Chef(fe) de Project pour le programme de consolidation de la paix en Tchad 91 views0 applications

Informations sur le Rôle :

Titre du Poste : Chef(fe) de projet pour le programme au Tchad

Emplacement : Goré, dans la prefecture of Nya Pendé, Logone Orientale ou Am Timan, Salamat

Rapport : Responsable de la Consolidation de la Paix au Tchad

Supervision : Le chef de projet dirigera une équipe composée d’un responsable financier, d’un gestionnaire de programme, de deux chargés de programmes, d’un chauffeur, d’une femme de ménage et de gardes de sécurité.

Salaire : €3,000 à €3,600 par mois (selon les implications fiscales), 33 jours de congé annuel (plus R&R, logement local et de nourriture dans le pays)

Fonctions et Responsabilités :

Gestion du Projet de Concordis en RCA

• Maintenir des normes de qualité dans la programmation et la gestion financière conformément aux dispositions du contrat avec le bailleur de fonds, y compris le cadre logique, le budget et le calendrier, ainsi qu’aux principes, à la mission et aux valeurs de Concordis et les normes internationales pour la programmation dans la consolidation de la paix ;
• Offrir une formation aux acteurs de la société civile et aux partenaires du projet sur la facilitation du dialogue, l’analyse des conflits, la gestion des conflits, la gestion organisationnelle, la collecte de fonds, les rapports financiers, le suivi et l’évaluation de projets ;
• Faciliter des ateliers de consolidation de la paix si nécessaire ;
• Rechercher et mettre à jour les analyses de conflits dans la préfecture, développer une compréhension détaillée du contexte et de la dynamique avec les pays voisins afin d’élargir ou d’adapter le programme pour répondre à l’évolution des besoins ;
• Préparer et éditer des rapports de programme pour les donateurs, pour le bureau de UK et pour publication ;
• Veiller à ce que toutes les activités soient correctement suivies et évaluées, et contribuer à l’évolution des systèmes d’évaluation de Concordis ;

Gestion de l’équipe

• Superviser les équipes de travail et le personnel dans la région où le ou la cheffe de projet sera basé(e) (Logone Orientale, Salamat) en assurant la formation et l’encadrement du personnel, et en recrutant de nouveaux employés selon les besoins;
• Veiller à ce que le personnel de Concordis et le personnel des organisations partenaires, travaillant sur des programmes financés par Concordis, respectent la politique, les directives et les meilleures pratiques internationales et locales en matière de protection, de sécurité, de suivi et d’évaluation et de responsabilité financière ;

Développement du réseau

• Bâtir des réseaux d’acteurs clés dans les préfectures concernées, en garantissant la participation inclusive de celles et ceux qui, autrement, pourraient boycotter ou tenter de gâcher le processus, et de celles et ceux qui pourraient en être exclu. Cela inclue les femmes comme les hommes, les éleveurs comme les agriculteurs, les ruraux comme les urbains, ceux qui prennent les armes et ceux qui choisissent de ne pas le faire ;
• Représenter Concordis dans l’engagement et le plaidoyer auprès des autorités locales et des gouvernements nationaux de la région, en s’efforçant d’aligner le programme sur leurs objectifs politiques dans la mesure du possible, et en recherchant leur soutien et leur participation active ;
• S’engager de manière proactive avec d’autres acteurs nationaux et internationaux travaillant dans le même espace et la même préfecture, en coordonnant la programmation, en générant des synergies, en développant des partenariats et en générant un soutien pratique et financier pour les projets ;

Conformité

• Veiller à ce que Concordis respecte et comprenne les lois et réglementations gouvernementales nationales dans tous les domaines d’activité ;
• Assurer la conformité du programme avec les politiques, procédures et systèmes de Concordis pour l’administration, les finances, la gestion du programme, la sauvegarde et la sécurité du programme ;
• Soutenir l’examen, la mise à jour et la mise en œuvre des politiques, procédures et systèmes de Concordis, afin de s’assurer qu’ils sont adaptés à l’objectif et conformes aux normes actuelles des meilleures pratiques ;

Autre

• Contribuer au développement de la méthodologie, de la politique, de la stratégie, du suivi et de l’évaluation de Concordis en matière de consolidation de la paix ;
• Effectuer d’autres tâches assignées.

Spécification de la Personne :

Essentiel:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle au sein d’ONG/organisations internationales spécialisées dans la résolution des conflits, la consolidation de la paix ; et/ou dans le développement international dans des environnements complexes, de préférence dans la région du Sahel/Afrique Centrale ;
• Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion des projets d’une ONG ;
• Formation et/ou expérience dans la facilitation de dialogue, la médiation ou dans des domaines similaires
• Master en relations internationales, développement international, résolution des conflits/gestion de crises, ou disciplines similaires
• Compétences professionnelles complètes en français (écrit et parlé). La maitrise de l’Arabique et de l’anglais est souhaitée. Le/la candidat(e) doit être capable de rédiger des documents techniques ainsi que des rapports à l’attention des donateurs en français
• Excellentes compétences en communication et en présentation, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
• Bonne maitrise des outils informatiques, notamment du pack Microsoft Office et des outils d’analyse et de traitement des données
• Savoir être efficace, ingénieux, organisé, flexible et savoir garder sa bonne humeur, même dans les situations difficiles
• Savoir saisir les questions sensibles ayant trait aux différences culturelles et aux enjeux politiques, et être capable de les aborder avec tact, diplomatie et sensibilité.
• Faire preuve d’engagement envers les missions, principes et valeurs portées par Concordis (disponibles ici https://concordis.international/vision-and-purpose)

Souhaité :

• Expérience de travail au Tchad
• Maîtrise de l’Arabe, de l’anglaise
• Expérience dans le management d’équipes, de préférence dans le domaine du développement international et/ou dans des zones de conflits
• Expérience pratique et/ou formation en gestion de la sécurité en ONG.

Est réfléchi, réactif et agile dans son approche.

Une note du Directeur Général, présentant le rôle :

Merci de votre intérêt pour ce rôle au sein de l’équipe grandissante de Concordis.

Ce programme existe parce que nous avons été invités à agir. Les communautés et les autorités touchées par le conflit dans cette région frontalière ont reconnu l’impact de notre travail de longue date en RCA, au Soudan et au Soudan du Sud, et nous ont invités à mettre en place des programmes miroirs au-delà des frontières du Cameroun et du Tchad. Le donateur a également reconnu l’impact de ce travail et nous a contacté unilatéralement en nous proposant une subvention importante sur quatre ans pour mettre en œuvre ce programme.

Chez Concordis, il ne suffit pas de simplement proposer des activités de programme ; nous visons un impact durable sur la paix, en nous attaquant aux causes profondes des conflits et en mesurant les changements d’attitude et de comportement attribuables à notre travail. L’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales, et nous cherchons à voir une transformation des conflits vécus aussi bien par les femmes que par les hommes, les éleveurs et les agriculteurs, les habitants des zones rurales ainsi que ceux des centres urbains.

Merci de l’intérêt que vous portez pour le poste de Chef(fe) de projet à Goré dans la prefecture of Nya Pendé, Logone Orientale ou à Am Timan, Salamat au Tchad.

Pour cet important poste de responsabilités, le candidat retenu sera un artisan de la paix expérimenté, capable de diriger une équipe, gérer une base, et aller au contact des femmes et des hommes qui ont été profondément affectés par des conflits, de façon humble et proactive.

Vos précédentes expériences dans la consolidation de la paix dans la région, seront des atouts essentiels. Vous maîtrisez le français à titre professionnel, la maîtrise de l’arabe et de l’anglais étant souhaitable.

Le chef de projet dirigera une équipe composée d’un responsable financier, d’un gestionnaire de programme, de deux chargés de programmes, d’un chauffeur, d’une femme de ménage et de gardes de sécurité. Avec votre équipe, vous mettrez en œuvre un projet de consolidation de la paix financé par l’Union Européenne au Tchad. Les activités incluront des ateliers, des consultations et d’autres activités de consolidation de la paix, toutes réalisées avec et par le groupe de conseil de Concordis. Celles-ci viseront à promouvoir la transformation des conflits entre éleveurs et agriculteurs. Dans le cadre de la conduite de ces activités, vous rendrez des rapports auprès de l’équipe de gestion basée à Yaounde.

Les activités que nous menons peuvent demander un investissement important de la part de nous tous, et nous attendons beaucoup de celui ou celle qui occupera ce poste, cependant il/elle pourra compter sur le soutien d’une équipe impliquée dans un projet passionnant, et contribuant à apporter un changement significatif en faveur de la paix.

