REFERENT MEDICAL– Mbrès RCA– H/F 55 views0 applications

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante. **

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

L’ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, santé mentale, …

ALIMA en RCA

ALIMA est présente en RCA depuis 2013. Ses principales activités sont axées sur le dépistage et la prise en charge médico-nutritionnelle des enfants, la santé de la reproduction, les soins de santé primaires et secondaires et la réponse aux épidémies. Cinq projets sont actuellement en cours d’exécution, dont 4 projets de relèvement précoce du système de santé dans les districts sanitaires de Bimbo, de Boda et du Haut-Mbomou à Zémio et Obo financés par le Fonds Bêkou, un projet RRM principalement dans la préfecture de la Nana-Gribizi financé par ECHO depuis avril 2018 comportant un volet d’opérationnalisation de l’aire de santé de Mbrès.

En décembre 2013, ALIMA a apporté un soutien médical dans 3 sites de déplacés de la périphérie de Bangui puis a mis en place un paquet de soins de santé primaires gratuits dans 5 CDS du DS de Bimbo et de Bangui. L’offre de soins a été élargie à 13 CDS à Bimbo en 2018. Le projet vise à renforcer les capacités du District Sanitaire en vue d’une complète autonomisation.

La deuxième intervention d’ALIMA a débuté dans le DS de Boda en juin 2014, ville qui faisait face à des affrontements communautaires violents. ALIMA a permis la réouverture de l’hôpital de Boda et du CDS de Boboua (DS de Mbaïki). Aujourd’hui, le projet couvre l’hôpital et 9 FOSA pour assurer l’autonomisation ainsi que la résilience du système de santé local et de la communauté.

Depuis avril 2018, ALIMA intervient dans le DS de la Kémo et de la Nana-Gribizi dans le cadre du RRM. Le projet comprend le suivi humanitaire et l’analyse des besoins après un choc et a permis de réaliser 8 missions d’évaluation des besoins des populations déplacées afin de répondre à leurs besoins. De plus, ALIMA a commencé à soutenir l’hôpital de Mbrès notamment les services de la Maternité, Pédiatrie, la stabilisation des cas de traumatismes et autres urgences. Depuis avril 2019, l’action au niveau de la Nana-Gribizi comporte deux volets : une stratégie de réponse RRM au choc humanitaire et en cas d’épidémie et une seconde composante en appui au FOSA de l’AS de Mbrès.

Enfin, depuis août 2019, ALIMA a commencé son intervention dans le Haut Mbomou à Obo et Zémio, financé par le fond CHF et Bêkou. L’intervention répond à une volonté d’assurer le fonctionnement et l’accès à des services de santé de qualité dans l’objectif de renforcer le système national de la santé et les acteurs de santé locaux.

LIEU DU POSTE : MBRES

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Ø Rend compte au coordinateur de projet

Ø Se réfère au coordinateur médical pour les questions d’ordre médical

Ø Encadre les responsables d’activités (hôpital, centre de santé, clinique mobile)

MISSION PRINCIPALE

Le/La Référent Médical sera secondé par un infirmier responsable de la qualité des soins sur les Centres de santé et l’hôpital (Technique des soins). Ils fonctionneront en binôme pour tout ce qui est de l’organisation des structures de Santé.

Le/la référent engage sa responsabilité dans tous les domaines d’organisation des services et d’actions sur l’hôpital, les différents Centres de Santé et activités clinique mobile.

Il/elle est garant€ de la qualité des soins médicaux et psychosociaux des patients, sur les différents Centres de Santé et Site de la clinique mobile. Il est aussi garant du respect des protocoles et des bonnes pratiques.

Il/Elle représente ALIMA dans les différentes structures des soins soutenues et établit le lien, avec le coordinateur projet, entre le comité de gestion des différents Centres soutenus (COGES, etc.) et ALIMA selon ce qui a été défini dans l’accord cadre.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Suivi de l’activité et définition des objectifs

Ø Organise la collecte et le recueil de données médicales au sein des structures soutenues, en collaboration avec les responsables d’activités et chefs des structures soutenues.

Ø Analyse les données médicales et les indicateurs d’activité et de qualité de soins

Ø Propose des objectifs par structure soutenue, après consultations avec les responsables d’activités et les différents chefs des centres.

2. Mise en œuvre des programmes

Ø Assure la cohérence de l’activité médicale, paramédicale au sein des structures soutenues et s’assure du bon fonctionnement des différents services.

