INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.
Intitulé du poste : Spécialiste de Protection (VBG)
Code : SR-38-10274
Pays : DRC
Lieu d’affectation : Bunia avec des missions fréquentes au Nord-Kivu
Date de prise de fonction :01/10/2026
Durée du contrat : 4 mois
Sous la supervision de : Chef de projet UNFPA
Supervision fonctionnelle : Coordinateur de protection
Personnes à charge :
Lieu d’affectation: sans famille
Contexte général du projet
La crise humanitaire persiste et, dans certaines zones, s’aggrave. Une mise à jour du 13 janvier 2026 de la Commission pour les mouvements de population montre qu’au 31 décembre 2025, le Nord-Kivu comptait 1 829 070 personnes déplacées. 113 872 personnes déplacées se trouvent dans 58 sites et centres collectifs relevant du mécanisme CCCM, 68 882 personnes déplacées se trouvent dans des sites spontanés et/ou des centres collectifs hors du mécanisme CCCM, et 1 639 863 personnes déplacées sont hébergées dans des familles d’accueil, ce qui représente respectivement 6 %, 4 % et 90 % de la population déplacée totale, la majorité se trouvant dans des communautés d’accueil. Ces chiffres indiquent une augmentation globale de 21,38 % (soit 391 233 personnes) par rapport aux statistiques mises à jour le 30 novembre 2025.
Au cours de la période considérée, 2 305 647 rapatriés ont été enregistrés au cours des 18 derniers mois (c’est-à-dire du 1er juillet 2024 au 31 décembre 2025). On observe une légère augmentation de 67 726 personnes (soit 2,93 %) par rapport aux 2 237 921 personnes recensées au 30 novembre 2025.
L’Ituri est en proie à une grave crise humanitaire résultant de multiples conflits intercommunautaires et politiques, aggravée par les attaques de l’ADF. En novembre 2025, la province comptait 1 147 394 personnes déplacées, les concentrations les plus élevées se situant à Djugu (58 %), Irumu (20 %) et Mahagi (15 %). Depuis janvier 2026, la crise s’est aggravée à Djugu, Irumu et Mambasa, avec plus de 150 000 nouveaux déplacements enregistrés. L’afflux massif de populations dans des camps de déplacés surpeuplés, comme celui de Kigonze, a créé des conditions de vie dangereuses où les besoins de survie ne sont pas satisfaits et où les risques en matière de protection sont élevés.
Le HNRP 2026 souligne clairement que les mouvements forcés de population et autres formes de troubles humanitaires ont de graves répercussions sur les services de santé sexuelle et reproductive (SSR) et de lutte contre la violence sexiste (VSB), en perturbant l’accès aux soins de santé, en augmentant la vulnérabilité à la violence et en exacerbant les inégalités de genre existantes.
Conséquences pour les services de santé sexuelle et reproductive (SSR) et de lutte contre la violence sexiste (VSB) et prévalence :
- Les services sont mis à rude épreuve par la surcharge des établissements de santé existants et d’importantes lacunes dans l’offre de soins. La destruction et la perturbation des infrastructures de santé, combinées au déplacement du personnel médical, ont entraîné une baisse de l’efficacité des systèmes de santé existants.
- Effondrement des systèmes de soutien : la perte des structures communautaires, familiales, juridiques et de protection sociale laisse les survivants isolés et plus vulnérables.
- Risque accru de violence : les déplacements forcés exacerbent la prévalence de la violence sexiste, notamment les agressions sexuelles, la violence domestique et les mariages forcés ou précoces, qui peuvent survenir à toutes les étapes du déplacement.
- Conditions de vie dangereuses : les campements spontanés surpeuplés manquent de sécurité élémentaire, comme un éclairage adéquat et des serrures sur les installations d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH), créant ainsi des environnements propices à la violence.
- Obstacles à la recherche d’aide : les survivantes sont confrontées à des défis considérables, notamment la crainte de la stigmatisation, le manque de confiance envers les autorités, les barrières linguistiques et, parfois, la dépendance économique vis-à-vis des auteurs des violences.
- Conséquences à long terme : les expériences de violence sexiste subies pendant le déplacement entraînent des traumatismes physiques et psychologiques graves et durables (par exemple, douleurs chroniques, syndrome de stress post-traumatique, dépression), qui entravent davantage le rétablissement et l’intégration dans la communauté.