Ce poste est ouvert aux ressortissants tchadiens ainsi qu’aux ressortissants d’autres pays, et tous les candidats doivent être en mesure de vivre et de travailler légalement dans l’un des pays où nous sommes implantés, à savoir: le Tchad, le Cameroun, la République Centrafricaine, le Royaume-Uni, le Soudan, et le Soudan du Sud

Les besoins au Tchad sont immenses, et nous avons besoin que vous ayez la vision et la motivation nécessaires pour regarder au-delà de la prestation de programmes, aussi importante soit-elle, et pour identifier de nouvelles opportunités et de nouveaux financements pour des programmes supplémentaires. Vous soutiendrez l’équipe dans la conception, le développement et la recherche de financement pour de nouveaux travaux qui apporteront un changement mesurable pour la paix.

Vous serez quelqu’un de curieux et voulant passer du temps avec les gens des régions frontalières, où les conflits se combattent et se ressentent. Vous aurez également la confiance et la capacité de participer à des réunions de haut niveau avec des ministres et des ambassadeurs, amplifiant les voix qui sont souvent ignorées par les gouvernants, conduisant à une élaboration de politiques fondées sur des preuves et sensibles aux conflits.

Ce travail peut exiger beaucoup de nous tous, et nous avons de grandes attentes à l’égard de la personne occupant ce poste, mais vous ferez partie d’une équipe solidaire, dirigeant un programme passionnant, contribuant à apporter un changement mesurable pour la paix. Bonne chance avec votre candidature et gardez un œil sur les postes supplémentaires, en les transmettant aux personnes qui, selon vous, pourraient être intéressées.

Cordialement

Peter Marsden

Informations sur le Programme Zones Frontalières d’Afrique Centrale :

L’objectif du programme est de prévenir et d’atténuer l’impact des conflits locaux dans les zones frontalières de la République centrafricaine (RCA), du Cameroun, du Tchad et de Darfour, au Soudan. Les quatre pays dépendent fortement des activités agro-pastorales, notamment de la transhumance transfrontalière : le mouvement saisonnier du bétail à travers les frontières à la recherche de bons pâturages.

Le programme de quatre ans vise à s’attaquer aux causes profondes de l’instabilité et des conflits en Afrique centrale, en particulier celles associées à la pratique de la transhumance, en améliorant la résilience des communautés transfrontalières, en renforçant la sécurité locale et frontalière et en promouvant le dialogue local, la résolution des conflits et la coopération transfrontalière.

Le programme s’appuie sur le travail que Concordis mène avec les communautés locales en RCA et au Soudan depuis plus de dix ans et qu’il a récemment été invité par les représentants locaux à étendre aux zones frontalières du Tchad et du Cameroun.

Le programme a trois objectifs spécifiques :

1. Gérer les conflits agro-pastoraux des zones frontalières en mettant en place et/ou en soutenant des mécanismes communautaires locaux de prévention et de gestion des conflits, avec la participation active des femmes et des jeunes.
2. Réduire les actions illégales et les conflits agro-pastoraux dans et autour des zones protégées (y compris les parcs nationaux) près de la frontière en établissant des partenariats de travail efficaces entre les gestionnaires de ces zones et les acteurs locaux.
3. Renforcer la gouvernance locale transfrontalière et contribuer aux dialogues locaux et de haut niveau autour de la résolution des conflits et de la consolidation de la paix.

Les activités du programme comprendront :

1. Études de consultation pour comprendre les besoins des communautés locales et identifier les facteurs de conflit.
2. Renforcer ou établir des Groupes de conseils locaux pour la prévention et la gestion des conflits et pour renforcer la résilience des communautés locales.
3. Des ateliers pour s’attaquer aux causes profondes des conflits et identifier les moyens de transformer les conflits.
4. Formation des gestionnaires d’aires protégées, y compris des parcs nationaux, et des communautés locales qui utilisent les zones en matière de résolution des conflits et de médiation pour leur permettre d’identifier et de résoudre les tensions et les conflits autour de l’utilisation des parcs.
5. La facilitation des accords transfrontaliers, en s’appuyant sur le succès des accords existants, notamment les Lois d’Engagement entre les autorités locales de la RCA et du Tchad.

La nature de ce programme régional fait que l’approche changera en fonction des nuances locales du conflit. Cette flexibilité sera essentielle au Darfour, au Soudan, où les activités devront peut-être être adaptées avec agilité en réponse à un contexte en évolution rapide.