QUI SOMMES NOUS
Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.
En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n’ont pas ou plus d’accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
- Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
- Changer : plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.
- Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.
CONTEXTE
Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la santé et l’autonomisation économique des femmes et des adolescentes (F/A) à Niamey et Agadez.
Pour répondre aux enjeux économiques des F/A, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins à accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, etc.
L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 33000 F/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, etc.
L’ESSENTIEL
La personne coordonnatrice technique en développement organisationnel est responsable de planifier et de mettre en œuvre les interventions du projet relatifs au renforcement de la gouvernance inclusive et des capacités des membres F/A, des personnes-élues et du personnel des GURF. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant les Politiques d’égalité des genres de MdM et de SOCODEVI, la Politique environnementale de SOCODEVI, ainsi que le Manuel de procédures administratives et financières du consortium. Il/elle s’engage à respecter les règles de vie et de sécurité ainsi que les politiques de MdM au Niger.
- Elle est sous l’autorité du/de la Coordinateur/trice du Projet sur le plan hiérarchique et sera en lien fonctionnel avec la Conseillère spécialiste en DO et avec la spécialiste en GDRA de SOCODEVI;
- Elle appuie/forme les spécialistes en développement organisationnel (DO) qui assurent le suivi des GURF (groupements, unions, réseaux et fédérations);
- Elle coordonne les activités de renforcement de capacités avec la coordination technique en autonomisation économique des F/A et collabore avec la personne-spécialiste en environnement et changements climatiques qui sera basée à Niamey pour l’intégration de considérations environnementales dans les activités de renforcement de capacités;
- Elle travaille en étroite collaboration avec les personnes-conseillères du siège social des membres du consortium basées à Niamey, au Canada et à Bruxelles : en santé, en égalité des genres, en santé, en environnement et changements climatiques.
TÂCHES ET RESPONSABILITES
Renforcement des capacités des spécialistes en développement organisationnel
Exemple de tâches
- Superviser, assister et planifier le travail des spécialistes en DO;
- Contribuer à la préparation des programmes de formation pertinents pour les aspects DO et Gestion des risques agricoles (connaissance et compréhension des risques de marché, éducation financière, etc.);
- Organiser des événements de formation, en y intégrant des pratiques écoresponsables, et fournir de l’appui-conseil sur le DO;
Collaboration avec la coordination technique en autonomisation des femmes et adolescentes, et autres composantes
Exemple de tâches
- Appuyer la coordination en autonomisation des femmes dans l’élaboration des modules de formation des GURF;
- Collaborer avec les personnes-conseillères / spécialistes d’autres composantes, par exemple au niveau environnemental et changements climatiques ou de gestion des risques agricoles, pour contribuer à un ancrage de telles composantes dans les activités de formation des GURF;
- Veiller à l’harmonisation des programmes des spécialistes DO pour éviter des conflits de calendrier;
Collaboration avec les Spécialistes en égalité femme-homme
Exemple de tâches
- Assurer le lien entre le programme de leadership et l’amélioration de l’inclusion des femmes dans les organes de décisions des GURF.
- Coordonner la mise en place du programme de formation des personnes-élues sur les enjeux d’égalité des genres.
Suivi et évaluation des apprentissages organisationnels
Exemple de tâches
- Procéder aux évaluations périodiques de l’atteinte des résultats au niveau du développement des capacités des GURF partenaires;
- Contribuer à la documentation et à la capitalisation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI et ses partenaires en matière de renforcement des capacités.
VOTRE PROFIL
Etudes / formation et Expérience
- Diplôme universitaire en sciences sociales, administration et gestion des entreprises, gestion des coopératives, agronomie, administration ou l’équivalent
- 7 années d’expérience en gestion d’entreprises coopératives, développement organisationnel, développement rural, formation aux adultes (andragogie), gestion de projets ou tout autre domaine pertinent
- Expérience avérée dans le domaine des entreprises coopératives, particulièrement féminines
- Connaissance avérée de la loi OHADA sur les Coopératives
- Expertise en formation aux adultes (andragogie) en lien avec le développement coopératif
- Expériences en suivi et capitalisation de données
- Expérience en renforcement économique des femmes
Compétences et qualités requises
- Bonne maîtrise du français
- Maîtrise de la langue locale, un atout
- Capacité à communiquer
- Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation
- Bonne compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres
- Proactivité vis-à-vis de l’intégration de considérations environnementales
- Capacité à utiliser l’approche participative
- Capacité à travailler en équipe et à diriger une équipe
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions
- Capacité de rédaction
- Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation
- Connaissance de l’andragogie (formation des adultes)
- Connaissance des filières cibles du projet
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Connaissance de la suite Microsoft Office 365
- Connaissance du contexte rural
- Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent
- Habiletés en animation de groupe
- Habiletés en négociation et gestion de conflits
- Leadership
- Écoute active, polyvalence, proactivité, autonomie et rigueur
NOUS OFFRONS – Profil national
- Contrat à durée déterminée (CDD) 12 mois (renouvelable sous réserve de financements).
- Conditions salariales : CDD de droit Nigérien, conditions salariales selon la grille salariale et conditions proposées localement.
- Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles ;
- Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde ;
- Lieu de mission : Niamey
- Prise de poste : ASAP
Merci d’adresser votre candidature sans tarder en utilisant approprié, avant le 14/06/2023.
Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.