Conséquences pour les populations vulnérables :
- Obstacles à l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive essentiels, ce qui conduit à de mauvais résultats en matière de santé
- Le recours aux frais d’utilisation dissuade les survivantes de violences sexistes de solliciter des soins post-viol dans le délai critique de 72 heures.
- Les femmes enceintes et les adolescentes retardent ou renoncent à accoucher en milieu hospitalier, ce qui augmente les risques pour leur santé.
- Des pénuries récurrentes de fournitures essentielles en matière de santé reproductive ont été documentées tout au long de la période 2024-2025.
Objectif général de la position
Soutenir le coordinateur de la protection dans la définition de la stratégie et du cadre de la réponse à la violence sexiste et développer des outils et des ressources pour une prévention et une réponse efficaces à la violence sexiste et renforcer les capacités des équipes à traiter efficacement les risques de violence sexiste et à répondre aux survivantes de la violence sexiste.
En étroite collaboration avec le coordonnateur de la protection, fournir des orientations et des conseils techniques au personnel de protection en veillant à ce que les composantes spécifiques du programme relatives à la violence sexiste soient mises en œuvre conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs des ressources humaines d’INTERSOS.
Principales responsabilités et tâches
Leadership technique
- Élaborer le cadre de réponse à la violence sexiste pour la mission, conformément à la stratégie de protection de la mission et au cadre mondial de protection.
- Identifier les principaux risques de VBG et les facteurs contributifs dans les communautés, tant pour les hommes que pour les femmes, où nous travaillons à l’aide de la cartographie communautaire et d’autres outils participatifs.
- Identifier les pratiques, les atouts et les structures communautaires qui sont propices à la prévention de la violence fondée sur le sexe et s’assurer que nos programmes s’appuient sur ces atouts.
- Élaborer des documents de position sur les principaux domaines d’intervention en matière de violence fondée sur le genre, décrivant notre réponse au risque spécifique.
- Concevoir des mesures de prévention et d’atténuation pour les principaux risques de protection identifiés pour les femmes/filles de la communauté
- Élaborer des ressources et des outils pour aider les hommes et les garçons à s’attaquer aux risques de violence fondée sur le genre et aux facteurs contributifs.
- Veiller à ce que notre réponse prenne en considération les hommes et les garçons survivants de la violence fondée sur le genre et qu’elle soit conçue de manière appropriée pour y répondre.
- S’assurer que l’équipe de gestion des cas de violence fondée sur le genre est bien formée aux visites à domicile (lorsque cela est autorisé) dans les foyers des survivantes.
- Travailler avec le spécialiste de la PC / coordonnatrice de la protection dans la conception de programmes pour les adolescents / jeunes afin de s’assurer qu’ils sont sensibilisés à la violence fondée sur le sexe.
- Concevoir des messages clés pour la sensibilisation à la violence fondée sur le genre en fonction des problèmes identifiés dans la communauté et s’assurer que les équipes sont sensibilisées à ce sujet et en mesure de transmettre efficacement ces messages dans la communauté.
- Veiller à ce que le matériel de sensibilisation à la violence fondée sur le genre soit conçu dans le cadre de pratiques culturellement ancrées et en utilisant des pratiques traditionnelles que la communauté utilise pour diffuser des messages.
- S’assurer que les derniers développements dans le domaine de la VBG sont partagés avec le personnel de la Protection et contextualisés pour leur utilisation en fonction des besoins
Coordination
- Contribuer à la conception de la stratégie de protection de la mission et à l’élaboration de propositions de projets pour le secteur de la VBG en étroite coordination avec l’équipe technique, les points focaux de protection
- Fournir un soutien technique et une assistance à la mise en œuvre des composantes liées à la VBG par le biais d’outils et de méthodologies appropriés.
- En coordination avec le coordonnateur de la protection, aider à contextualiser et à adapter les directives internes et mondiales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues du personnel afin d’assurer l’adaptabilité et l’intégration.
- Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services liés à la VBG entre les différents sites de mise en œuvre au sein de la mission
- S’assurer du respect des plans de travail et des plans MEAL
- En coordination avec le coordonnateur de la protection, dispenser des formations et des ateliers au personnel de protection afin de renforcer ses compétences sur les sujets liés à la violence sexiste identifiés avec eux. Guidez-les à travers un suivi et une supervision étroits pour garantir la qualité des activités
- Aider le Coordonnateur de la protection à dispenser des formations et des ateliers au personnel non chargé de la protection afin de renforcer ses compétences et ses connaissances sur les principes liés à la violence fondée sur le genre et de lui permettre d’intégrer la composante de genre dans son secteur.
