Action contre la Faim travaille en RDC depuis 1997 avec des programmes en nutrition-santé, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, et WASH. ACF met en œuvre des programmes d’interventions d’urgence et de développement pour réduire la morbidité et la mortalité dues à la malnutrition. Des approches multisectorielles intégrant la nutrition et WASH conformément à la stratégie nationale sont mises en œuvre dans 6 provinces.
L’un des principaux domaines d’expertise d’’ACF en RDC est la réponse rapide aux crises nutritionnelles, opérationnelle depuis 2008 avec le soutien financier de donateurs tels que l’UNICEF, ECHO et le DFID. Grâce à plusieurs années de déploiement de son pool d’urgence via le PUNC financé par le DFID et le RRCN financé par ECHO, nous avons acquis une vaste expérience dans les déploiements rapides et une surveillance efficace des traitements vitaux dans les situations d’urgence. Depuis 2008, plus de 100 enquêtes nutritionnelles et plus de 60 000 enfants souffrant de malnutrition ont été traités via les équipes d’intervention d’urgence d’ACF. Au cours des quatre dernières années, ACF a effectué plus de 35 interventions de réponse rapide à travers le pays, y compris les provinces du Kasaï central et oriental, Sankuru, Kwilu, Kwangu, Équateur, Tshuapa, Maniema et Tanganyka.
Actuellement ACF intervient dans les provinces du Nord et Sud Kivu, Kasaï et Kasaï Central.
Le poste est basé à Kinshasa avec des déplacements dans les zones d’interventions d’ACF. Sous la responsabilité du Directeur Pays vous aurez sous votre management un adjoint RDD, le Pyschologue Staff Care, l’assistante RH et de liaison. La mission compte une moyenne de 250 staffs nationaux et 32 expatriés.
Sous la supervision du Directeur Pays, vous êtes responsable de définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes. Plus précisément, vous aurez pour mission de :
Contribuer à la définition de la stratégie de la mission
Superviser l’administration du personnel et la paie
Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération
Mettre en œuvre les règles collectives et communiquer en interne
Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission
Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption
Encadrer et accompagner l’équipe Ressources Humaines et l’équipe maison en capitale et être le Responsable fonctionnel du Responsable RH sur les bases
Profil
De formation BAC +5 en Ressources Humaines ou équivalent vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur un poste généraliste.
Vous avez une expérience avérée dans des contextes d’urgence humanitaire.
Vos excellentes capacités organisationnelles et relationnelles vous permettent de coordonner, d’encadrer et de former avec succès vos équipes.
Vos capacités à convaincre et à porter une politique RH sont prouvées.
Maîtrise du français impérative.
Vos conditions d’emploi
Durée du contrat : 12 mois
Rémunération et bénéfices :
- Salaire mensuel brut d’entrée de 2450€ à 2800€ brut en fonction de l’expérience.
- Per diem et frais de vie : 256€ + 413€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
- 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français.
- 150€ d’allocation lié au contexte
- Allocation enfant
Transport et logement :
- Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
- Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge
Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.
Congés et RnR:
- 25 jours de congés payés par an.
- 20 RTT par an.
- 215 € versés pour la période de récupération
- Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.
Formation :
- Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
- Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an + Workshop métiers intermission une fois par an.
- Possibilité de Coaching et mentorats.
- Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier.
Pourquoi rejoindre ACF ?
La mission ACF RDC est une mission de challenges et passionnante. Avec un budget annuelle d’environ 15 M d’euros, un large territoire couvert avec des projets d’urgence et de post urgence, la mission propose des axes de développement de son département des ressources humaines variés. En en accord à la fois avec le corpus légal de la RDC et les standards ACF France, ce poste comporte des défis passionnants, avec une forte latitude pour construire et innover.
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