UN.E RESPONSABLE FINANCE ET RH 230 views0 applications

Action Contre la Faim travaille en RDC depuis 1997 avec des programmes en nutrition-santé, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, et WASH. ACF met en œuvre des programmes d’interventions d’urgence et de développement pour réduire la morbidité et la mortalité dues à la malnutrition. Des approches multisectorielles intégrant la nutrition et WASH conformément à la stratégie nationale sont mises en œuvre dans 6 provinces.

L’un des principaux domaines d’expertise d’ACF en RDC est la réponse rapide aux crises nutritionnelles, opérationnelle depuis 2008 avec le soutien financier de donateurs tels que l’UNICEF, ECHO et le DFID. Grâce à plusieurs années de déploiement de son pool d’urgence via le PUNC financé par le DFID et le RRCN financé par ECHO, ACF a acquis une vaste expérience dans les déploiements rapides (dans les 3 semaines suivant la confirmation de la crise) avec une surveillance efficace et des traitements vitaux dans les situations d’urgence. Depuis 2008, plus de 100 enquêtes nutritionnelles et plus de 60 000 enfants souffrant de Mal nutritions ont été traités via les équipes d’intervention d’urgence d’ACF. Au cours des quatre dernières années, ACF a effectué plus de 35 interventions de réponse rapide à travers le pays, y compris les provinces du Kasaï central et oriental, Sankuru, Kwilu, Kwangu, Équateur, Tshuapa, Maniema et Tanganyka.

Actuellement ACF intervient dans les provinces du Nord et Sud Kivu, Kasaï et Kasaï Central. Des programmes d’interventions du PUNC (Pool d’urgence nutritionnelle du Congo sont prévues suite aux enquêtes qui déclencherons les interventions selon les besoins dans tout le pays).

Au 31 Mars 2019, ACF compte 193 employés nationaux et 24 expatriés répartis comme suit : 26 staffs nationaux et 10 expatriés basé à Kinshasa. Condition sécu : aujourd’hui la situation à Kinshasa est calme, l’arrêt de la cour suprême du 19 Septembre confirme le rejet de la candidature de Bemba et d’autres candidats.

Condition de vie : Le bureau d’ACF est situé au quartier Basoko, quartier qui compte beaucoup d’ONGI, les conditions de vies sont bonnes à Kinshasa, les expatriés sont logés dans des guests houses.

La base de Bunia se situe dans la province de l’Ituri avec des activités et sous-bases sur des terrains au contexte sécuritaire volatile. Dans la ville de Bunia, la présence de l’épidémie de la Maladie à Virus Ebola demande l’observation de règles de bio-sécurité spécifiques mais il y a tout le confort nécessaire et des possibilités de sorties.

Le poste est basé à Bunia avec des déplacements réguliers sur les terrains d’intervention. L’équipe Finance et RH de la base est composée de 2 staff nationaux dont l’administrateur de la base et un chargé de RH. Par ailleurs, le poste aura sous sa responsabilité l’appui technique aux équipes finances et RH des 2 sous base (Mambassa et Drodro).

A sa capacité potentielle maximale, la base comptera plus de 60 staffs, y compris 6 expatriés. La base de Bunia se situe dans la province de l’Ituri avec des activités et sous-bas sur des terrains au contexte sécuritaire volatile

Les projets en cours de démarrage feront monter la base à 70 employés dont 6 expatriés.

Le rôle : Sous la supervision du Coordinateur terrain, vous avez pour mission de superviser la gestion financière et RH de la base dans le respect des procédures définies pour la mission et des règles ACF afin d’apporter le meilleur appui aux programmes. Plus précisément, vous êtes en charge de :

• Piloter les activités financières et RH de la base
• Assurer la comptabilité de la base
• Assurer la gestion de la trésorerie
• Animer la gestion financière sur la base
• Assurer la gestion des Ressources Humaines
• Encadrer et accompagner les équipes Finance et RH de la base

Le candidat :

De formation supérieure en finance, RH, action humanitaire et/ou équivalent, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur un poste similaire alliant activité financière (outils budgétaires, Logiciel SAGA) et RH (gestion du personnel, paie ..). Vous êtes dotés de bonnes connaissances des procédures bailleurs. Vous savez gérer votre stress, les priorités et êtes familier des contextes à la sécurité volatile.

Reconnu pour vos capacités d’encadrement et d’accompagnement notamment à distance, vous avez une appétence pour le travail en équipe. Des compétences en gestion de projet seraient appréciées.

Une expérience avec ACF serait un atout. L’anglais est un plus.

Pourquoi nous rejoindre :

C’est un poste clé dans la structuration et le développement de la base. Vous devrez appuyer le déploiement d’activité dans de nouvelles zones d’intervention avec un contexte humanitaire et sécuritaire complexe et ainsi contribuer à une réponse multisectorielle de qualité à une des principales crises humanitaires en RDC. Vous serez amenez à faire des visites régulières sur le terrain dans des zones reculées avec des conditions de vie rudimentaires. Mais la base de Bunia offre des conditions de vie confortables (vie sociale, ONG présentes, sécurité bonne).

Conditions :

Contrat : 12 mois contrat à durée déterminée d’usage de droit français

Rémunération et bénéfices :

• Salaire mensuel brut d’entrée de 2010€ à 2335 € brut en fonction de l’expérience.
• Per diem et frais de vie : environ 852€ nets, versés sur le terrain.
• + 12 % du salaire mensuel brut d’allocation liée au contexte.
• + 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français.
• + Allocation enfant, limité à 5 enfants.

Transport et logement :

• Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
• Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge **

Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.

Congés et RnR:

• 25 jours de congés payés par an.
• • 20 RTT par an.
• • 215 € versés pour la période de récupération (en moyenne tous les 3 mois).
• Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.

Formation :

• Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
• Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an + Workshop métiers intermission une fois par an..
• Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier.