Regional Field Program Coordinator / Coordinateur/Coordinatrice de programme régionale sur le terrain 65 views0 applications

SCOPE OF WORK

USAID HARENA Activity

Position Title: Regional Field Program Coordinator

Period of Performance: 2024 – 2029

Place of Performance: To Be Determined (TBD) – One of three Regional Landscape Offices, Madagascar

BACKGROUND

The five-year (2024-2029) USAID Madagascar HARENA Activity will use a multisectoral systems approach to reduce threats to biodiversity and forests, improve conservation, and build resilience to climate change; develop sustainable, economic opportunities for the poor; and improve environmental governance. Working across local economic and social systems, the Activity will address the root causes of poverty and food insecurity that drive communities in Madagascar to rely on areas of high biodiversity for their basic needs. To do so, the Activity will work through three key areas of interventions: 1) natural resource and protected area (PA) management, and biodiversity and forest conservation (nature); 2) improved, climate-resilient livelihoods and private sector engagement for enhanced human wellbeing and socioeconomic outcomes (wealth); and 3) natural resource/PA governance (power). Focused in three geographic zones with high biodiversity value and high land-based climate change mitigation potential, HARENA will implement five strategic approaches to achieve key results:

• Strategic Approach 1: Improve sustainable management of natural resources with a focus on biodiversity, land, forests, and protected areas (PA);
• Strategic Approach 2: Promote sustainable and climate-resilient, market-led diversified agriculture-based livelihoods, including complementary natural resource products (such as tree crops) to improve livelihoods and ecosystems services;
• Strategic Approach 3: Improve national, regional, and local-level governance, advocacy, and anti-corruption efforts around natural resource, land, and water management;
• Strategic Approach 4: Increase local resilience to prepare for and adapt to climate change and other shocks; and
• Strategic Approach 5: Strengthen land use management through spatial planning at the communal level and secure land rights through the effective implementation of the land tenure policy.

POSITION DESCRIPTION

The Regional Field Program Coordinator will be a key member of the field implementation teams. He/She will supervise and coordinate the daily activities of Field Agents in the target communes. This position will play a pivotal role in enabling effective implementation of technical programming in the assigned region/landscape, traveling frequently to the identified communes and working closely with local communities and partnership fund partners. He/She will bring expertise in either Private Sector Engagement(PSE)/Livelihoods, Natural Resource Management (NRM), or Governance, to provide technical balance and representation withing the assigned target landscape. The Regional Field Program Coordinator will work under the supervision of the Field Programs Director and the Regional/Technical Lead.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Supervise Field Agents in coordination with Regional Deputy Field Program Coordinator, and lead team of Field Agents in day-to-day activities, coordinating their efforts across identified target communes.
• Provide capacity building to Field Agents and travel frequently to identified target communes and activity locations.
• Manage local activity implementation in coordination with the Regional Office/Technical Lead, Technical Specialist, commune authorities, local communities and partnership fund partners.
• Manage local data and information collection efforts as needed for Annual, Quarterly and MEL reports.
• Collaborate with Field Program Director, Regional/Technical Leads and Technical Specialists to ensure technical alignment with local implementation.
• Build and maintain relationships and contacts with communes, local partners, and partnership fund beneficiaries in the target landscape.
• Provide technical guidance in assigned area to field agents and represent the technical area in the assigned region/landscape.
• Serve as the point of contact for day-to-day coordination with RIAKE, MIZANA, and other USAID-funded Activities operating in the same landscape and target communes.

REPORTING:

The Regional Field Program Coordinator will report to the Field Programs Director with additional oversight provided by the assigned Regional/Technical Lead.

QUALIFICATIONS

• A bachelor’s degree in environmental governance, natural resource management, or a related field.
• Experience providing technical expertise in either PSE/Livelihoods, NRM, or Governance and managing related project activities.
• Demonstrated experience providing leadership, guidance, and supervision to relevant field-level project staff.
• At least 8 years of experience in program implementation in coordination with local partners, local government authorities (e.g., commune Mayors), and communities.
• A clear understanding of contemporary development issues relating to biodiversity conservation, and/or PSE/livelihoods, NRM, or governance.
• Ability to build relationships and collaborate effectively with stakeholders at local level.
• Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization.
• Well organized and self-directed with strong technical skills, analytical ability, good judgement, and operational focus.
• Professional-level oral and written fluency in French and Malagasy is required, professional-level oral and written fluency in English is a plus.

ABOUT DAI

DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.

DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All of our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

TERMES DE RÉFÉRENCE

USAID HARENA

Titre du poste : Coordinateur/Coordinatrice de programme régionale sur le terrain

Période d’exécution : 2024 – 2029 (Fin du Projet)

Lieu d’Exécution : À définir – Un des trois bureaux régionaux du paysage, Madagascar

CONTEXTE

HARENA est un projet de l’USAID à Madagascar. D’une durée de cinq ans (2024-2029), HARENA utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, HARENA s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, HARENA agira à travers trois domaines clés d’interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des Aires Protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Intervenant dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d’atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés suivants :

• Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;
• Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les telles que les cultures de rente) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;
• Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau ;
• Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s’adapter au changement climatique et à d’autres chocs ; et
• Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l’utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Coordinateur/Coordinatrice régional du programme sur le terrain sera un membre clé des équipes de mise en œuvre sur le terrain. Il/elle supervisera et coordonnera les activités quotidiennes des agents de terrain dans les communes ciblées. Il jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre efficace de la programmation technique dans la région ou le paysage assigné, en se rendant fréquemment dans les communes identifiées et en travaillant en étroite collaboration avec les communautés locales et les partenaires du fonds de partenariat. Il/elle apportera son expertise dans les domaines de l’engagement du secteur privé/des moyens de subsistance, de la gestion des ressources naturelles (GRN) ou de la gouvernance, afin d’assurer un équilibre technique et une représentation au sein du paysage cible assigné. Le Coordinateur/Coordinatrice régional des programmes de terrain travaillera sous la supervision du directeur des programmes de terrain et du responsable régional/technique.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Superviser les agents de terrain en coordination avec le coordinateur régional adjoint du programme de terrain et diriger l’équipe d’agents de terrain dans leurs activités quotidiennes, en coordonnant leurs efforts dans les communes cibles identifiées.
• Assurer le renforcement des capacités des agents de terrain et se rendre fréquemment dans les communes cibles identifiées et sur les lieux des activités.
• Gérer la mise en œuvre des activités locales en coordination avec le bureau régional/responsable technique, le spécialiste technique, les autorités communales, les communautés locales et les partenaires du fonds de partenariat.
• Gérer les efforts de collecte de données et d’informations au niveau local, selon les besoins, pour tous les rapports, y compris les rapports annuels, trimestriels et les rapports MEL.
• Collaborer avec le directeur du programme sur le terrain, les responsables régionaux/techniques et les spécialistes techniques afin d’assurer l’alignement technique sur la mise en œuvre locale.
• Établir et maintenir des relations et des contacts avec les communes, les partenaires locaux et les bénéficiaires des fonds de partenariat dans le paysage cible.
• Fournir aux agents de terrain des conseils techniques dans le domaine qui leur a été attribué et représenter le domaine technique dans la région ou le paysage en question.
• Servir de point de contact pour la coordination quotidienne avec RIAKE, MIZANA et d’autres activités financées par l’USAID opérant dans le même paysage et les communes cibles.

RAPPORT

Le/La Coordinateur/Coordinatrice de programme régionale sur le terrain sera sous la responsabilité de la Directrice de Programme sur le Terrain, avec la supervision supplémentaire du Responsable Régionale/Technique.

QUALIFICATIONS

• Une licence en gouvernance environnementale, en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe.
• Expérience de la fourniture d’une expertise technique dans les domaines de PSE/des moyens de subsistance, de la GRN ou de la gouvernance et de la gestion d’activités de projet connexes.
• Expérience avérée en matière d’encadrement, d’orientation et de supervision du personnel de projet sur le terrain.
• Au moins 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes en coordination avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales locales (par exemple, les maires des communes) et les communautés.
• Une compréhension claire des questions de développement contemporaines relatives à la conservation de la biodiversité, et/ou à PSE/moyens de subsistance, à la gestion des ressources naturelles ou à la gouvernance.
• Capacité à établir des relations et à collaborer efficacement avec les parties prenantes au niveau local.
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion du personnel et capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation.
• Bien organisé et autonome, doté de solides compétences techniques, d’une capacité d’analyse, d’un bon jugement et d’une orientation opérationnelle.
• Une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel du français et du malgache est requise, une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel de l’anglais est un atout.

À PROPOS DE DAI

DAI est une entreprise de développement mondial avec des bureaux corporatifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l’UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous abordons les problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l’instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action—action en impact. Nous sommes engagés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés sont engagés à confronter le racisme et à nous tenir responsables du changement positif au sein de l’entreprise et dans les communautés, cultures et pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s’engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes races et origines dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ainsi que d’autres violations éthiques. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications et des références rigoureuses.