Associe aux Solutions Durables / Durables Solutions Associate – G6 217 views0 applications

1. CONTEXTE OPÉRATIONNEL :

Le Bureau multipays du Sénégal (MCO) est situé à Dakar et couvre huit (8) pays, dont quatre (4) ont une présence du HCR (Guinée, Guinée Bissau, Togo et Sénégal) et quatre (4) autres sans présence du HCR (Bénin, Cap-Vert, Gambie, Sierra Leone). Sur les 8 pays couverts, 4 sont des pays francophones, 2 sont anglophones et 2 sont des pays lusophones.

Dans le contexte du bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement dans le cadre de la création du MCO au Sénégal, les solutions durables sont un élément clé de la stratégie de protection notamment dans les situations de réfugiés prolongées. Ainsi aux vues de la baisse globale du nombre de places de réinstallation et de l’absence de quotas de réinstallation pour la région et les pays du MCO, la recherche de voies d’admission complémentaires[1] prennent ainsi de l’importance tout en gardant un focus sur l’intégration locale et le rapatriement volontaire.

L’Associé(e) aux Solutions Durables contribuera à la mise en œuvre de la stratégie de solution durable du MCO notamment sur l’aspect de la gestion des cas individuels dans le cadre du Comité de Solutions Durables. Ce mécanisme d’identification, de référence et de traitement des cas a vocation à ce que tous les cas vulnérables susceptibles de remplir les critères d’éligibilité à la réinstallation ou à une voie complémentaire ou intégration soient analysés.

2. DESCRIPTION DES TACHES :

Sous la supervision directe du L’Administratrice chargée des Solutions Durables, l’Associé(e) aux Solutions Durables assurera les responsabilités énumérées ci-dessous, en accord avec les principes et valeurs humaines des Nations Unies et en adhésion avec le Code de Conduite de l’UNHCR :

· Fournir des conseils aux réfugiés et autres personnes relevant de la compétence (POC) du HCR, pour identifier la solution durable la plus appropriée et leur permettre de prendre une décision éclairée ;

· Interviewer les candidats au rapatriement librement consenti et préparer les documents pour leur retour, conformément aux SOP de rapatriement librement consenti ;

· Interviewer et préparer des formulaires de recommandation de réinstallation (RRF), conformément aux SOP de réinstallation ;

· Interviewer les candidats à l’intégration locale et préparer la documentation appropriée pour soumission ultérieure aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux SOP d’intégration locale ;

· Aider à mettre à jour la base de données électronique pour la réinstallation, le rapatriement librement consenti et l’intégration sur place, conformément aux procédures opérationnelles standard ;

· Traiter la documentation pour s’assurer que les personnes relevant de la compétence du HCR reçoivent les documents requis pour leurs solutions durables en temps opportun ;

· Préparer des rapports statistiques et ad hoc pour s’assurer que des informations exactes sont disponibles et partagées avec les bureaux et partenaires concernés ;

· Interviewer et conseiller sur la solution durable appropriée à fournir aux personnes relevant de la compétence du HCR ;

· Préparer la documentation relative aux solutions durables ;

· Entrer les informations dans la base de données disponible, conformément aux SOP ;

· Rédiger et soumettre des rapports relatifs aux solutions durables ;

· Effectuer d’autres tâches connexes au besoin et s’acquitter de toute autre tâche requise par le superviseur.

3. QUALIFICATIONS REQUISES :

· Expérience académique et professionnelle :

Avoir au minimum de 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un diplôme de niveau baccalauréat ou équivalent ou supérieur ;

· Expérience de travail pertinente souhaitée :

Expérience de terrain diversifiée et expérience en entretiens/interviews ;

· Certificats :

(i) Programme d’apprentissage à la Protection (HCR Protection Learning Programme) ;

(ii) Programme d’apprentissage à la Réinstallation (HCR Resettlement Learning Programme) ;

(iii) Programme d’induction à la Protection (HCR Protection Induction Programme).

· Compétences fonctionnelles :

• Maîtrise de l’outil informatique et de ses applications : notamment MS-Office (Excel, Word, Power point) et People soft, ainsi que la navigation/recherche sur Internet ;
• DM-Database Management.

· Langues :

Avoir la maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais.

La connaissance des langues locales constitue un atout.

4. COMPÉTENCES REQUISES :

Les compétences de base :

Responsabilité

Communication

Conscience organisationnelle

Travail d’équipe et collaboration

Engagement envers l’apprentissage continu

Orientation client et résultat

Compétences transversales :

Conscience politique

Gestion des parties prenantes

Ouverture à la technologie

5. ELIGIBILITE :

Les membres du personnel intéressés doivent consulter les Instruction Administrative sur le Recrutement et l’Affectation du personnel recruté localement (UNHCR/AI/2020/1/Rev.1) – le RALS.

Conformément au RALS, seuls les candidats du Groupe 1 et du Groupe 2 sont éligibles pour postuler aux postes vacants publiés en interne :

Candidats du Groupe 1 : Le Groupe 1 comprend les fonctionnaires actuels des services généraux titulaires d’un engagement de durée indéterminée ou de durée déterminée qui, à la date limite de dépôt des candidatures, sont en service dans le pays du poste vacant au grade du poste ou à un grade inférieur ou supérieur au poste.**

Candidats du Groupe 2 : Le Groupe 2 comprend les candidats des catégories ci-dessous après l’achèvement d’une année de service cumulative ou continue dans le pays du poste vacant. Il s’agit de :

1. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service recrutés sur le plan local titulaires d’un contrat temporaire ;
2. Les anciens fonctionnaires du HCR recrutés sur le plan local qui étaient titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée (pendant les 2 ans qui suivent la fin de leur service pour les hommes et 5 ans pour les femmes) ;
3. Les Volontaires des Nations Unies qui travaillent actuellement pour le HCR ;
4. Les Fonctionnaires de l’UNOPS recrutés sur le plan national et prestataires individuels qui travaillent actuellement pour le HCR ;
5. Les Fonctionnaires des services généraux actuellement en service titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée postulant à un poste de la même catégorie deux classes au-dessus de leur classe personnelle ;
6. Les Fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs internationaux titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat durée déterminée ;
7. Les Fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée ;
8. Les Femmes fonctionnaires de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national actuellement en service dans une autre institution du système des Nations Unies et titulaires de l’équivalent d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée.

Il est à noter que les Candidats Externes – qui sont les candidats qui n’appartiennent ni au Groupe 1 ni au Groupe 2 – ne peuvent uniquement postuler qu’aux postes publiés en externe.

[1] (programmes d’admission humanitaire, parrainage communautaire de réfugiés, visas humanitaires, regroupement familial, programmes de mobilité de la main-d’œuvre, programmes d’éducation, etc.)