Ø S’assure de l’application et du respect des critères d’admission à la salle d’urgence, au sein des différentes structures soutenues.

Ø S’assure du respect des critères pour le transfert par ambulance, et de la bonne tenue des fiches de référence. Aussi du protocole d’hygiène de l’ambulance, après référence.

Ø S’assure de la qualité de l’accueil dispensé au patient.

Ø S’assure de la qualité, de la pertinence et de l’adéquation des prescriptions médicales, y compris des examens complémentaires (TDR, Hemocue, glycemie, etc.)

Ø Veille à la bonne tenue du dossier médical du patient gardé en stabilisation sur les Centres de santé.

Ø Organise et valide les références de patients vers d’autres structures plus élaborés en soins (large plateau technique) et s’assure de leur suivi, avec l’accord du coordinateur médical.

Ø Organise et anime les différents comités de qualité :

· Analyse de morbidité-mortalité,

· Comité d’hygiène hospitalière.

Ø Etablit les heures de visites et le nombre d’accompagnants autorisés.

Ø Arbitre les conflits entre patients et personnel, si nécessaire.

En collaboration avec les responsables des unités de consommation (pharmacie des Centres de Santé) :**

Ø Analyse la consommation en fonction de l’activité et s’assure de la bonne gestion du stock.

Ø Valide les commandes élaborées par chaque structure soutenue

Hygiène hospitalière :

Ø S’assure que les moyens sont mis en œuvre pour la prévention et le contrôle des infections nosocomiales.

Ø S’assure du respect des protocoles d’hygiène et bonnes pratiques en matière d’hygiène.

Responsabilité juridique

Ø Diffuse et s’assure du respect des bonnes pratiques médico-légales (confidentialité, consentement, tenue des dossiers, comportement éthique du personnel, etc.)

Ø Identifie les erreurs médicales, assure le suivi des dossiers litigieux et des plaintes avec la coordination médicale.

Autres

Ø Apporte une assistance technique et clinique en cas de besoin, (afflux massif de blessés, absence d’un médecin responsable d’activité, cas compliqués, etc.).

3. Gestion des ressources humaines

En collaboration avec les responsables d’activités, chefs des centres et le coordinateur projet

Ø Définit les postes nécessaires au regard des besoins (nombre de staff, profil) et établit les descriptions de poste du personnel hospitalier (médical).

Ø Propose une organisation fonctionnelle des équipes (organigramme).

Ø Participe au recrutement (définition du profil de poste et des critères, entretiens, etc.) et à la sélection des médecins et des cadres infirmiers.

Ø Réalise le bilan individuel des (autres) responsables d’activités et des médecins.

Ø Participe à l’évaluation du personnel des Centres de Santé :

· S’assure qu’il existe un planning pour la réalisation des bilans individuels de l’ensemble du personnel ALIMA travaillant en soutient au niveau des structures soutenues.

Ø Avec le coordinateur projet, arbitre les conflits entre les membres du personnel médical.

Ø Formation continue :

· Définit les besoins en formation en adéquation avec les objectifs du projet.

· Participe à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail (accompagnement des responsables d’activités et si possible les chefs de centre).

Ø Est responsable de la mise en œuvre de la politique sur la santé des équipes.

· S’assure de l’application des mesures de prévention pour les AES et de la prise en charge adéquate du personnel en cas d’accident.

4. Autres

Relations et communication

Ø Informe régulièrement l’équipe terrain et la coordination de l’évolution des différentes activités médicales et donne un feedback médical (statistiques,).

Ø Avec le coordinateur projet, est en relation avec ses homologues médicaux d’autres ONG.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Ø Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire

Ø Expérience dans un contexte d’intervention médicale

Ø Expérience en termes de gestion d’équipe et d’encadrement

Ø Capacité d’analyse et d’organisation

Ø Sens critique et force de proposition

Ø Rigueur

Ø Autonomie et curiosité

Ø Flexibilité et gestion du stress

Ø Capacité d’écoute importante

Ø Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels

CONDITIONS

Durée et type de contrat : 6 à 12 mois renouvelable – CDD Terrain

Prise de poste : Immédiatement

Salaire : selon Expérience + per diem

ALIMA prend en charge :

· Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission les frais d’hébergement

· La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits

· L’assurance rapatriement pour l’employé

Compte tenu du contexte sécuritaire, ce poste n’est pas ouvert en famille.