt to climate change and other shocks; and
• Strategic Approach 5: Strengthen land use management through spatial planning at the communal level and secure land rights through the effective implementation of the land tenure policy.

POSITION DESCRIPTION

The Governance Specialist will support implementation of environmental and natural resource (NR) governance initiatives and activities for the HARENA project. This position will contribute to the technical design and implementation of environmental/NR governance activities, playing a pivotal role in strengthening environmental/NR governance in HARENA’s three target/focal landscapes. She/he will implement, monitor, adapt, and report on environmental/NR governance programming and ensure alignment with Natural Resource Management (NRM)/Climate Resilience and Private Sector Engagement (PSE)/Livelihoods activities, coordinating with local partners, USAID-funded Activities, other donor-funded projects, and local government stakeholders to meet HARENA’s regional, and local governance objectives. She/he will conduct technical assessments and organize public interest meetings to identify existing conditions, main issues, and opportunities for improvements in land use planning and land tenure, advocacy, and anti-corruption efforts with respect to natural resource, land, and water management.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Contribute to design and implementation of environmental/NR governance plans and activities in the assigned Zone/landscape as well as HARENA’s other two landscapes/zones.
• Coordinate with the Governance Lead, other regional/technical Leads and Specialists, and Field Agents to ensure alignment of technical activities.
• Coordinate regularly with regional, and local government stakeholders (especially at the commune level) to ensure effective implementation and communication of project goals, especially with respect to environmental/NR governance.
• Help ensure effective coordination and collaboration with local partners and other projects, including NGOs and CSOs, and RIAKE and MIZANA, other USAID-funded Activities and other donor-funded projects.
• Support local partners and government stakeholders in preparing and implementing sustainable environmental/NR governance policies, plans, and activities.
• Organize public interest meetings to establish and/or reinforce traditional land use and NRM agreements (dina).
• Identify opportunities for strategic interventions and improvements in land use planning, land tenure, NRM advocacy, and anti-corruption initiatives around natural resource, land, and water management.
• Facilitate integration of environmental/NR governance initiatives in activity planning processes.
• Support capacity building efforts for local communities, NGOs, CSOs, and relevant municipal-level government officials (especially at the commune level) in HARENA’s targeted zones/landscapes.
• Provide inputs and data on environmental/NR governance activities, advances and challenges for all project reports including HARENA’s Quarterly, Annual, and MEL Reports.
• Coordinate with RIAKE and MIZANA, other USAID-funded Activities and other local partners/stakeholders on environmental/NR governance activities.
• Occasional travel to the other two regional landscapes to support implementation of governance activities.

REPORTING:

The Governance Specialist will report to the Regional Office/Technical Lead in the assigned zone/landscape.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in governance, environmental, natural resource or public policy, or a related field.
• At least 8 years of professional experience related to environmental/NR governance, preferably at a landscape- or local-level.
• Experience providing technical expertise for environmental/NR governance project components and managing technical activities while providing guidance to relevant staff.
• A clear understanding of contemporary development issues relating to environmental/NR governance, land use planning, land tenure, NR/environmental advocacy, and anti-corruption initiatives around natural resource, land, and water management.
• Ability to develop innovative solutions and approaches to environmental/NR governance challenges at local and regional levels in coordination with partners and stakeholders.
• Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization.
• Well organized and self-directed with strong technical skills, analytical ability, good judgement, and operational focus.
• Professional-level oral and written fluency in French and Malagasy is required; proficiency in oral and written English is preferred.

ABOUT DAI

DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.

DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All of our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

TERMES DE RÉFÉRENCE

USAID HARENA

Titre du poste : Spécialiste de la Gouvernance

Période d’exécution : 2024 – 2029 (Fin du Projet)

Lieu d’Exécution : À définir – Un des trois bureaux régionaux du paysage, Madagascar

CONTEXTE

HARENA est un projet de l’USAID à Madagascar. D’une durée de cinq ans (2024-2029), HARENA utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, HARENA s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, HARENA agira à travers trois domaines clés d’interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des Aires Protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Intervenant dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d’atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés suivants :

• Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;
• Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les telles que les cultures de rente) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;
• Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau ;
• Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s’adapter au changement climatique et à d’autres chocs ; et
• Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l’utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Spécialiste de la Gouvernance soutiendra la mise en œuvre d’initiatives et d’activités de gouvernance en matière d’environnement et de ressources naturelles (RN) pour le projet HARENA. Ce poste contribuera à la conception technique et à la mise en œuvre des activités de gouvernance environnementale et des ressources naturelles, jouant un rôle essentiel dans le renforcement de la gouvernance environnementale et des ressources naturelles dans les trois paysages cibles/focaux du projet HARENA. Il/elle mettra en œuvre, suivra, adaptera et rendra compte de la programmation de la gouvernance environnementale/de la RN et assurera l’alignement avec la gestion des ressources naturelles (GRN)/la résilience climatique et l’engagement du secteur privé (PSE)/les activités de subsistance, en coordination avec les partenaires locaux, les activités financées par l’USAID, les projets financés par d’autres donateurs et les parties prenantes du gouvernement local afin d’atteindre les objectifs régionaux et locaux de HARENA en matière de gouvernance. Elle/il effectuera des évaluations techniques et organisera des réunions d’intérêt public afin d’identifier les conditions existantes, les principaux problèmes et les possibilités d’amélioration en matière d’aménagement du territoire et de régime foncier, de plaidoyer et d’efforts de lutte contre la corruption en ce qui concerne la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans et d’activités de gouvernance en matière d’environnement et de ressources naturelles dans la zone/le paysage assigné(e) ainsi que dans les deux autres paysages/zones de HARENA.
• Assurer la coordination avec le responsable de la gouvernance, les autres responsables et spécialistes régionaux/techniques et les agents de terrain afin de garantir l’alignement des activités techniques.
• Assurer une coordination régulière avec les parties prenantes régionales et locales (en particulier au niveau des communes) afin de garantir une mise en œuvre et une communication efficaces des objectifs du projet, notamment en ce qui concerne la gouvernance environnementale/de la RN.
• Contribuer à assurer une coordination et une collaboration efficaces avec les partenaires locaux et d’autres projets, y compris les ONG et les OSC, RIAKE et MIZANA, d’autres activités financées par l’USAID et d’autres projets financés par des donateurs.
• Soutenir les partenaires locaux et les parties prenantes du gouvernement dans la préparation et la mise en œuvre de politiques, de plans et d’activités durables en matière de gouvernance de l’environnement et des ressources naturelles.
• Organiser des réunions d’intérêt public pour établir et/ou renforcer les accords traditionnels d’utilisation des terres et de GRN (dina).
• Identifier les possibilités d’interventions stratégiques et d’améliorations en matière d’aménagement du territoire, de régime foncier, de défense de la GRN et d’initiatives de lutte contre la corruption dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau.
• Faciliter l’intégration des initiatives de gouvernance en matière d’environnement et de ressources naturelles dans les processus de planification des activités.
• Soutenir les efforts de renforcement des capacités des communautés locales, des ONG, des OSC et des fonctionnaires municipaux concernés (en particulier au niveau des communes) dans les zones/paysages ciblés par HARENA.
• Fournir des informations et des données sur les activités, les progrès et les défis en matière de gouvernance environnementale et de gestion des ressources naturelles pour tous les rapports de projet, y compris les rapports trimestriels, annuels et de la MEL de HARENA.
• Coordonner avec RIAKE et MIZANA, d’autres activités financées par l’USAID et d’autres partenaires locaux/parties prenantes sur les activités de gouvernance environnementale/RN.
• Voyages occasionnels aux deux autres paysages régionaux pour soutenir la mise en œuvre des activités de gouvernance.

RAPPORT

Le Spécialiste GRN sera sous la responsabilité du Responsable du Bureau Régional/Technique dans la zone/le paysage assigné.

QUALIFICATIONS

• Licence en gouvernance, environnement, ressources naturelles ou politique publique, ou dans un domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gouvernance de l’environnement et des ressources naturelles, de préférence au niveau local ou à l’échelle d’un paysage.
• Expérience de la fourniture d’expertise technique pour les composantes de projets de gouvernance environnementale/de RN et de la gestion d’activités techniques tout en fournissant des conseils au personnel concerné.
• Une bonne compréhension des questions de développement contemporaines liées à la gouvernance environnementale et nationale, à l’aménagement du territoire, au régime foncier, à la défense des intérêts environnementaux et nationaux et aux initiatives de lutte contre la corruption dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, de la terre et de l’eau.
• Capacité à élaborer des solutions et des approches innovantes pour relever les défis de la gouvernance environnementale et nationale aux niveaux local et régional, en coordination avec les partenaires et les parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion du personnel et capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation.
• Bien organisé et autonome, il possède de solides compétences techniques, une capacité d’analyse, un bon jugement et une orientation opérationnelle.
• Une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel du français et du malgache est requise ; la maîtrise de l’anglais oral et écrit est souhaitée.

À PROPOS DE DAI :

DAI est une entreprise de développement mondial avec des bureaux corporatifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l’UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous abordons les problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l’instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action—action en impact. Nous sommes engagés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés sont engagés à confronter le racisme et à nous tenir responsables du changement positif au sein de l’entreprise et dans les communautés, cultures et pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s’engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes races et origines dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ainsi que d’autres violations éthiques. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications et des références rigoureuses.