Education Specialist Chad N’Djamena 83 views0 applications

Contexte

En avril 2023, un conflit de vaste échelle a éclaté au Soudan, provoquant un déplacement massif dans tous les pays limitrophes. Le nombre total de réfugiés a dépassé le million de personnes et le Tchad a accueilli jusqu’à présent plus de 500 000 réfugiés soudanais et 100 000 rapatriés tchadiens, soit environ 20% de la population déplacée totale. Depuis le début, la population fuyant la guerre a trouvé une première sécurité le long des zones frontalières avec le Darfour, puis a été progressivement relocalisée dans des camps de réfugiés dans les trois provinces de l’Est. Sur les 43% de population relocalisée, 64% ont été transférés dans les camps à Ouaddaï, 28% à Wadi Fira et 8% à Sila. La grande majorité de la population restante se trouve actuellement dans des sites informels à Adré (Ouaddaï), en attendant d’être relocalisée dans les nouveaux camps.

Compte tenu du contexte, NRC a entrepris des évaluations dès juillet 2023 et s’est enregistré en octobre 2023. Depuis, l’organisation se développe, dans un écosystème dense (de nombreuses agences UN, ONGI et ONG nationales sont présentes tout comme des organisations gérées par des réfugiées avec lesquelles NRC souhaite s’engager plus activement) et dans un environnement financier restreint.

NRC entend contribuer à la réponse à la fois d’urgence et de résilience sociale et économique en fournissant un appui à la population refugiée relocalisée dans les camps du Ouaddaï, notamment Metche, Alacha et Arkoum ainsi qu’à la population des villages avoisinants. L’intervention proposée se focalisera sur une programmation intégrée dans les secteurs où NRC apporte une valeur ajoutée : Abris, Constructions et EAH, Education, ICLA (protection juridique) et Moyens d’Existence (LFS).

NRC est à la recherche d’un.e Spécialiste Education extrêmement dynamique, motivé.e et qualifié.e dans le domaine de l’éducation qui contribuera activement à assoir la visibilité de NRC en tant qu’acteur éducation de premier plan et à assurer un plaidoyer technique puissant et de qualité. Elle/il doit être particulièrement proactif/ve dans le développement de projets intégrés incluant une forte composante éducation et en étroite coopération avec l’équipe éducation chargée autant qu’avec celles des autres composantes.

Ce que vous ferez :

• Responsable du développement de la stratégie éducation de NRC au Tchad, sur la base de l’analyse du contexte et des évaluations réalisées jusqu’à présent, dans le but d’identifier clairement les opportunités autant que les besoins non couverts dans le secteur ;
• Veiller à ce que les enfants, les jeunes, leurs parents et les enseignants des communautés des réfugiés et d’accueil en particulier soient pris en compte dans l’ensemble de la programmation en matière d’éducation ;
• Développer des SOP, des outils et des documents d’orientation pour assurer la qualité du programme et des mécanismes de suivi efficaces ;
• Contribuer à l’élaboration des propositions de manière créative et innovante et des rapports aux bailleurs (composantes éducation) ; Contribuer au suivi et l’évaluation des programmes et le suivi régulier des indicateurs en collaboration avec les équipes de projet et le département de suivi et d’évaluation.
• Diriger ou contribuer au recrutement de personnel clé dans le domaine de l’éducation
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation et de renforcement des capacités pour le personnel de NRC et, selon les échanges, auprès des personnels des partenaires (ONGN, RLOs, CBOs etc.) ;
• Diriger la supervision technique de la mise en œuvre des activités d’éducation ;
• Concevoir avec l’appui des responsables plaidoyer et communication, un plaidoyer technique de qualité et adapté au contexte à l’est du Tchad ;
• Assurer la liaison et la collaboration avec les autorités locales et nationales compétentes et les parties prenantes, et représenter NRC dans les forums, les groupes de travail et les clusters pertinents ;
• Donner la priorité aux liens programmatiques avec d’autres secteurs et à la programmation intégrée ;
• Maintenir le dialogue avec les parties prenantes locales concernées, y compris les autorités chargées de l’éducation, les dirigeants communautaires des communautés de réfugiés et d’accueil, et les représentants des comités d’éducation ou d’organes similaires, afin de garantir la pertinence permanente de la programmation et la répartition équitable des ressources entre les communautés touchées par les déplacements.
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres membres clés du Cluster Éducation, d’autres Clusters, et les bailleurs de fonds afin de s’assurer que la fourniture de services d’éducation s’aligne sur le plan de réponse humanitaire et les priorités stratégiques pour le pays.

Ce que vous apporterez:

• Au moins 5 ans d’expérience en tant qu’expert éducation dans des contextes de personnes en déplacement (en particulier populations réfugiées)
• Expérience de travail dans des contextes complexes et contraignants
• Résultats documentés en rapport avec les responsabilités du poste
• Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, bonne connaissance de l’anglais. La maîtrise de l’arabe sera un atout
• Connaissances du Tchad, de l’est en particulier est un atout
• Expérience dans le développement ou l’expansion de nouveaux programmes
• Expérience dans le renforcement des capacités d’une équipe
• Compétences informatiques avancées, notamment en Word, Excel, Power Point et Outlook
• Compréhension des normes minimales de l’INEE est requise
• Une expérience dans les programmes d’éducation alternative dans un contexte humanitaire est un atout
• Une expérience significative dans le domaine de l’éducation, appui psychosocial (PSS) ou de la protection de l’enfance est privilégiée

Ce que nous offrons:

• Lieu d’affectation : N’Djamena
• Type de contrat : Contrat de 9 mois, avec possibilité de renouvellement sous réserve des performances et du financement
• Déplacements : Jusqu’à 30 %
• Rémunération : Grade 9 selon la grille salariale du NRC, avec les conditions contractuelles correspondantes
• NRC est un employeur garantissant l’égalité des opportunités. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, sans distinction d’âge, de genre, de religion, d’origine ethnique, de nationalité ou de handicap.
• Nous encourageons la créativité, favorisons l’innovation et responsabilisons nos collaborateurs à tous les niveaux. Vous bénéficierez de nombreuses opportunités pour exprimer vos idées et prendre des initiatives.

Informations importantes sur le processus de candidature:

• Pour postuler en tant que candidat.e interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
• Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Déposez votre candidature et votre CVen français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi NRC?

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine