Regional Manager, Maroua, Cameroon 167 views0 applications

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Overview

Jhpiego recherche un Regional Manager qui sera chargé d’appuyer la mise en œuvre de la Chimioprévention du Paludisme Saisonnier (CPS) conformément aux directives nationales du Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) et en collaboration avec les partenaires techniques et financiers.

Responsibilities

  1. Gestion globale
  • Superviser la mise en œuvre de la CPS dans la région Nord, en veillant à la mobilisation efficace des partenaires régionaux et des districts de santé impliqués dans la campagne.
  • Soutenir l’organisation de réunions de coordination régulières avec les parties prenantes concernées (districts de santé, autorités locales, ONG partenaires).
  • Traduire le plan de travail de la CPS en activités concrètes pour les équipes de terrain avec des directives claires de mise en œuvre et de suivi.
  • S’assurer que les agents de terrain ont une compréhension complète des objectifs et des protocoles de la CPS.
  • Diriger et assister les équipes de terrain dans la mise en œuvre efficace des activités de la CPS, en respectant les calendriers et les budgets alloués.
  • Collaborer étroitement avec le directeur financier et administratif pour recruter et gérer des consultants techniques, le cas échéant, afin d’appuyer les activités de la CPS.
  • S’assurer de la conformité des opérations de la CPS avec les politiques et procédures de l’organisation et des normes nationales.
  • Transmettre les problèmes majeurs au Directeur Technique et au (CoP), le cas échéant.
  1. Gestion de programme
  • Gérer le travail des équipes techniques et des consultants au basés à Maroua en coordination avec le personnel technique national.
  • Superviser les activités de la CPS.
  • Participer à l’élaboration et au suivi du plan de travail et du budget CPS, en collaboration avec le CoP et le Directeur Technique.
  • Collaborer avec le personnel des finances et du programme pour suivre l’exécution des activités de la CPS, gérer les opérations et contrôler les dépenses.
  • Assurer un suivi et un reporting réguliers des progrès réalisés par rapport aux objectifs définis.
  • Identifier de manière proactive les problèmes de mise en œuvre et proposer des solutions appropriées. erSzzyU BIpnb
  • Participer aux visites de supervision sur le terrain pour évaluer la qualité de la CPS et recueillir des données pour l’amélioration continue.
  • Collaborer avec le conseiller technique en suivi, évaluation et apprentissage pour l’élaboration des rapports d’avancement de la CPS.
  1. Engagement externe
  • Établir et entretenir des relations fonctionnelles avec les parties prenantes locales (autorités sanitaires régionales, chefs de district, leaders communautaires).
  • Représenter la Jhpiego et les intérêts de l’organisation lors des réunions de coordination, conférences et présentations au niveau régional.
  • Assurer une coordination efficace avec les autres programmes de lutte contre le paludisme présents dans la région pour maximiser les synergies.
  1. Communication interne
  • Organiser des réunions régulières avec l’équipe de terrain et les partenaires techniques pour le suivi des activités.
  • Participer aux appels de coordination avec le personnel technique national et les équipes de suivi-évaluation.

Required Qualifications

  • Diplôme supérieur en santé publique ou épidémiologie ou médecine, ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 8 années d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de programmes de santé publique financés par des donateurs, en particulier dans le domaine de la lutte contre le paludisme.
  • Expérience démontrée dans la mise en œuvre de CPS ou de programmes similaires.
  • Solide connaissance technique en paludisme, avec une expérience clinique en santé maternelle considérée comme un atout.
  • Compétences en suivi-évaluation fortement souhaitées.
  • Expérience avérée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
  • Aptitude à conceptualiser et à mettre en œuvre des systèmes de suivi efficaces pour la CPS.
  • Maîtrise de l’anglais et du français.
  • Capacité à voyager régulièrement.

More Information

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Cameroon Jhpiego Maroua
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Jhpiego

Our History

Responding to the Changing Needs of Women and Families Worldwide

Since its founding in 1974, Jhpiego has been innovating to save the lives of women and families worldwide. From the first day, Jhpiego has been asking the question: How can we make lifesaving services available and accessible to the people who need them—all over the world?

Dr. Theodore M. King, an early innovator and champion for women’s health, was the moving force behind the founding of Jhpiego, an affiliate of Johns Hopkins University. In the early 1970s, King recognized the need to make physicians, nurses and administrators from developing countries aware of reproductive health breakthroughs, such as laparoscopy (a procedure used to inspect internal reproductive organs for infertility or to provide contraception by closing off the fallopian tubes) and modern contraceptives. Originally known as the Johns Hopkins Program for International Education in Gynecology and Obstetrics, the organization was funded through the United States Agency for International Development (USAID). Under King’s leadership, as a founder, trustee and later president of Jhpiego for 14 years, the organization conducted a steady stream of programs throughout the developing world.

How Did We Get from There to Here?

Early on, Jhpiego established itself as a leader in reproductive health training. Beginning in 1974, Jhpiego held training sessions on family planning/reproductive health for doctors and nurses in the USA In 1979, Jhpiego started its first in-country training programs in Tunisia, Brazil, Kenya, Nigeria, Thailand and the Philippines. From 1987 through 2004, Jhpiego conducted three global Training in Reproductive Health Projects, funded by USAID. Beginning in 1993, Jhpiego published learning materials on long-acting family planning methods.

Over the years—to respond more effectively to the needs of individual countries—Jhpiego became increasingly field-based and established its first field office in Kenya in 1993. Today, Jhpiego has field offices in more than 30 countries worldwide. Similarly, Jhpiego’s programming areas have expanded to meet changing needs in the field. In addition to family planning and reproductive health, Jhpiego now has expertise in maternal and child health, infection prevention and control, HIV/AIDS and infectious diseases.

