Officier VBG 53 views0 applications

L’Organisation :

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.

dIMENSION DU POSTE:

Sous la supervision du Chef-fe de projet, ce poste est responsable de la mise en œuvre effective des activités de protection de l’enfance sur le terrain conformément à la réponse d’urgence de Plan en matière de protection de l’enfance en RCA. L’Officier VBG fournira des capacités efficaces et des conseils techniques dans la mise en œuvre directe, le suivi et l’évaluation des activités liées à la Protection sur le terrain. Il / elle assurera, en étroite collaboration avec l’officier Protection, les gestionnaires de cas et le chef du projet toutes les activités de Protection dans les sites d’intervention.

Resultats finaux cles et responsabilites typiques : 

• Organiser au quotidien la présence effective et les activites des animateurs dans les espaces amis d’enfant ;
• Faire régulièrement l’inventaire des matériaux du CFS et signaler le besoin d’articles supplémentaires ;
• Mener des activités de préparation à la vie avec des groupes de jeunes (filles et garçons) dans les sites d’intervention ;
• Mener sur le terrain diverses campagnes de sensibilisation auprès des bénéficiaires ;
• Animer des espaces d’écoute pour les bénéficiaires ;
• Veiller à ce que les cas de vulnérabilité et d’abus soient correctement référés à l’acteur humanitaire compétent ;
• Suivi des activités des comités CPIE et des relais communautaires sur la base de différents plans d’action ;
• Se conformer à la politique de protection de l’enfance de Plan à tout moment pour sauvegarder et protéger l’enfant à tout moment sans aucun rapport ou incident de maltraitance à enfant ;
• Se conformer à la politique de lutte contre la fraude de Plan à tout moment pour sauvegarder et protéger les actifs de Plan et sa réputation d’honnêteté ;
• Contribuer à la mise en place des mécanismes de protection de l’enfance, à la mise en place d’espaces enfants, également à la documentation des problèmes de protection de l’enfant sur le terrain, évaluer et actualiser la situation de la protection de l’enfant dans la zone cible ;
• En collaboration avec l’officier Protection, soutenir la réalisation d’évaluations des besoins spécifiques ou généraux si nécessaire, et contribuer aux évaluations dans d’autres secteurs ;
• Organiser et soutenir les RECOPEs et autres partenaires communautaires impliqués dans le projet ;
• Contribuer au processus de cartographie des services et de collecte de données sur le terrain ;
• Participer à la collecte de données avec la direction de Plan pour la rédaction de documents conceptuels, de propositions et de budgets pour les activités de protection de l’enfance ;
• Contribuer à garantir que les questions de genre, d’éducation, de sensibilité aux conflits, les directives de Plan et les normes ; internationales de protection de l’enfance sont prises en compte dans la collecte de données pour la conception du programme et dans l’animation communautaire ;
• Soumettre chaque semaine le rapport de situation ;
• Effectuer toute autre tâche à assigner pour soutenir la réalisation des objectifs organisationnels.

Connaissances, Competences et comportements requis pour realiser les objectifsdu poste :

Connaissances:

• Avoir au moins un BAC ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’un an dans la protection de l’enfant en urgence ou dans un dans un autre domaine similaire ;
• Justifier d’un minimum d’expérience dans la mise en œuvre des programmes et projets en contexte d’urgence ;
• Excellente capacité de communication,
• Avoir des compétences d’organisation ;
• Avoir des bonnes connaissances des méthodes participatives et de mobilisation sociale ;
• Avoir des bonnes qualités interpersonnelles ;
• Bonne connaissance des normes internationales dans les interventions humanitaires ;
• La connaissance du contexte Centrafricain, de Bria avec une expérience d’ONG Internationales serait un plus.

