FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour le poste de Chef d’équipe / Conseiller Technique en matière du Changement Social et Comportemental (CSC) pour Fiovana, un programme de nutrition et de sécurité alimentaire financé par l’USAID à Madagascar et géré par l’Agence Adventiste de Développement et de Secours (ADRA). FHI 360 est un sous-bénéficiaire d’ADRA sur ce financement de l’USAID. On anticipe que ce poste existera pour la durée du projet (5 ans) et sera basé à Manakara.
Fiovana, qui signifie « changement » en malgache, vise à améliorer durablement la sécurité alimentaire et nutritionnelle et la résilience des populations vulnérables des régions d’Atsimo Atsinanana et de Vatovavy-Fitovinany. Le programme fonctionnera dans trois domaines de changement interdépendants:
Amélioration durable de la santé et de l’état nutritionnel des femmes en âge de procréer, des filles adolescentes et des enfants de moins de 5 ans; Les revenus des ménages sont suffisants pour accéder aux produits alimentaires et non alimentaires de première nécessité et pour accumuler de l’épargne ; et Amélioration de la gestion des risques sociaux et écologiques.
Le changement social et comportemental (CSC) et le renforcement des capacités locales se renforcent dans tous ces domaines, fournissant les éléments constitutifs d’un impact durable.
Aperçu du poste:
Le Chef d’équipe/Conseiller Technique en matière de changement social et comportemental (CSC) assurera un leadership stratégique sur la conception et la mise en œuvre des activités du CSC dans l’ensemble du projet. Il/elle exercera simultanément les fonctions de chef d’équipe et superviseur de trois autres personnels du projet.
Principales responsabilités:
- Superviser les aspects programmatiques et techniques liés aux activités du Changement Social et Comportemental (CSC) en veillant à ce que les efforts de CSC soient fondés sur des preuves, axés sur la communauté et conformes aux dispositions du financement.
- Fournir un leadership stratégique pour la conception, la planification et la mise en œuvre des activités du CSC dans l’ensemble du projet.
- Participer à l’élaboration des outils de recherche formative et à la conception d’une stratégie et d’un plan de mise en œuvre du CSC.
- Veuillez sur l’élaboration d’outils du CSC.
- Superviser le suivi de l’avancement des activités liées au CSC afin de s’assurer de la cohérence et de l’uniformité des interventions.
- Collaborer avec les parties prenantes externes, notamment le gouvernement du pays hôte, les donateurs internationaux, les organisations multilatérales et le secteur privé.
Conditions minimales requises:
- Sept (7) années de responsabilités techniques de plus en plus importantes menant à un niveau d’expertise de haut niveau en matière de Changement Social et Comportemental (CSC), de préférence dans le secteur/domaines techniques couverts par ce projet.
- Maîtrise ou son équivalent international dans les domaines techniques pertinents (2 ans d’expérience pertinente en la matière peuvent substituer cette Maîtrise)
- Compréhension démontrée d’une gamme d’approches en matière de Changement Social et Comportemental (CSC) qui abordent les changements dans les normes sociales, les structures et les comportements individuels.
- Compétences solides et expérience en matière de gestion de projets, de supervision interculturelle et d’esprit d’équipe.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, de préférence en français et en anglais.
- Expérience avec les projets internationaux financés par des bailleurs de fonds.
- Compétences informatiques pertinentes (y compris, au minimum, les applications standard de MS Office).
Compétences et expérience préférées:
- Bonne compréhension des pratiques culturelles locales, des réseaux sociaux et de la dynamique du genre et de l’âge.
- Connaissance des programmes relatifs à l’agriculture, élevage et/ou sécurité alimentaire.
- Expérience dans la gestion des financements de l’USAID.
- Compétences de mentorat et d’animation.
Exigences en matière de déplacements:
20 à 30 % hors de la ville de Manakara
La description de travail ci-dessus résume les principales fonctions de l’emploi. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour l’exécution de ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document en tout temps.
FHI 360 offre une rémunération concurrentielle. Les candidats intéressés peuvent s’inscrire en ligne par l’intermédiaire du site Web de FHI 360 à l’adresse www.fhi360.org/careercenter ou dans la section Emploi à l’adresse www.fhi360.org. Veuillez soumettre votre curriculum vitae et une lettre de motivation, y compris les exigences salariales. Veuillez préciser là où vous avez pris connaissance de cet appel d’offre dans votre demande d’emploi.
FHI 360 seeks qualified candidates for the position SBC Technical Advisor / Project Lead for Fiovana, a USAID-funded nutrition and food security program in Madagascar that is managed by the Adventist Development and Relief Agency (ADRA). FHI 360 is a subrecipient of ADRA on this USAID/Food for Peace (FFP)-funded award. The position is expected to remain over the life of the project (5 years) and will be based in Manakara.
FIOVANA, meaning “change” in Malagasy, aims to achieve sustainable improvement of food and nutrition security and resilience of vulnerable populations in Atsimo Atsinanana and Vatovavy-Fitovinany regions. The program will operate in three interdependent domains of change:
1) Sustained improvement in the health and nutritional status of WRA, adolescent girls, and children under 5 (CU5);
2) HH incomes are sufficient to access food and non-food essentials and build savings; and
3) Enhanced social and ecological risk management.
Social and behavior change (SBC) and local capacity strengthening weave throughout these domains, providing building blocks for sustainable impact.
Position Overview:
The SBC Technical Advisor / Project Lead will provide strategic leadership over the design and implementation of SBC activities across the project. S/he will concurrently serve as the project manager/representative in country.
Key Responsibilities:
- Oversee programmatic and technical aspects related to SBC activities ensuring SBC efforts are evidence-based, community-driven and in line with provisions of the award.
- Provide strategic leadership to design, plan, and implement SBC activities across the project.
- Lead formative research and the development of an SBC strategy and implementation plan.
- Lead the development of SBC tools.
- Oversee the monitoring of activity progress related to SBC to ensure a consistency and coherency across interventions.
- Work with external stakeholders including host country government, international donors, multilateral organizations, and the private sector.
Minimum Requirements:
- Seven (7) years of progressively increasing technical responsibility leading to a senior level of expertise in SBC, preferably in the sector/technical areas covered by this project
- Master’s degree or its international equivalent in relevant technical areas (2 years of applicable experience can be substituted for a Master’s degree)
- Demonstrated understanding of a range of SBC approaches that address change in social norms, structures, and individual behaviors.
- Strong project management, intercultural supervisory and team-building skills and experience.
- Strong written and oral communication skills, preferably in both French and English.
- Experience with international donor-funded projects.
- Relevant computer software skills (including, at a minimum, the standard applications in MS Office).
Preferred Skills and Experience:
- Strong understanding of local cultural practices, social networks, and gender and age dynamics
- Knowledge of agricultural, livelihood, and/or food security programming.
- Experience managing award funded by USAID and Food for Peace (FFP).
- Mentoring and facilitation skills.
Travel Requirements:
20%-30% in country
This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
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