Créée en 1922, DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale Danoise dont l’action est basée sur les droits. Installée en RCA depuis 2015, DCA fournit une assistance aux communautés les plus démunies en situation de conflit et de post-conflit au travers de son Programme d’Action Humanitaire «Communautés Plus Sûres » : éducation aux risques des Armes Légères et Petit Calibres (ALPC), des Restes et Explosifs de Guerre (REG) ; Réduction de la Violence Armée (RVA) et consolidation de la paix & Support Psycho social , distribution des biens non alimentaires et ménagers (NFI), Cash conditionnel et inconditionnel (coupons alimentaires, etc), distribution des semences et outils, appui aux organisations de la Société Civile pour leur implication dans la réforme du Secteur de Sécurité (RSS).
DCA recherche un (01) Officier VBG très expérimentés pour participer au développement et la mise en œuvre des activités.

OBJECTIF DU POSTE :
Sous la supervision du Chef de projet ECHO et du Team Leader Protection, l’Officier VBG sera responsable de la mise en œuvre des activités de réponse et de prévention de la VBG du projet. L’objectif global de l’officier VBG sera de s’assurer que toutes les activités VBG sont dans le respect des normes inter-agences conformément aux SOPs et conseils pertinents, et ont un impact positif dans les communautés ciblées.
Il/elle est responsable de la gestion de l’équipe terrain au niveau de Bocaranga, Koui et Ngaoundaye ; en particulier la supervision des gestionnaires de cas et gestionnaires des espaces surs pour femmes et filles.
La prévention et la gestion des cas VBG doit s’intégrer aux autres secteurs d’intervention du projet que sont :
• Assistance en Cash & Voucher (TEUM, 80–100% MEB alimentaire, IPA)
• Assistance alimentaire d’urgence
• Relance agricole vivrière et maraîchère
• Activation d’un modificateur de crise
RÔLES ET RESPONSABILITÉS :
1. Responsabilités de l’officier VBG
Le/la responsable de la VBG est chargé(e) des tâches suivantes
 Diriger l’équipe de prévention et d’intervention en matière de violence liée au genre et au sexe ;
 Fournir une supervision hebdomadaire de groupe ou individuelle à l’équipe VBG, conformément au calendrier établi par le responsable du projet ;
 S’assurer que les activités de lutte contre la violence liée au sexe sont mises en œuvre conformément au plan de travail mensuel établi par le responsable du projet de protection
 Assurer le suivi des exigences en matière d’approvisionnement pour le WGSS
 Fournir et participer à la santé mentale et au soutien psychologique (MHPSS) et aux formations de protection, aux sessions de soutien par les pairs et aux sessions de supervision hebdomadaires et mensuelles
 Promouvoir une culture de soins personnels et collectifs au sein de l’équipe de lutte contre la violence liée genre et au sexe ;
 Coordonner et rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels relatifs aux VBG, selon les besoins ;
 Assurer la protection des données au sein du WGSS ;
 Contribuer au développement des activités proposées liées au soutien psychologique et à l’amélioration du bien-être des femmes ciblées ;
 Assurer la liaison avec d’autres organisations, parties prenantes ou groupes et forums interagences afin de garantir la coordination sur le terrain ;
 Participer aux évaluations de la protection et de la SMSPS, ou aux interventions d’urgence en matière de protection et de SMSPS, si le superviseur l’exige ;
 Assurer la prévention de l’exploitation, des abus et harcèlement sexuels (PSEAH) et signaler les problèmes pertinents conformément aux politiques de DCA.
2. Exigences :
 Une licence en sciences sociales, de préférence en psychologie, sociologie, conseil ou éducation.
 Être de nationalité centrafricaine avec une bonne maitrise des problèmes de genre dans la zone d’intervention
 Avoir au moins 3 ans d’expérience pratique dans le domaine de la protection ;
 Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la gestion et la supervision d’équipes de lutte contre la violence liée au genre et au sexe ;
 Avoir une Expérience avérée et compréhension claire du travail avec les communautés, les personnes déplacées à l’intérieur de leur pays et les populations vulnérables
 Avoir une Solide compréhension des questions de santé mentale et de soutien psychologique.
3. Qualités personnelles :
 Flexibilité, sens aigu de l’organisation, capacité à travailler sous pression et à opérer efficacement dans un environnement multiculturel ;
 Haut niveau de communication ;
 Ponctualité et engagement à respecter les délais de remise des rapports ;
 Maîtrise des programmes Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et de Kobo.
4. Aptitudes et compétences :
 Engagement envers les principes, la vision, l’approche et le code de conduite de DCA ;
 Solides compétences en communication orale et écrite et capacité à dialoguer efficacement avec les parties prenantes, tout en veillant à leur dignité et à leur sécurité ;
 La maîtrise des langues locales de la zone sera une valeur ajoutée ;
 Démontrer des compétences en matière d’organisation, d’administration et d’établissement de rapports ;
 Maintenir en permanence la confidentialité et le respect des clients ;
 Démontrer une croyance en l’égalité des sexes et un engagement passionné en faveur de la sécurité et de l’autonomisation des femmes ;
 Être à l’aise pour aborder des sujets sensibles de manière honnête, professionnelle et réfléchie ;
 Faire preuve d’un véritable sens du jugement professionnel et d’intégrité, et être capable de gérer des situations complexes avec diplomatie et de trouver des solutions efficaces.