Responsabilités générales :
- Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC
- Assiste dans la mise en œuvre du projet conformément au plan d’action
- Rédige les rapports sur l’avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction
- S’assure de l’archivage correct des documents
- Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration du projet
- Contribue dans le ciblage des bénéficiaires/villages/communautés qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
- Contribue activement à l’analyse du contexte humanitaire et sécuritaire de la zone d’action
- Suit, analyse et rapporte la situation sécuritaire dans les villages d’intervention et alerte en cas de risque pour le staff et/ou le programme
- Elabore les rapports hebdomadaires et/ou mensuels des activités ainsi que les rapports de médiation/négociations menées.
Responsabilités spécifiques :
- Avec l’appui de la coordinatrice Protection, identifie les besoins en MH dans la Nana-Gribizi ;
- Fait une analyse sensible au conflit et fait un rapport détaillé avant toutes les autres étapes de la MH ;
- Fait une identification des différents connecteurs et diviseurs présents au sein des communautés d’intervention ;
- Promeut la prévention / la résolution pacifique des conflits par un processus volontaire de MH ;
- Participe aux différentes formations initiales, continues, séances de coaching et assistances de mentoring délivrées dans le cadre du projet ;
- Forme les acteurs nationaux et autres parties prenantes à la MH ;
- Sert de Tierce Partie Neutre ou assiste aux différentes médiations dans le cadre des projets ;
- Produit des rapports de toutes les étapes de la MH menées en mettant en relief les leçons apprises ;
- Fait régulièrement cas des difficultés/obstacles rencontrées dans le cadre des médiations ou facilitation de dialogue et fait des propositions de solutions ;
- Fait le suivi des acquis des médiations/dialogues et en produit des rapports détaillés axés sur les achèvements et les difficultés ;
- Fait preuve de pratiques innovantes afin de créer un cadre propice à la médiation et facilitation de dialogue.
Interfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes internes pour ce poste sont :
- Appui technique : PM/ HoP/Personnes ressources du HQ/ roving field Humanitarian Negotiations support / Conseillers Globaux de NRC dans le domaine de l’accès humanitaire, de la négociation et de la médiation humanitaire.
- Operations : AMs, Coordinatrice Protection
- Renforcement de capacité : Coordinatrice Protection / PM/ HoP
- Mise en œuvre : Coordinateur Protection / PM/ HoP
- Les interfaces critiques pertinentes externes : MINUSCA, OCHA, CICR et ONGs présentes dans les zones d’intervention
Ampleur du poste :
Personnel : Assistants Médiation humanitaire
Parties prenantes : staff NRC, autorités locales, coutumières, leaders communautaires, ONGs, Agence UNs
Budget : Aucun
Informations : base de données du projet
Légalité et/ou conformité institutionnelle : bailleur
- Compétences
- Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :**
- 2 ans d’expérience professionnelle en mise en œuvre de projet de Médiation/Négotiations, Accès Humanitaire et ou protection dans un contexte humanitaire/relèvement ;
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;
- Résultats avérés sur des postes similaires ;
- Connaissance avérée dans les analyses sensibles au conflit et mapping des acteurs ;
- Parler et écrire aisément le français ;
- La connaissance de la langue Sango est obligatoire ;
- Bonne capacité de rédaction.
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- Job City Kaga Bandoro
