A Plan International é uma organização humanitária e de direitos da criança independente, comprometida com crianças para que vivam uma vida livre de pobreza, violência e injustiça.
Unimos activamente crianças, comunidades e outras pessoas que compartilham a nossa missão de fazer mudanças positivas e duradouras na vida de crianças e jovens. Apoiamos as crianças a adquirir as habilidades, o conhecimento e a confiança de que precisam para reivindicar os seus direitos a uma vida plena, hoje e no futuro. Colocamos um foco específico em meninas e mulheres, que frequentemente são deixados para trás.
Construímos parcerias poderosas para crianças por mais de 75 anos e agora actuamos em mais de 70 países.
Em Moçambique, estamos a trabalhar para erradicar os casamentos prematuros e a gravidez precoce através de projectos que se concentram em raparigas adolescentes em Inhambane e Nampula. Estes projectos são programados em três pilares estratégicos: educação para Meninas, Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos, e Empoderamento Económico para Jovens. O nosso trabalho é transformador de género e inclui influenciar o trabalho ao nível nacional e sub-regional.
O projecto Mulheres e Raparigas Saudáveis (MRS), é financiado pela Global Affairs Canada (GAC) e implementado pela Plan International Moçambique, com o objectivo de “melhorar a saúde sexual, reprodutiva, materna e neonatal (SSR/SMN), incluindo a redução de casamentos prematuros e forçados de criança (CPFC) e gravidez precoce ou indesejada, nas populações pouco servidas em Nampula, focalizando especificamente as raparigas dos 15-19 anos”.
Na implementação do projecto, a Plan International colabora com o Governo ao nível Distrital, Provincial e Nacional (MISAU, MGCAS, MJD) e outros actores temáticos (UNFPA, Coalizão, etc.), para assegurar que as intervenções do projecto respondem às políticas que orientam os SMNI e sejam baseadas em evidências.
A implementação do MRS segue uma abordagem abrangente, que considera as principais barreiras do lado da demanda e da oferta de serviços de SMNI através da capacitação dos provedores dos serviços e mobilização comunitária com vista a gerar demandas nas comunidades. Do lado da demanda, o projecto pretende em um dos seus resultados que seja “aumentado o nível de conhecimentos sobre SSR, SMI e questões sobre CPFC, incluindo a gravidez precoce ou indesejada e, serviços de saúde relacionados entre as Mulheres e Raparigas adolescentes, seus parceiros masculinos, familiares e membros da comunidade”.
O oficial de campo contribui para o alcance das metas e dos objectivos estratégicos do Projecto a nível da comunidade.
dimensão DA FUNÇÃO
Assegurar a implementação efectiva das actividades do projecto, incluindo a coordenação com entidades governamentais e comunitárias a nível do distrito
RESPONSABILIDADES
- Desenvolver relações de coordenação com as DDS (Direcções Distritais de Saúde), lideranças comunitárias e outros beneficiários para implementar o projecto e manter uma boa colaboração durante toda a vigência do projecto no Distrito
- Apoiar o coordenador da componente de demanda na planificação e implementação de actividades no distrito, de acordo com os prazos estabelecidos e os objectivos traçados
- Treinar, monitorar e apoiar os assistentes e facilitadores do projecto na execução das suas actividades para garantir que as metas sejam alcançadas dentro do cronograma
- Apoiar todos os treinamentos relacionados com o projecto, realizados ao nível distrital pelas DDS/DPS
- Desenvolver e assegurar a entrega atempada de relatórios narrativos em modelos fornecidos e de Monitoria & Avaliação
- Responsável pela recolha de dados na fonte, verificação de dados e validação para garantir que os dados enviados ao Assessor de Monitoria & Avaliação sejam de qualidade e credíveis
- Conduzir a implementação de todas as actividades do projecto realizadas no distrito
- Participar no planeamento e na supervisão das actividades das sessões de diálogos comunitários, dos clubes campeões de mudança e dos vários intervenientes na área de comunicação e mobilização social
- Garantir a segurança dos materiais e de outros recursos da organização sob sua responsabilidade
- Facilitar reuniões semanais/mensais para avaliação do progresso na implementação das actividades
- Preparar e proteger os arquivos do projecto ao nível distrital e organizar o sistema de arquivo
- Garantir a manutenção do inventário de todos os activos do projecto, bem como manter registos assinados de todos os materiais distribuídos pela organização a DDS, unidades sanitárias e para outros intervenientes
- Participar nos encontros de reflexão promovidos pela DDS e apresentar o progresso em relação as actividades do projecto
- Garantir que as políticas globais da Plan Internacional de Salvaguarda de Crianças e jovens e Igualdade e Inclusão de Género sejam totalmente incorporadas de acordo com os princípios e requisitos da política, incluindo os Padrões e Directrizes de implementação relevantes, aplicáveis à sua área de responsabilidade. Isso inclui, entre outros, garantir que os funcionários e associados estejam cientes e compreendam suas responsabilidades sob essas políticas e o Código de Conduta da Plan International, sua relevância para sua área de trabalho e que as preocupações sejam reportadas e geridas de acordo com os procedimentos adequados.
- Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.
RELAÇÕES DE TRABALHO
- Colabora com os facilitadores de Diálogos Comunitários
- Colabora com os mentores dos Clubes Campeões de Mudança
- Colabora com os oficiais do projecto na área de oferta dos SSR/SMN
- Colabora com equipas de outros projectos implementados pela Plan International
- Colabora com o pessoal afecto a monitoria e avaliação
CONHECIMENTO TÉCNICO E HABILIDADES
- Licenciatura em ciências sociais, desenvolvimento comunitário, saúde pública ou áreas relacionadas
- Possuir treinamento no campo da saúde ou nível educacional equivalente
- Bons conhecimentos sobre Igualdade de Género, Violência baseada no Género, Direitos de Saúde Sexual e Reprodutiva, Casamentos Prematuros e Forçados, Gravidezes precoces e Indesejadas no contexto moçambicano
- Experiência relevante de trabalho com ONGs na área de comunicação para a mudança social e/ou mobilização comunitária
- Mínimo 3 anos de experiência na coordenação ou supervisão de actividades de projectos de saúde sexual e reprodutiva
- Boas habilidades de colecta de dados de Monitoria & Avaliação
- Forte comunicação e habilidades de liderança
- Boas habilidades de redacção de relatórios
- Conhecimento no uso de pacotes de “Software” para processamento de texto, Excel, PowerPoint, bancos de dados e Internet
- Carta de condução de motociclos 125.
VALORES DA Plan International
We are open and accountable
- Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
- Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
- Consistent and fair in the treatment of people.
- Open about mistakes and keen to learn from them.
- Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact
- Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
- Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
- Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
- Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empowering
- Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
- Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
- Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
- Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
AMBIENTE FÍSICO
- O candidato ira conduzir motorizada no dia-a-dia de implementação das suas actividades
100% do tempo no campo
NÍVEL DE CONTACTO COM CRIANÇAS
Alto nível de contacto com crianças
ENCORAJAMOS A CANDIDATURA DE MULHERES
Número de Vagas: 02
Local: Mogovolas e Moma-Nampula, Moçambique
Salário anual: 756,000.00MT
Última data de submissão de Candidaturas: 01/10/2019.
Encorajamos a submissão de candidaturas o mais rápido possível, pois, analisaremos durante o período do anúncio e reservamos o direito de fechar o anúncio antecipadamente. Uma série de verificações pré-emprego serão realizadas em conformidade com a Política de Protecção à Criança da Plan International. Como uma organização internacional de desenvolvimento comunitário centrado na criança, a Plan International está totalmente empenhada em promover a realização dos direitos das crianças, incluindo o seu direito à protecção contra a violência e o abuso. Isso significa que temos responsabilidades especiais com as crianças com quem entramos em contacto. A Plan International acredita que num mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever garantir que nós, como organização, façamos tudo o que pudermos para manter as crianças seguras. Não devemos contribuir de forma alguma para prejudicar ou colocar as crianças em risco.
A Plan International opera uma política de igualdade de oportunidades e encoraja activamente a diversidade.
More Information
- Job City Nampula
