Vous êtes un professionnel expérimenté de la logistique, doté d’un leadership reconnu et capable de piloter la performance, de coordonner des équipes et de développer des synergies entre plusieurs pays ? Rejoignez Humanité & Inclusion et contribuez à renforcer l’efficacité et la qualité de nos opérations au service des personnes en situation de handicap et des populations vulnérables !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes : réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, réduction des risques liés aux engins explosifs, de transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine.
Depuis 1 an, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. Les équipes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaborent de manière étroite et intégrée au sein de l’espace régional SAO (Sahel Afrique de l’Ouest).
Dans ce cadre, HI met en œuvre des projets de développement et d’urgence au Togo, au Bénin et au Sénégal. Dans une dynamique de renforcement de la performance et de coordination des fonctions support, HI recherche un(e) Responsable Logistique Pays Côtiers chargé(e) de piloter et d’harmoniser les activités logistiques sur ces trois pays, dans une logique d’efficacité, de conformité et d’optimisation des ressources au service des programmes.
Type de contrat : CDD de droit local
Durée du contrat : 12 mois
Date de prise de poste souhaitée : 01/01/2027
Missions :
Sous la responsabilité directe du Responsable Logistique Régional SAO, le/la Responsable Logistique Pays Côtiers planifie, coordonne et supervise les activités logistiques au Togo, au Bénin et au Sénégal. Il/Elle veille à la performance, à la conformité et à la continuité des services logistiques, tout en développant l’harmonisation des pratiques, la coopération entre les équipes et l’optimisation des ressources à l’échelle des trois pays.
Responsabilité 1 : Pilotage stratégique et performance logistique
- Décliner les orientations logistiques régionales en plans d’action adaptés aux trois pays.
- Suivre la performance à travers les indicateurs, tableaux de bord et reportings, analyser les écarts et proposer des mesures correctives.
- Identifier les risques logistiques et les opportunités de mutualisation et d’optimisation des ressources.
Responsabilité 2 : Gestion et coordination des opérations logistiques
- Superviser les activités d’approvisionnement, d’achats, de gestion des stocks, des équipements, de la flotte, des infrastructures et des services généraux.
- Veiller à l’anticipation des besoins et à la disponibilité des ressources nécessaires à la mise en œuvre des programmes.
- Favoriser l’harmonisation des pratiques et la coordination des activités entre les trois pays.
Responsabilité 3 : Conformité et amélioration continue
- Veiller à l’application des procédures et standards de HI ainsi qu’au respect des exigences réglementaires et des bailleurs.
- Superviser les contrôles relevant de son périmètre et assurer le suivi des actions correctives.
- Contribuer à l’amélioration continue, à la digitalisation et à l’optimisation des processus logistiques.
Responsabilité 4 : Management et développement des équipes
- Manager et accompagner les responsables Approvisionnement & Achats et Services Généraux & ICT relevant de son périmètre.
- Définir les objectifs, suivre la performance et développer les compétences et l’autonomie des équipes.
- Renforcer la coopération entre les équipes des trois pays et assurer la coordination avec les interlocuteurs régionaux concernés, notamment pour les enjeux ICT.
Responsabilité 5 : Préparation et réponse aux urgences
- Piloter les actions de préparation logistique aux urgences sur les trois pays.
- Anticiper les besoins et identifier les ressources mobilisables pour permettre une réponse rapide et adaptée.
- Contribuer à la mobilisation et à la réorganisation des moyens logistiques en fonction des priorités opérationnelles.
Profil du candidat
Formation
- Diplôme de niveau BAC+4 dans le domaine de la logistique , achats, commerce, approvisionnement ou équivalent.
- Une formation complémentaire ou une certification en management ou leadership est souhaitable.
Expérience professionnelle indispensable
- Au moins cinq (5) ans d’expérience en tant que responsable ou coordinateur(trice) logistique et achats, avec des responsabilités significatives de pilotage.
- Expérience confirmée en management d’équipe.
- Expérience en formation, coaching ou renforcement des capacités.
- Expérience en analyse de données et en suivi de la performance à partir d’indicateurs.
- Expérience en matière de dédouanement et de procédures d’exonération fiscale, ou capacité à maîtriser rapidement les procédures applicables dans les pays concernés.
Expérience souhaitable
- Expérience au sein d’une ONG internationale.
- Expérience dans un environnement multi-sites ou multi-pays.
- Expérience en coordination régionale ou fonctionnelle.
- Participation à des démarches de mutualisation, d’harmonisation ou de standardisation.
Compétences requises:
Compétences techniques et transversales
- Bonne maîtrise des processus d’achats, d’approvisionnement, de gestion des stocks, de la flotte et des services généraux.
- Bonne capacité d’analyse des données, de suivi des indicateurs et de pilotage de la performance.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment Excel ; la connaissance d’outils de reporting et d’analyse de données constitue un atout.
- Capacité à comprendre les enjeux multi-pays, à prioriser les besoins et à identifier les possibilités de mutualisation.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
Savoir-être
- Leadership et courage managérial, avec une capacité à responsabiliser les équipes et à accompagner leur développement.
- Excellentes capacités d’organisation, d’anticipation et de gestion des priorités.
- Esprit d’analyse, orientation résultats et capacité à proposer des solutions pragmatiques.
- Capacités de coordination, de communication et de collaboration avec des équipes réparties sur plusieurs pays.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Intégrité, sens de l’éthique, esprit d’équipe et adhésion aux valeurs humanitaires de HI.
Conditions salariales
En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.
How to apply
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]avec en objet : Candidature « Responsable Logistique Pays Côtiers » au plus tard le 15/11/2026.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected]
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