Compétences:

• Une bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires et des normes internationales établies en matière de protection de l’enfance et d’égalité de genre est un atout ;
• Expertise technique démontrable dans la mise en œuvre d’activités liées à la violence basée sur le genre et à la protection de l’enfance.
• Solides connaissances techniques en protection générale (p. ex. surveillance de la protection, gestion de cas, activités de soutien psychosocial) ;
• Compétences interpersonnelles et de communication ;
• Solides compétences en rédaction de rapports ;
• Solides compétences en planification et en organisation ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
• Leadership et bon esprit d’équipe ;
• Compétences très efficaces en matière de réseautage et de relations interpersonnelles ;
•  Réalisation efficace et en temps voulu des activités du projet et des autres résultats (rapports, etc.) ;
• Engagement en faveur de la sauvegarde de l’enfant et des jeunes, de code conduite, PEA, protection des enfants, de l’égalité des sexes et de la participation ;
• Capacité à évaluer les meilleures pratiques, à documenter et à diffuser les leçons apprises ;
• Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office, y compris Word, Excel, Power Point, Windows, Teams, etc ;);
• Capacité à travailler en réseau avec les structures de base ;
• Compétences en communication : Compétences bien développées en matière de communication écrite et orale. Capacité à communiquer clairement, rapidement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de Plan International.

Comportements

• Être honnête et intègre ;
• Être autonome et capable de travailler sous pression ;
• Avoir un Sens élevé de responsabilité ;
• Être très organisé et posséder un sens élevé de relations publique ;
•  Avoir une capacité de prise d’initiative et de décisions ;
• Avoir une bonne capacité de gestion du stress.

Environnement Physique et exigences 

Cette position est basée Bria. Le titulaire est tenu(e) de voyager 70% du temps en fonction du besoin de soutien des secteurs de programme.

Niveau de contact avec les enfants

Contact élevé : Interaction fréquente avec les enfants.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL

Nous sommes ouverts et responsables

• Fait évoluer la transparence vers une ouverture plus radicale sur le partage d’informations ;
• Conserve l’importance de l’intégrité et de l’honnêteté (y compris au sujet de l’argent) qui comme l’a montré le sondage réalisé auprès du personnel sont au cœur des valeurs de Plan International ;
• Tient responsable de « faire ce que nous disons que nous ferons » et de comprendre l’impact que nous avons sur d’autres personnes.

Nous œuvrons pour un impact durable

• Il s’agit avec « Œuvrer pour un impact durable » d’être plus ambitieux et innovant mais aussi factuel et direct quant à l’impact à long terme ;
• Remet en question nos méthodes de travail actuelles et le statut quo de Plan International ;
• Axé sur l’impact et l’amélioration organisationnels – en particulier l’impact à long terme – cela peut être différent du travail que nous avons toujours fait jusqu’à présent ;
• L’utilisation de données factuelles est également de plus en plus importante, pour être efficace bien sûr mais aussi parce que nous devons démontrer notre efficacité pour obtenir et réaliser des travaux financés par des subventions.

Nous travaillons bien ensemble

• Cherche à éliminer les cloisonnements internes (considérés actuellement comme un problème) ;
• Vise à établir des relations de partenariats qui bénéficient aussi bien aux partenaires qu’à Plan International (considérées comme trop déséquilibrées actuellement). La recherche concertée de solutions est également un thème ici ;
• Conserve l’importance du travail d’équipe et du feedback – Chacun d’entre nous doit aider les autres et se faire aider par eux.

Nous sommes inclusifs et autonomisant

• La place occupée par les filles et les droits des enfants est toujours au cœur des valeurs de Plan International et on attend du personnel qu’il confronte les inégalités ;
• Valeur proactive concernant la diversité interne, incluant l’autonomisation du personnel et leur développement personnel ;
• Conserve le respect – une valeur clé pour le personnel ;
• Nous voulons maintenant que les enfants et les jeunes soient davantage aux commandes, en leur donnant l’assurance qu’ils sont capables d’effectuer eux-mêmes leur propre changement.

Lieu de travail : Bria

Sous la supervision de : Chef/fe de Projet

Grade : 13, avec un salaire de base entre 431.333 – 646.999 XAF (+primes et indemnités)

Date limite:  15 Decembre 2024