RCA – Chef(fe) de Mission 22 views0 applications


COOPI recherche un(e) Chef(fe) de Mission en RCA

Contexte

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l’engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d’urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd’hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Objectif général

Assurer le bon déroulement des activités de COOPI en RCA en coordonnant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution des actions, et la représenter auprès de toutes institutions.

Responsabilités

Stratégie et Vision

  • Consolider la présence de COOPI au pays en proposant des mises à jour du plan de stratégie pays au siège, en formulant aussi un plan opérationnel pour la coordination et les nouvelles initiatives ;
  • Coordonner les études de faisabilité et tout autres études inhérents ;
  • Assurer la rédaction des nouvelles propositions de projet en s’appuyant sur son staff.

Géstion de Ressources Humaines

  • Contribuer à la phase de recherche à travers la production de draft des TdR et l’éventuelle participation à interviews ;
  • Se charger de l’insertion du nouveau staff expat ;
  • Représenter le premier interlocuteur institutionnel pour tous expatriés ;
  • Fournir les évaluations périodiques et finales du staff expat.

Supervision financière et administrative

  • En collaboration avec l’administrateur pays, gérer les ressources humaines nationales en ce qui concerne: la politique contractuelle, le recrutement, les sanctions, l’avancement ;
  • Superviser la gestion des ressources financières et la trésorerie générale, en assurant la tenue de la gestion financière globale du pays et des projets, avec une particulière attention pendant les phases de programmation et/ou reformulation budgétaire et contractuelle ;
  • Superviser l’analyse de couts généraux et assurer leur couverture financière.

Coordination et Supervision

  • Coordonner en termes programmatiques, organisationnels et d’accompagnement les activités des différents services de la coordination pays, en assurant la couverture d’éventuelles absences ou carences d’un service ;
  • S’assurer que la maintenance et les inventaires soient régulièrement réalisés, tant au niveau de la capitale que des différentes bases ;
  • Superviser la service de la logistique en collaborant avec son responsable et l’éventuel appui de consultants techniques afin de renforcer le système de communication et de gestion informatique ;
  • Superviser l’activité de récolte de bibliographie interne des laion et publicatio documentatns par secteur déjà confiée à l’assistant à la coordination ;
  • Superviser le bureau Programmes, ainsi assurer le bon fonctionnement du système de monitoring (M&E) des activités au niveau des projets et de la coordination, soit du point de vue opérationnel que gestionnaire, à travers les outils existant, un programme de visites périodiques dans les bases, réunions mensuelles avec les responsables des projets, en fournissant l’appui/conseil nécessaire pour améliorer l’implémentation des activités et l’aboutissement aux résultats attendus ;
  • Capitaliser pour chaque secteur d’intervention les recommandations et “lesson learnt” issues de différentes expériences de projet, des évaluations internes et externes (où l’assistant à la coordination a un rôle à jouer, M&E) et des audits.

Sécurité

  • Participer aux rencontres relatives et collectant les informations relatives à la sécurité ;
  • Rédiger une synthèse mensuelle d’analyse sur la sécurité au pays et dans les zones d’intervention, à l’attention des collègues et du siège ;
  • Susciter des réunions périodiques avec le staff pour évaluation de l’état sécuritaire ;
  • le cas échéant, activer un comité d’alerte et coordonner les actions nécessaires en s’appuyant sur la coordination logistique.

Relations externes, networking

  • Représenter l’organisation au pays, en soignant les relations institutionnelles avec gouvernement,société civile, autorités locales, bailleurs de fonds, agences internationales et toutes ONG ;
  • Participer aux réunions thématiques sur le terrain et en capitale en fonction de priorité du projet ;
  • Définir et proposer au siège, un plan annuel pour la communication et visibilité, en assurant le respect des principes de l’organisation.

Profil du Candidat

Essentiels

  • Expérience significative en gestion de Coordination Pays (organisationnelle et économique) ;
  • Maîtrise du Français ;
  • Respect des valeurs/mission COOPI.