- En coordination avec le Coordonnateur de la protection, évaluer les besoins en matière de violence sexiste et les lacunes des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer le programme en conséquence
- Aider le (la) Coordonnateur(trice) de la protection à fournir une analyse stratégique continue de la protection et à élaborer des rapports périodiques sur les tendances (y compris des aspects de l’analyse des conflits, de l’égalité des sexes et de la gestion des risques) et à tirer des enseignements de l’expérience du programme afin d’informer sur l’élaboration, la mise en œuvre et le travail de politique et de plaidoyer du programme. Contribuer à la soumission en temps opportun des rapports pertinents à l’organisme responsable, conformément au calendrier de présentation des rapports convenu.
- Aider le coordinateur de la protection à veiller à ce que les données de protection soient collectées, stockées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données. Fournir un soutien technique à la documentation des cas de VBG par le biais des formulaires/systèmes GBVIMS et maintenir et mettre à jour les plateformes de synchronisation de la gestion et des rapports sur la protection des données
- Sous la supervision du Coordonnateur de la protection, effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain et fournir des outils d’appui pour contrôler la qualité de la mise en œuvre du programme.
- Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions en matière de VBG et soutenir les évaluations et l’élaboration de nouvelles propositions de projets liés à la VBG
- Soutenir le coordonnateur de la protection dans l’élaboration de mécanismes de traitement des plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement.
- Soutenir la coordonnatrice de la protection dans le suivi de la mise en œuvre des politiques de protection de l’enfance (PC) et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (LEFP)
- Garantir que les survivants potentiels de l’EES soient interrogés en toute sécurité et dans la dignité, dans le respect des principes de confidentialité.
Supervision et gestion du personnel
- En coordination avec le Coordonnateur de la Protection, organiser des réunions ad hoc avec le personnel de protection pour partager les défis et les priorités dans le domaine de la VBG et élaborer des plans d’action
Réseautage et partenariats
- Entretenir des relations de travail collaboratives avec les groupes de travail concernés et les groupes de travail connexes au niveau national et/ou sur le terrain et garantir le respect des éventuelles exigences en matière de rapports mensuels des clusters.
- Représenter le programme auprès des autorités nationales, des acteurs non étatiques, des agences des Nations Unies, des ONG, des bailleurs de fonds
- En coordination avec le Coordonnateur de la protection, veiller à ce que les principales préoccupations relatives à la VBG soient portées à l’attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.
- Réseauter avec des spécialistes de la VBG d’autres missions pour partager les meilleures pratiques et les ressources
Profil requis
- Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
- Diplôme de maîtrise souhaitable (MA ou LLM) en droits de l’homme, droit international humanitaire ou dans des domaines connexes
- Minimum de quatre ans d’expérience professionnelle pertinente dans les secteurs liés à la protection (y compris la VBG), de préférence au sein d’une OING, et deux ans pour un diplôme d’enseignement supérieur (Master/LLM)
- Excellente connaissance de l’informatique (Word, Excel et Internet)
- Solide expérience théorique, technique et pratique dans le domaine de la VBG
- Compétences en matière de production de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de la collecte et de l’analyse des données
- Capacités dans l’élaboration d’un programme de formation sur la VBG
- La langue locale et la langue de la mission (français) sont essentielles
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
- Capacité à travailler sous pression, flexibilité
- Solutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactif
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement de multiples priorités, échéances et tâches
- Solides compétences en gestion du temps, débrouillardise et souci du détail
- Compétences diplomatiques dans la mise en réseau avec les partenaires, les autorités et les donateurs
- Engagement envers les principes d’INTERSOS
Conditions générales et avantages :
- Fourchette de salaire : 10 – 3.362€ – 3.792€ monthly gross
- Hébergement : Shared Guesthouse
- R&R : 7 days of psycho-physical recovery every 12 weeks + 1000€ allowance.
- Congés annuels : 2,5 jours par mois
- Assurance médicale pour le personnel
- Transport et visa : billets d’avion aller-retour. Pour les missions d’une durée d’au moins 9 mois, un billet supplémentaire vers le pays de résidence et retour sur la mission est également fourni.
- Formation d’intégration : une semaine de formation en ligne avant le déploiement
How to apply
COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
https://www.intersos.org/field/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/6a8088160c2505c39877086c/
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.
Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.
More Information
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