Coordinateur.trice Protection 81 views0 applications

Titre du poste : Coordinateur.trice Protection

Responsable hiérarchique : Directeur des programmes /Head of Programme (HoP)

Responsable de la ligne technique : Manager Protection Régional

Lieu d’affectation : Bangui avec des visites fréquentes sur le terrain

Zone d’opération : Préfectures de Ouham et Ouham Pendé

Durée : 1 an

Type de contrat : Contrat expatrié ou national pour les ressortissants de la République Centrafricaine

Salaire et avantages : Bande G1 (détail des conditions partagé en entretien)

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. DRC a ouvert en RCA 2013 et comprend actuellement un bureau de coordination à Bangui, un bureau de zone dans le Nord-Ouest couvrant Batangafo, Paoua et Bocaranga .

DRC RCA met en œuvre plusieurs projets dans ses zones opérationnelles avec de fortes composantes de protection (y compris le suivi de la protection, les VBG, la cohésion sociale, la protection des enfants, la documentation civile, le soutien psychosocial, la protection à base communautaire) et d’autres activités sectorielles (relèvement économique, Abris/IFN), Wash pour lesquelles une approche d’intégration de la protection et le cash sont promus. DRC RCA développe également des partenariats avec plusieurs organisations de la société civile locale pour la mise en œuvre de projets et le renforcement de leurs capacités. Nous recherchons un professionnel de l’humanitaire expérimenté ayant d’excellentes connaissances en matière de protection pour accompagner techniquement la stratégie protection de DRC en RCA.

2. Objectif

Le coordinateur de protection travaille en étroite collaboration avec l’équipe de coordination de RCA basée à Bangui ainsi qu’avec les équipes de protection/programme basées dans les zones d’intervention. Les deux objectifs principaux du rôle sont les suivants :

• Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles par le biais du renforcement des capacités et d’un encadrement/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités de protection, y compris la protection générale, le suivi de la protection, les aides à la protection individuelle et la gestion des cas, la protection des enfants, le soutien psychosocial, la violence liée au sexe, la documentation civile, etc.
• Superviser le développement et la mise en œuvre de la stratégie de protection du pays et soutenir le développement de l’expertise et du portefeuille dans le secteur de la protection.

3. Fonctions et responsabilités

Coordination et représentation

• Collaborer avec des experts techniques internes et externes sur les questions liées à la protection.
• Représenter DRC aux réunions de coordination et aux clusters pertinents.
• Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur de la protection à tous les niveaux.
• Diffuser en interne des informations sur les évolutions du secteur au niveau national.
• Se tenir au courant des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations en RCA et assurer la complémentarité des interventions de DRC, et évaluer les possibilités de référencement en collaboration avec le chef de mission.
• Coordonner avec les homologues de DRC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes de DRC organisés sur des sujets liés à la protection.

Programmation générale et opérations

• Développer/mettre à jour la stratégie de protection du pays et la diffuser aux équipes de terrain.
• Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions de protection.
• Apporter un soutien au Directeur des programmes dans la mise en œuvre des composantes de protection du programme tout en assurant le respect de la proposition de projet/logframe, du budget, du plan de travail et du plan MEAL.
• Produire des évaluations des besoins de protection, des analyses, des rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le responsable de la gestion de l’information sur la protection (PIM).
• Effectuer une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes du programme/de la protection et dispenser des formations appropriées/un programme de formation au développement.
• Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données de protection grâce à la supervision du responsable de la gestion de l’information publique.
• Apporter un soutien aux équipes de terrain pour renforcer les capacités des OSC partenaires.
• Assurer l’intégration transversale des activités de protection et de l’approche d’intégration de la protection dans les autres secteurs de DRC.
• Travailler en étroite collaboration avec tous les départements concernés pour assurer la mise en œuvre du code de conduite et de la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels de DRC.
• S’assurer que l’assistance à la protection individuelle et la gestion des cas par les équipes et les partenaires de DRC respectent les principes de protection et les normes minimales de DRC.

Développement du programme

• Diriger l’élaboration de propositions d’activités de protection en coordination avec les responsables de secteur, les responsables de programme, les autres coordinateurs techniques et le chef de programme.
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des budgets des programmes pour les nouvelles propositions.
• Contribuer au développement d’outils de suivi du programme pour les activités de protection et assurer la saisie des leçons apprises.
• S’assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales des groupes de protection, les directives de protection de DRC et les autres meilleures pratiques mondiales.
• Soutenir le chef de mission et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de DRC en RCA.
• Contribuer aux rapports du programme.

En tant que coordinateur, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :

• Responsable de la coordination de la stratégie de protection du pays.
• Responsable du soutien de la qualité du programme des opérations de protection en RCA.
• Responsable hiérarchique du responsable de la gestion des informations sur la protection et de la qualité de toutes les données sur la protection
• Responsabilité hiérarchique technique vis-à-vis des équipes de protection sur le terrain.
• Agir en tant que point focal pour la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) pour DRC au RCA et, à ce titre, montrer l’exemple en matière de sauvegarde de la PSEA.
• Toute autre tâche ad hoc à la demande du chef de mission ou du CD.

4. Qualifications requises

Expérience et expertise technique essentielles :

• Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans la thématique de la protection générale ou des secteurs spécialisés dans la protection.
• Excellente connaissance des questions de protection dans un contexte d’urgence et des orientations et principes de protection.
• Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
• Expérience de la collaboration avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
• Maîtrise professionnelle totale du français et de l’anglais, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
• Expérience dans l’animation de formations dans les secteurs suivants : protection en situation d’urgence, suivi de la protection, PSS, GBV, protection des enfants.
• Une bonne compréhension du contexte centrafricain/camerounais serait une valeur ajoutée.

Éducation

• Maîtrise en sciences juridiques, développement interventionnel, études sur le genre/la protection ou autre domaine pertinent
• Toute autre formation professionnelle pertinente en matière de protection

5. Compétences et qualités requises

• Compétences de base du DRC :
• La recherche de l’excellence
• Collaboration
• Prendre les devants
• Communication
• Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
• Excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et de communication.
• Excellentes compétences organisationnelles et multitâches.
• Forte capacité d’adaptation, d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel.
• Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des donateurs.
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse.
• D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises ;
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail.

6. Règlements généraux

• L’employé doit suivre les instructions du DRC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la période du contrat DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit rendre à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période du contrat ou sur demande.