Compétences/ expériences spécifiques

  • Expérience significative en gestion et/ou M&E des projets ;
  • Expérience dans la gestion du staff expat et national ;
  • Expérience dans la conception et rédaction de projets de développement et urgence ;
  • Capacité dans la rédaction de correspondance institutionnelles ;
  • Capacité humaine et de médiation dans les relations avec le staff ;
  • Capacité relationnelle et à inter-réagir avec les interlocuteurs externes et internes à l’organisation en gardant son rôle institutionnel ;
  • Connaissance de l’administration et logistique ;
  • Bonne maîtrise des logiciels courants.

Compétences transversales

  • Sens de l’organisation ;
  • Capacité à gérer le stress, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence ;
  • Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication ;
  • Leadership positive pour gérer et motiver un staff vers l’objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative.

Atout

  • Conaissance de la langue anglaise.

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  • Job City Bangui
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We are an independent Italian NGO founded in Milan by Father Vincenzo Barbieri on April 15 1965.

For 50 years we have been dedicated to breaking the cycle of poverty and to supporting populations affected by wars, socio-economic crises or natural disasters in their path to recovery and sustainable development, by making use of the professionalism of local and international operators, and through our partnerships with public and private bodies and civil society organizations.

Today we are present in 24 countries in Africa, the Middle East, Latin America and the Caribbean, with 150 humanitarian projects reaching almost 2,400,000 people. Since 2006 we have been providing food, education, health and protection to thousands of children in 8 countries through our child sponsorship programs.

Since 1965 we have helped 100 million people, through 1,600 projects in 63 countries, employing 4,500 expatriate and 55,000 local operators.

COOPI - Cooperazione Internazionale is an Italian Non-governmental Organization for Cooperation and Development, founded by Father Vincenzo Barbieri in 1965. Over the last 50 years COOPI has aimed at breaking the cycle of poverty and supporting population affected by wars, socio-economic crisis or disasters in order to encourage resilience and sustainable development. COOPI is currently involved in 24 countries in Africa, Middle East Latin America and Caribbean with 150 humanitarian projects that reach nearly 2 million and 400 thousand people.

It stands at the international level for: - the care of maternal and child malnutrition; - food security interventions; - protection of war victims (women, girls subjected to abuses by armed groups and child soldiers); - the promotion of the rights of indigenous peoples; - the introduction of renewable energy; - disaster risk reduction.

Every project aims to protect women, children and environment. The financial statement is certified by an audit company. 2014 final budget is more than € 30 million and 600 thousand, 93% of which was used for interventions in the Southern World and 7% to fund the Organization. The funds come mainly from institutional donors, above all from the European Commission. Since 2006 it has also been involved in the Child Sponsorship Programme in 8 countries, providing food, education, health and protection to 2,712 children. COOPI employs 125 expatriates and 3,800 local operators. In Italy it employs 50 employees, 15 co-workers and 653 volunteers. From 1965 to 2015, COOPI – Cooperazione Internazionale has helped 100 million people in 63 Countries, by employing 55,000 local workers in 1,600 projects.

Vision

COOPI aspires to a world without poverty, a world in which the ideals of equality and justice, sustainable development and social cohesion can be achieved, thanks to the coming together and cooperation of its peoples.

Mission

Through the commitment, motivation, determination and professionalism of its staff, COOPI aims to contribute to the process of fighting poverty and developing the communities with which it cooperates all over the world, intervening in situations of emergency, reconstruction and development, in order to achieve a better balance between the Global North and the Global South, between developed areas and deprived or developing areas.

Connect with us
0 USD Bangui CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week COOPI – Cooperazione Internazionale

COOPI recherche un(e) Chef(fe) de Mission en RCA

Contexte

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Objectif général

Assurer le bon déroulement des activités de COOPI en RCA en coordonnant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution des actions, et la représenter auprès de toutes institutions.

Responsabilités

Stratégie et Vision

  • Consolider la présence de COOPI au pays en proposant des mises à jour du plan de stratégie pays au siège, en formulant aussi un plan opérationnel pour la coordination et les nouvelles initiatives ;
  • Coordonner les études de faisabilité et tout autres études inhérents ;
  • Assurer la rédaction des nouvelles propositions de projet en s'appuyant sur son staff.

