Coordinateur.rice du programme «Enfants et Jeunes concernés par la Mobilité» (EJM) – Mauritanie 113 views1 applications

Entrée en fonction : 01.06.2024

Durée : 18 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Nouakchott, Mauritanie

Satut : Accompagné

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue. Les candidats intéressé.e.s sont encouragé.e.s à postuler le plus rapidement possible.

Tdh :

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. En 2022, nous avons soutenu 2.6 millions d’enfants et membres de leurs communautés dans le monde, en concentrant nos efforts sur la santé maternelle et infantile, les enfants et jeunes en situation de migration et l’accès à la justice. Nous avons formé des personnes qui ont à leur tour soutenu 4.5 millions d’enfants et membres de leurs communautés supplémentaires.

Contexte :

La Fondation Terre des hommes (Tdh) est présente en République Islamique de Mauritanie depuis 1984 et bénéficie d’une grande reconnaissance et crédibilité auprès des partenaires institutionnels et associatifs. Tdh développe ses projets autour du renforcement du système de protection, à travers ses programmes Accès à la Justice et Migration et l’expertise Protection Transversale. Les actions mises en œuvre en Mauritanie par Tdh sont :

• Structurelles : à travers un appui technique et qualitatif au niveau des acteurs de la protection institutionnels et communautaires, par la connaissance du système, le développement de formations adaptées sur la base des Procédures Opérationnelles Standardisées (POS).
• Directes : via l’appui aux bénéficiaires (accompagnement protecteur de l’enfant et réinsertions professionnelles) et aux Organisations Communautaires de Bases (formation, accompagnement, appui technique). Un partenariat privilégié avec l’Association des Femmes Cheffes de Famille (AFCF), permet d’accompagner individuellement les enfants à besoin de protection. Un nouveau partenariat avec l’Association Mauritanienne des Droits de l’Homme (AMDH) permet de soutenir les acteurs de défense des droits humains (formation et mise en réseau).

Principales responsabilités :

• Sous la supervision de la cheffe de délégation et de la Coordonnatrice Régionale du Programme EJM, elle.il assure le déploiement de la stratégie programmatique de son champ d’expertise au niveau national ; à ce titre, elle/il est le garant de l’impact national de Terre des hommes-Lausanne dans son domaine d’expertise.
• Elle.il est en charge du développement et de la consolidation du programme de son domaine dans son pays d’affectation. Elle.il est responsable de l’élaboration des nouvelles propositions de projets, du suivi des indicateurs programmatiques, de la collaboration avec les partenaires clés, du renforcement de capacités des équipes EJM et contribue techniquement au développement des relations avec les bailleurs.
• Sous la supervision de la Cheffe de délégation et de la Coordonnatrice Régionale du Programme EJM, il/elle est en charge d’une mise en œuvre de qualité du Projet TAWAFOUG au niveau national, en consortium avec ACF et Save the Children, pour que les objectifs soient atteints dans les délais fixés auprès du bailleur. Il/elle est responsable de produire les rapports annuels et de fournir les informations nécessaires au bailleur et aux partenaires.
• Il.elle est l’interlocuteur.rice principal.e de ce financement auprès des autorités, des bailleurs et tout autre acteur.rice intervenant dans le domaine.
• Elle.Il est responsable de l’ensemble du portefeuille des projets EJM en supervision des chef.fes de projet.
• Elle.Il est responsable de la gestion et de la supervision de l’équipe EJM et du respect des Politiques RH de Tdh. L’équipe du Programme EJM comprend 4 collaborateurs sous sa supervision hiérarchique. Le nombre de membres de l’équipe placés sous la responsabilité du Coordinateur.rice EJM est susceptible de varier en fonction des projets acquis ou clôturés.
• Il/elle garantit une mise en œuvre de qualité des projets EJM, dans le respect des délais et en cohérence avec les standards et normes de qualité du programme régional EJM et dans le cadre des standards de qualité et de redevabilité globaux de Tdh.
• Elle.il contribue à la sécurisation des ressources nécessaires (financières et humaines) dans la délégation en lien avec les services supports concernés.
• Elle.il contribue au pilotage programmatique par la mise en place et le suivi des indicateurs, en particulier concernant les thématiques transversales de son domaine.
• Elle.il développe et promeut l’innovation au sein du programme dans le pays.
• Elle.il accompagne la mise en œuvre du système d’assurance et de contrôle qualité pour les projets du programme dans le pays.
• Elle.il assure la mise en œuvre de la gestion et partage des connaissances de son programme dans le pays.
• Elle.il est en charge de l’animation et le développement des partenariats stratégiques du programme dans la délégation.
• Elle.il est responsable et redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.
• Elle.il s’assure que ses équipes et partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du code général de conduite et les respectent en tout temps.

La fiche de poste détaillée sera partagée avec les candidat.e.s sélectionné.e.s pour entamer le processus de recrutement.

Profil :

Education :

Diplôme de niveau Master (minimum) dans un domaine pertinent tels que les sciences politiques, travail social, migrations, relations internationales, etc. d’une institution reconnue par Tdh.

Expérience & Compétences:

• Connaissance avérée de la migration et la mobilité des enfants et jeunes en Afrique en particulier et de la protection de l’enfance en général
• Maîtrise des normes d’intégration du genre et de l’approche basée sur les droits des enfants.
• Au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de la mobilité (migration, IDP, réfugiés), dans la protection, dans l’empowerment ou dans la (ré)intégration en Afrique, la connaissance du contexte mauritanien sera un atout.
• Au moins 5 ans d’expérience à un poste de gestion de programmes ou poste similaire, idéalement en Afrique ou en MENA.
• Au moins 5 ans dans le pilotage de programmes et le développement de l’expertise, y compris le développement, la mise en œuvre opérationnelle, la coordination, le suivi / évaluation et la capitalisation / gestion des connaissances.
• Au moins 2 expériences dans la gestion d’équipes en fonctionnel.
• Bonne connaissance des acteurs clés dans le domaine de la migration et de la prévention, la protection, l’intégration et la réintégration des enfants et jeunes en migration.
• Expérience solide dans l’élaboration de propositions et de l’engagement des bailleurs.
• Idéalement, le.la candidat.e aura déjà effectué un travail similaire dans une ONG ou dans une organisation travaillant au niveau international.

Langues:

• Excellentes compétences linguistiques en français.
• La maîtrise de l’anglais ou de l’espagnol est une valeur ajoutée.

IT :

Maîtrise du package Microsoft Office

Conditions :

• Contrat expatrié de droit suisse,
• Salaire brut mensuel de 4’700 à 5’200.- selon expérience x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse).
• Assurances, maladie, accident, rapatriement.
• 25 jours congés/an.
• Billet d’avion AR/an.
• Logement et transport local.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?