OFFRE D’EMPLOI
PRESENTATION DE L’ONG
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans une soixantaine de pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org
Titre du poste: RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES TCHAD
**Durée du contrat:**1 an
Salaire: En fonction de la grille salariale HI
Lieu: N’Djamena
Hiérarchie: Sous la responsabilité de la Régional Human Ressources Manager SAO
Mission générale
La/le Responsable Ressources Humaines Tchad déploie dans son pays les plans d’action RH déclinant la Stratégie Opérationnelle (STRATOP) du Programme. Elle/il se voit déléguer une partie des Responsabilités du Régional HR Manager au niveau de son pays. Elle/il veille à la conformité de la gestion des ressources humaines avec le cadre budgétaire et les politiques et cadres de HI et le droit et la réglementation locale. Elle/il conseille les managers de sa zone sur l’ensemble des processus RH qu’ils déploient et est garant du maintien du climat social dans son pays.
Missions / responsabilités
Mission 1 : Management
- Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model ;
- Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques ;
- Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
- Manager 1er RH&Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI ;
- Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
Mission 2 : Stratégie et Pilotage : décline la stratégie RH Programme sur son pays
- Contribue à l’élaboration de la partie RH de la STRATOP régionale.
- Définit et met en œuvre le plan d’action RH sur son pays.
- Contribue aux réorganisations majeures : dimensionnement de l’équipe à la hausse ou à la baisse.
- Compile les indicateurs RH et participe à la cartographie des risques RH, à leur mitigation et au traitement des incidents.
- Participe à la représentation RH de HI dans les instances externes au niveau de son pays.
Mission 3 : Déploie les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre
- Est en charge de la mise en œuvre les politiques et cadres RH HI dans son pays.
- S’assure du respect des obligations légales de l’association et veille au renouvellement des documents légaux assurant la légalité de l’exercice de HI dans le pays.
- Est en charge de la procédure d’audits, d’archivage.
- Participe au respect et à l’application des règles bailleurs sur son périmètre.
Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle RH
Contribue au dimensionnement et à la qualité des ressources du Programme
- Contribue au processus budgétaire du Programme. Veille à l’équilibre de la masse salariale
- Contribue aux revues de projets sur les aspects RH
- Assure le suivi de la partie RH des partenariats locaux sur son pays
- Implémente les processus de recherche de compétences (sourcing) et s’assure du respect et de la qualité du processus de recrutement
- Participe au reporting RH en place et en réponse aux échéances des calendriers RH HI globaux.
Pilote les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences du Programme
- Est responsable de la qualité de la mise en œuvre du cycle RH sur le Programme incluant la politique de gestion des carrières et mobilité ;
- Anime, coordonne et s’assure de la mise en œuvre la stratégie de développement des compétences de l’ensemble du programme.
Coordonne et garantit la qualité de la gestion administrative du Programme pour l’ensemble du personnel.
- Représente HI auprès des administrations publiques ;
- Met en place et monitore le système contractuel pour le personnel national du programme. Est responsable de la mise en œuvre et de la qualité de la politique santé physique et mentale du Programme selon les standards HI ;
- Est responsable de la qualité et conformité du processus de paie du Personnel National du Programme ;
- Est responsable du processus d’archivage des documents RH ;
- Est en charge de la mise en œuvre de la politique de mouvement international du Personnel International (R&R, visas, etc).
Accompagne les managers de son programme dans la mise en œuvre des politiques RH de HI :
- Assure ou participe à la communication sur les politiques et cadres HI auprès des managers : explique, donne du sens, répond aux questions ;
- Est en charge du contrôle de la bonne application et du respect des cadres et politiques RH par les managers ;
- S’assure du déploiement des politiques et outils du Manager 2.0 sur le programme.
Juridique et social : est garant du maintien du climat social ainsi que du respect du cadre légal RH sur le Programme.
- Est responsable de l’existence et de la conformité légale et de la mise en œuvre de la représentation
- du personnel au sein du programme et représente HI au sein de ces instances ;
- Est en charge de l’information du personnel sur le programme ;
- Garantit l’existence de contrats avec les avocats-conseils locaux spécialisés en droit social ;
- Pilote la gestion des dossiers de cas litigieux avec le personnel de HI ou des tiers.
Accompagne le Directeur Régional/Pays dans le déploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnelles
Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences
Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
FORMATIONS ET EXPERIENCES
- Diplôme : Bac +4 dans le domaine des Ressources Humaines, Administration ou équivalent ;
- Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine RH dont 3 ans minimum sur le même type de responsabilité ;
- Expérience en ONGi/ Agence UN/ autre structure pertinente en lien avec le poste serait un atout
CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
- Très bonne maîtrise des outils de gestion RH, incluant les SIRH, ainsi qu’un niveau avancé de l’utilisation du pack office (Word, Excel, etc.) ;
- Bonne connaissance du Droit du travail et capacité à porter le cadre légal et les règles RH de HI
- Intérêt accru pour les problématiques tournant autour du Handicap et de la solidarité internationale
- Connaissance des principes et environnement humanitaires ;
- Maîtrise du français écrit et oral et l’anglais est un plus ;
- Excellentes capacités de communication : aisance relationnelle, travail en équipe, excellentes capacités rédactionnelles
- Sens de la discrétion et strict respect de la confidentialité
- Fortes capacités organisationnelles : planification, rigueur, proactivité, autonomie
- Capacité à faire des propositions et à prendre des décisions dans son périmètre de responsabilité ;
- Capacité à représenter l’organisation auprès des acteurs de l’aide humanitaire (clusters RH)
- Capacité à travailler à distance – par e-mail et Skype/téléphone – en télétravail.
COMPETENCES MANAGEMENT
- Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs
- Savoir se positionner pour avancer
- Savoir simplifier et prioriser
ETHIQUE ET POLITIQUE INSTITUTIONNELLE
Humanité & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement
pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :
- Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels ;
- Son Code de conduite ;
- Sa Politique de protection de l’enfance ;
- Sa Politique et son mécanisme de prévention et de lutte contre la corruption.
NB : Humanité & Inclusion reste sensible au handicap, au genre, et à l’âge dans tous les domaines d’activité de l’organisation et accorde une attention particulière au comportement de ses collaborateurs face à sa politique dénommée “Safeguarding Policy’’.
HI se réserve le droit de ne pas traiter toute candidature incomplète ou qui ne respectent pas les consignes données dans cette offre d’emploi ;
- Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens ;
- Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement ;
- Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation ci-joint ;
- Toute fausse déclaration dans le dossier du/de la candidat(e), expose son auteur à l’annulation de sa candidature ou à son renvoi s’il (si elle) est recruté(e) ;
Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.
Clôture : le lundi 30 Juillet 2025
How to apply
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs dossiers de candidature comportant les documents ci-dessous en fichier unique format PDF :
- CV récent, détaillé et signé (max 4 pages);
- précisez les dates de début et de fin de chaque poste occupé (jour,mois, année) : seules les expériences documentées seront considérées ;
- calculez vos expériences en lien avec le poste à pourvoir (nombre d’années et de mois) ;
- Lettre de motivation signée (max 2 pages)
- Copie des diplômes et attestations.
Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement d’Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.
Merci d’adresser votre dossier complet au Manager RH sur l’adresse suivante: [email protected]
avec la mention: « Responsable Ressources Humaines Tchad ».
More Information
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