Contexte
Le Burkina Faso traverse une crise humanitaire exacerbée par l’insécurité et les impacts liés au changement climatique.
Avec 2,1 millions de personnes déplacées internes (PDI) enregistrées en mars 2023 (données du CONASUR) et les nouveaux déplacements continus après avril 2023 rapportés par les autorités régionales, la situation sécuritaire reste préoccupante et affecte l’ensemble des 13 régions que compte le pays. Au total 219 sur 351 communes (62 %) sont au niveau de sévérité 3 et plus selon le cadre intersectoriel d’évaluation des besoins. En 2024, environ 6,3 millions de personnes, soit une personne sur quatre dans le pays, a besoin d’une aide humanitaire, comparé aux 4,7 millions de personnes en 2023 (augmentation de 35 %). En 2023, le contexte sécuritaire du Burkina Faso a continué de générer plusieurs formes de violence impactant les populations civiles. Selon les données du monitoring de protection inter agences (Projet 21), de janvier à décembre 2023, 3047 incidents de protection ont été documentés. La typologie des incidents met en avant 1er) les violations du droit à la propriété et 2e) les atteintes au droit à la vie et à l’intégrité physique des personnes avec respectivement 39% et 32% des cas ; 3e) les violations du droit à la liberté suivent avec 17%, et 4e) les Violences basées sur le genre à 11%. Les acteurs de protection ont également constaté une exacerbation des tensions intercommunautaires, et aussi la stigmatisation et la discrimination à l’encontre de certaines catégories de populations sur la base de l’ethnie. Les régions les plus affectées par les incidents de protection sont le Sahel (20 %), l’Est (20 %), la Boucle du Mouhoun (17 %), le Centre-Nord (14 %), le Centre-Est (11 %) et le Nord (8%).
A travers son programme de Protection contre la Violence, NRC contribue à la réponse dans les domaines de la sécurité communautaire et la prévention de la violence, la Gestion des SAT (Sites d’Accueil Temporaires) et des ZAD ‘Zones d’Accueil des Déplacés), les services ce protection individuelle, le leadership et l’influence. Pour ses interventions dans les régions du Sahel, du Centre-Nord et de l’Est, NRC est à la recherche d’un Gestionnaire de programme protection compétent et motivé*.*
Rôle et responsabilités
- Management hiérarchique de l’équipe de Protection contre la Violence
- Conformité et adhésion aux politiques, directives et procédures de NRC
- Responsable d’assurer le soutien à l’intégration des programmes, la coordination et la qualité technique dans le bureau de zone
- Fournir une contribution spécifique pour les stratégies de protection contre la violence
- Conformité aux normes des donateurs, gestion des subventions et rapportages réguliers au donateur dans la zone
- Identifier les opportunités de financement et élaborer une stratégie et des mobilisations des financement
- Responsable de la gestion des financements
- Assurer le respect des engagements contractuels et identifier et mettre en œuvre les leçons apprises de la mise en œuvre du projet
- Coordonner les nouvelles interventions d’urgence dans la zone
- Assurer le renforcement des capacités techniques de tout le personnel
Compétences professionnelles générales
- Minimum 2 ans d’expérience dans un poste de Manager ou Coordinateur dans un contexte humanitaire/relèvement
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles
- Expertise en Protection contre la violence, y compris les réponses rapides de protection
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership
- Maîtrise de l’anglais, tant écrit qu’oral
Connaissances et expérience spécifiques:
- Expertise spécifique en matière d’autoprotection des civils et d’approches plus larges de protection des civils, telles que la protection par la présence, les relocalisations sûres ou la coordination civilo-militaire.
- Expertise technique et expérience sur le terrain en matière de réponses individuelles de protection (Gestion des cas, Assistances de protection Individuelles, Premiers secours psychologiques, Référencement)
- Une expérience dans le soutien d’initiatives communautaires, y compris, mais sans s’y limiter, les négociations et le plaidoyer serait un atout.
- Expertise technique et expérience sur le terrain en matière d’analyse et de suivi de la sensibilité aux conflits et de la protection
- Solides compétences interpersonnelles, y compris des capacités à négocier avec des parties prenantes non gouvernementales
- Connaissance et compréhension de la langue locale du pays
- Connaissance du contexte des régions du Sahel, du Centre-Nord et de l’Est
- Connaissance des langues locales
- Expérience dans la gestion d’un programme de protection, y compris la mise en œuvre, le développement du programme, la collecte de fonds et l’élaboration du budget
- Expérience dans la conduite de suivi et d’analyse de la protection et dans la liaison avec les efforts de plaidoyer
- Connaissance des normes de gestion de l’information sûres et inclusives
- Expérience de travail avec la gestion des données d’informations sur la protection
- Bonne connaissance des normes de protection des données
- Expérience dans la gestion d ’équipes.
- Niveau de connaissance et de pratique avec Word, Excel, Outlook, etc. requis.
Compétences comportementales:
- Réflexion Strategique
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Donner du pouvoir et instaurer la confiance
- Initier l’Action et le changement
- Influencer
- Gestion des environnements non sécurisés
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons
- Contrat de 12 mois
- NRC échelle: 8
- Lieu : Kaya
- Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
DATE LIMITE POUR POSTULER: 3/5/2024
***Ce poste est ouvert aux candidats qui ont le droit légal de travailler au Burkina Faso. Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de fournir des permis de travail ou des parrainages de visa pour ce poste.
Informations importantes sur le processus de candidature:
- Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône en forme de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières internes du CNRC.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
- Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
- Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme objet.
Pourquoi NRC?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
- faire partie d’une communauté accueillante et solidaire
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- Job City Kaya
