Créée en 1922, DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale Danoise dont l’action est basée sur les droits. Installée en RCA depuis 2015, DCA fournit une assistance aux communautés les plus démunies en situation de conflit et de post-conflit au travers de son Programme d’Action Humanitaire «Communautés Plus Sûres » : éducation aux risques des Armes Légères et Petit Calibres (ALPC), des Restes et Explosifs de Guerre (REG) ; Réduction de la Violence Armée (RVA) et consolidation de la paix & Support Psycho social , Activités Génératrices de Revenu (AGR); distribution des biens non alimentaires et ménagers (NFI), Cash conditionnel et inconditionnel (coupons alimentaires, etc), distribution des semences et outils, appui aux organisations de la Société Civile pour leur implication dans la réforme du Secteur de Sécurité (RSS).

DCA recherche un (01) Chef d’équipe Senior trèsexpérimentés pour participer au développement et la mise en œuvre des activités.

OBJECTIF DU POSTE :

Le Chef d’équipe terrain Senior chez DanChurchAid (DCA) sera déployé afin de superviser la mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec le chef de projet, ainsi que les autres départements de DCA et les autorités locales.

RÔLES :

• Assurer la mise en œuvre du projet de DCA.
• Superviser les opérations de terrains et l’achèvement effectif dans les délais des activités.
• Assurer la restitution de qualité et la réalisation des résultats avec un maximum d’impact pour les bénéficiaires.
• Superviser les staffs projet dans la gestion au jour le jour de tous les aspects du projet.
• Gérer le projet en faisant le lien avec les départements internes pertinents, les partenaires externes et les parties prenantes du projet.

RESPONSABILITES :

Veille et coordination

– Réaliser une veille de la situation humanitaire

– Assurer que DCA travaille en collaboration avec les Services Techniques de la RCA et que de bons rapports sont entretenus

– Assurer que les interventions de DCA sont en cohérence et complémentaires avec celles des autres acteurs sur le terrain

GESTION DE PROJET :

1. Planification des projets
2. Développer une stratégie globale de mise en œuvre du projet,

   Systèmes, méthodes, outils et matériels.

3. Organiser des réunions de lancement et de clôture des projets.
4. Planifier les différentes étapes de mise en œuvre du projet et donner des directives en priorisant et organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet.
5. Suivi et mise en œuvre des projets
6. Superviser et gérer la mise en œuvre du projet en s’assurant que la qualité et les standards techniques sont pris en compte et respectés durant la mise en œuvre du projet.
7. Organiser les réunions de coordination de projet régulières avec l’équipe projet.
8. S’assurer que la mise en œuvre des projets est réalisée dans les délais en termes d’objectifs de budget, en utilisant des systèmes M&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités.
9. S’assurer que le projet est mis en œuvre en accord avec les guides et standards techniques DCA pertinents.
10. Anticiper et atténuer les risques et résoudre tous les défis imprévus durant la mise en œuvre du projet.
11. Relations externes
12. Soutenir, faciliter ou réaliser les activités de liaison et de communication pour consulter activement et Impliquer les bénéficiaires, informant les chefs, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes durant toutes les étapes de conception et mise en œuvre du projet.
13. S’assurer que tous les contacts avec les bénéficiaires sont conduits de manière respectueuse et sensible.
14. Contrôle qualité
15. Evaluer les activités entreprises et assurer d’un usage efficient des ressources.
16. Réaliser des visites terrain régulières pour apporter supervision et conseils techniques ainsi qu’une surveillance régulière de l’avancées des activités du projet.
17. S’assurer que les leçons apprises sont documentées, partagées et prises en compte dans la planification des projets et la prise de décision.
18. Conseiller et assister aux révisions de projet conduites par le département MEAL.
19. Identifier et analyser les lacunes, la valeur ajoutée de DCA, les synergies et les opportunités dans la zone ou les projets (s) sont mis en place et partager les informations pertinentes avec Chef de Projet.
20. Rapports
21. Fournir les informations régulières et actualisées des avancées et défis rencontrés aux superviseurs et aux membres des autres équipes.
22. Contribuer à la rédaction des rapports externes sur les avancées des projets, en s’assurant de la qualité et de la précision des informations techniques fournies.

OBLIGATIONS GENERALES :

• Saisir toutes les opportunités pour apprendre
• Tenir son supérieur informé de l’avancée du projet et de tout problème rencontré.
• Partager avec le superviseur hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain et au bureau
• Participer aux réunions (hebdomadaire, mensuelle, …)
• Faire le rapport de tout dommage ou déficience.
• Exécuter toute autre tâche assignée par son supérieur, de manière professionnelle
• Travailler dans le respect du Code de Conduite, aux SOP et aux règles sécuritaires de DCA.
• Respecter les dispositions de la politique de lutte contre le harcèlement sexuel, abus de pouvoir de DCA

COMPETENCES REQUISES :

• Diplôme universitaire (Licence ou Master) en sociologie, économie, développement ou autre domaine adapté
• Français et Sango courants avec de grandes qualités de rédaction
• Expérience de travail avec des organisations internationales
• Expérience de trois (o3) ans sur un similaire ;
• Expérience de travail avec des organisations nationales et internationales obligatoire ;
• Forte capacité de supervision d’une équipe ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Être de nationalité centrafricaine.