Géstion de Ressources Humaines

  • Contribuer à la phase de recherche à travers la production de draft des TdR et l'éventuelle participation à interviews ;
  • Se charger de l'insertion du nouveau staff expat ;
  • Représenter le premier interlocuteur institutionnel pour tous expatriés ;
  • Fournir les évaluations périodiques et finales du staff expat.

Supervision financière et administrative

  • En collaboration avec l'administrateur pays, gérer les ressources humaines nationales en ce qui concerne: la politique contractuelle, le recrutement, les sanctions, l'avancement ;
  • Superviser la gestion des ressources financières et la trésorerie générale, en assurant la tenue de la gestion financière globale du pays et des projets, avec une particulière attention pendant les phases de programmation et/ou reformulation budgétaire et contractuelle ;
  • Superviser l'analyse de couts généraux et assurer leur couverture financière.

Coordination et Supervision

  • Coordonner en termes programmatiques, organisationnels et d’accompagnement les activités des différents services de la coordination pays, en assurant la couverture d'éventuelles absences ou carences d'un service ;
  • S'assurer que la maintenance et les inventaires soient régulièrement réalisés, tant au niveau de la capitale que des différentes bases ;
  • Superviser la service de la logistique en collaborant avec son responsable et l'éventuel appui de consultants techniques afin de renforcer le système de communication et de gestion informatique ;
  • Superviser l'activité de récolte de bibliographie interne des laion et publicatio documentatns par secteur déjà confiée à l'assistant à la coordination ;
  • Superviser le bureau Programmes, ainsi assurer le bon fonctionnement du système de monitoring (M&E) des activités au niveau des projets et de la coordination, soit du point de vue opérationnel que gestionnaire, à travers les outils existant, un programme de visites périodiques dans les bases, réunions mensuelles avec les responsables des projets, en fournissant l’appui/conseil nécessaire pour améliorer l'implémentation des activités et l'aboutissement aux résultats attendus ;
  • Capitaliser pour chaque secteur d'intervention les recommandations et “lesson learnt” issues de différentes expériences de projet, des évaluations internes et externes (où l'assistant à la coordination a un rôle à jouer, M&E) et des audits.

Sécurité

  • Participer aux rencontres relatives et collectant les informations relatives à la sécurité ;
  • Rédiger une synthèse mensuelle d'analyse sur la sécurité au pays et dans les zones d'intervention, à l'attention des collègues et du siège ;
  • Susciter des réunions périodiques avec le staff pour évaluation de l'état sécuritaire ;
  • le cas échéant, activer un comité d'alerte et coordonner les actions nécessaires en s'appuyant sur la coordination logistique.

Relations externes, networking

  • Représenter l’organisation au pays, en soignant les relations institutionnelles avec gouvernement,société civile, autorités locales, bailleurs de fonds, agences internationales et toutes ONG ;
  • Participer aux réunions thématiques sur le terrain et en capitale en fonction de priorité du projet ;
  • Définir et proposer au siège, un plan annuel pour la communication et visibilité, en assurant le respect des principes de l'organisation.

Profil du Candidat

Essentiels

  • Expérience significative en gestion de Coordination Pays (organisationnelle et économique) ;
  • Maîtrise du Français ;
  • Respect des valeurs/mission COOPI.

Compétences/ expériences spécifiques

  • Expérience significative en gestion et/ou M&E des projets ;
  • Expérience dans la gestion du staff expat et national ;
  • Expérience dans la conception et rédaction de projets de développement et urgence ;
  • Capacité dans la rédaction de correspondance institutionnelles ;
  • Capacité humaine et de médiation dans les relations avec le staff ;
  • Capacité relationnelle et à inter-réagir avec les interlocuteurs externes et internes à l'organisation en gardant son rôle institutionnel ;
  • Connaissance de l'administration et logistique ;
  • Bonne maîtrise des logiciels courants.

Compétences transversales

  • Sens de l’organisation ;
  • Capacité à gérer le stress, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence ;
  • Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication ;
  • Leadership positive pour gérer et motiver un staff vers l'objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative.

Atout

  • Conaissance de la langue anglaise.
2020-04-15

NGO Jobs in Africa | NGO Jobs

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