Délégué.e RH point focal renforcement des capacités à la CRCA 205 views0 applications

Présentation de la Croix Rouge

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.
Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.
Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La République Centrafricaine fait face à une crise chronique et complexe, à la fois sécuritaire, socio-politique et humanitaire depuis 2013, caractérisée par des troubles sociaux, des affrontements intercommunautaires, une recrudescence du grand banditisme et d’actes de violence et les déplacements des populations. Tout ceci entraine de graves conséquences sur les moyens de subsistance des populations, leurs conditions de vie, la cohésion sociale et l’accès aux services sociaux de base.

Poste
OBJECTIF DU POSTE:

La /Le Délégué.e RH Point focal renforcement des capacités de la CRCA a pour objectif d’appuyer et renforcer la CRCA en matière de gestion RH, en lien avec la délégation de la CRf en RCA et de faire le lien avec les autres acteurs du Mouvement CRCR en RCA quant au renforcement des capacités de la CRCA. Elle/Il est en charge du suivi et de la mise à jour de la politique des Ressources Humaines selon les besoins de la CRCA et en conformité avec la législation nationale. Elle/Il est en charge de la collaboration avec les acteurs du Mouvement CRCR en RCA pour assurer la synergie des efforts de renforcements des capacités de la Société Nationale Hôte (SNH).
La /Le Délégué.e RH Point focal renforcement des capacités de la CRCA fournit une solide gestion des ressources humaines auprès de la CRCA en conformité avec les normes de l’organisation, des bailleurs, parties statutaires et d’autres parties prenantes. Dans l’objectif d’assurer la synergie des initiatives du Mouvement CRCR pour le renforcement des capacités de la SNH, elle/il se positionne en tant que point focal du renforcement des capacités de la CRCA à la CRf.

COLLABORATION MOUVEMENT
En lien avec un/des homologue.s identifié.e.s au sein de la CRCA :

• Elle/Il assure la communication avec les acteurs du Mouvement sur le plan de renforcement des capacités de la SNH de la CRf
• Elle/Il assure la complémentarité du plan de renforcement des capacités de la CRCA de la CRf avec la stratégie et les priorités exprimées par la CRCA, les autres acteurs du Mouvement en RCA et le plan de renforcement des OSC dans le cadre du programme Fonds Mondial
• Elle/Il assure un plaidoyer auprès des acteurs du Mouvement CRCR pour l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités de la CRCA harmonisé
• Elle/Il accompagne la rédaction et l’élaboration du plan de renforcement des capacités de la SNH au sein du Mouvement CRCR en RCA
• Elle/Il appuie la mise en oeuvre du plan global “Mouvement CRCR” de renforcement des capacités de la CRCA

RESSOURCES HUMAINES
En lien avec un/des homologue.s identifié.e.s au sein de la CRCA :

• Elle/Il élabore et propose d’éventuelles mises à jour de la politique RH en terme de règles, procédures et outils relatifs au recrutement, au règlement intérieur de la CRCA, à la rémunération/politique salariale, à la gestion administrative, aux aspects disciplinaires et à la gestion des parcours individuels au sein de l’organisation
• Elle/Il veille à la mise à jour de l’ensemble des fiches de postes
• Il/Elle est garant.e de l’accompagnement et renforcement de son homologue au sein de la CRCA pour assurer l’application de cette politique, une fois validée par le Président de la CRCA.
• Elle/Il veille à ce que les règles et procédures soient connues, comprises et mises en œuvre par tous les managers, et que ceux-ci disposent de l’ensemble des outils relatifs à leur application (règlement d’ordre intérieur, contrat de travail, profil de poste…)
• Elle/Il conseille et appuie les managers et le personnel sur tous les aspects des politiques et procédures en RH de la CRCA
• Elle/Il forme les responsables supports, assistants d’administration, sur le terrain pour le recrutement et le suivi des contrats du personnel local sur le terrain

Lien hiérarchique et liens fonctionnels :
Hiérarchique :
Travaille sous la responsabilité de l’adjoint.e Programme au Chef de Délégation de la CRf

Fonctionnel :

• Lien opérationnel étroit avec la SG de la CRCA et les homologues identifiés de la CRCA
• Le/la coordinateur.trice financier de la CRF
• Le/la coordinateur.trice RH de la CRF
• Le Coordinateur de l’UOP
• Le Responsable du volet communautaire FMLe desk
• Le département RHI

Profil du candidat
Eléments de profil :

Une expérience solide de généraliste RH et Finance (3 ans au minimum), idéalement dans un contexte humanitaire/ONG internationale et de préférence dans un environnement d’insécurité

Exigences de poste :

• Capacité d’élaboration et production des outils de gestion financière et de procédures RH.
• Expérience du travail en équipe avec un lien fonctionnel.
• Expérience de travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire.
• Excellentes qualités analytiques, rédactionnelles, de planification et organisation.
• Bonnes capacités pédagogiques.
• Capacités relationnelles prouvées, diplomatie et neutralité.
• Confidentialité absolue.
• Capacité à travailler dans un contexte à la fois de crise et de développement (stress, charge de travail, insécurité).
• Maîtrise de l’outil informatique (environnement windows, messagerie).

Atouts :

• Connaissance CRF et mouvement CRCR serait un plus.

Langues :

• Français courant.

Conditions d’emploi :

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français
• Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé:

• Localisation : Bangui- RCA
• Durée: 6 mois
• A pourvoir : 01/02/2023
• Statut: DMI

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Candidatures féminines encouragées.

Pré-requis :

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
• Schéma de vaccinal complet exigé

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale.

Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)