Jhpiego’s work has also expanded to address reproductive health policy and guidelines and to support health systems strengthening. For example, in 1996 in Brazil, Jhpiego launched a performance and quality improvement approach, now known as Standards-Based Management and Recognition (SBM-R), which has since been implemented in 30 countries. SBM-R empowers health workers and facilities to improve the performance and quality of their services by providing them with the tools and methods they need to make decisions, solve problems and innovate at the local level.

Innovations in Training Methods and Technologies

In 1986, Jhpiego pioneered a competency-based training (CBT) approach that emphasizes learning by doing. CBT focuses on how the participant performs and promotes the trainer’s ability to encourage learning. Jhpiego also introduced the use of anatomic models for “humanistic training.” To minimize risk to clients, learners first practice on models until they achieve competency. In 1995, a clinical training skills manual—the cornerstone of Jhpiego’s training approach—was published. Using a systematic “training of trainers” approach, Jhpiego has created a global network of qualified physician, nurse and midwife trainers.

As early as 1984, Jhpiego collaborated with the University of the West Indies to deliver reproductive health courses, via satellite, to six islands in the Caribbean. In 1987, Jhpiego sponsored a global meeting on reproductive health education and technology with the World Health Organization (WHO) and introduced computer-assisted instruction to simulate clinical situations in several of its US-based courses. In 1995, ReproLine, an online source for reproductive health information, was launched. Today, Jhpiego continues to explore new learning technologies: mobile phones in Afghanistan, a computer-based learning management system in Ethiopia, computer-based training in Ghana, a distance learning program in Zambia.

Practical Solutions for Low-Resource Settings

Since the 1992 publication of its international reference standard Infection Prevention for Family Planning Service Programs, Jhpiego has been at the forefront in promoting evidence-based practices that can protect health care professionals, staff and clients from potentially life-threatening infections. To this end, Jhpiego has tested and introduced practical, low-cost infection prevention procedures that can be implemented effectively in settings with limited resources.

In developing countries, cervical cancer remains the leading cause of cancer deaths among women. In 1995, Jhpiego began research with the University of Zimbabwe to find a low-cost alternative to the Pap test that could make cervical cancer prevention a reality in low-resource settings. Based on the results of this research, Jhpiego helped form the Alliance for Cervical Cancer Prevention in 1999 and received funding from the Bill & Melinda Gates Foundation to expand its cervical cancer program. Since that time, Jhpiego has developed and piloted the single visit approach in which women are screened and treated during the same visit.

In 1995, Jhpiego began addressing HIV/AIDS and its integration with family planning services. Six years later, Jhpiego began work in HIV voluntary counseling and testing with a USAID-funded project in Jamaica. In 2002, Jhpiego received its first funding from the U.S. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) for work in HIV/AIDS and, the following year, developed a global learning package on prevention of mother-to-child transmission of HIV—with CDC, WHO and university partners—to enable global scale-up. Also in 2003, Jhpiego began work on male circumcision for HIV prevention in Zambia. In 2008, Jhpiego developed a global learning package on male circumcision for HIV prevention with WHO and UNAIDS.

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0 USD Maroua, Cameroon CF 3201 Abc road Full Time , 40 hours per week Jhpiego

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Jhpiego recherche un Regional Manager qui sera chargé d’appuyer la mise en œuvre de la Chimioprévention du Paludisme Saisonnier (CPS) conformément aux directives nationales du Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) et en collaboration avec les partenaires techniques et financiers.

Responsibilities

  1. Gestion globale
  • Superviser la mise en œuvre de la CPS dans la région Nord, en veillant à la mobilisation efficace des partenaires régionaux et des districts de santé impliqués dans la campagne.
  • Soutenir l'organisation de réunions de coordination régulières avec les parties prenantes concernées (districts de santé, autorités locales, ONG partenaires).
  • Traduire le plan de travail de la CPS en activités concrètes pour les équipes de terrain avec des directives claires de mise en œuvre et de suivi.
  • S'assurer que les agents de terrain ont une compréhension complète des objectifs et des protocoles de la CPS.
  • Diriger et assister les équipes de terrain dans la mise en œuvre efficace des activités de la CPS, en respectant les calendriers et les budgets alloués.
  • Collaborer étroitement avec le directeur financier et administratif pour recruter et gérer des consultants techniques, le cas échéant, afin d'appuyer les activités de la CPS.
  • S'assurer de la conformité des opérations de la CPS avec les politiques et procédures de l'organisation et des normes nationales.
  • Transmettre les problèmes majeurs au Directeur Technique et au (CoP), le cas échéant.
  1. Gestion de programme
  • Gérer le travail des équipes techniques et des consultants au basés à Maroua en coordination avec le personnel technique national.
  • Superviser les activités de la CPS.
  • Participer à l'élaboration et au suivi du plan de travail et du budget CPS, en collaboration avec le CoP et le Directeur Technique.
  • Collaborer avec le personnel des finances et du programme pour suivre l'exécution des activités de la CPS, gérer les opérations et contrôler les dépenses.
  • Assurer un suivi et un reporting réguliers des progrès réalisés par rapport aux objectifs définis.
  • Identifier de manière proactive les problèmes de mise en œuvre et proposer des solutions appropriées. erSzzyU BIpnb
  • Participer aux visites de supervision sur le terrain pour évaluer la qualité de la CPS et recueillir des données pour l'amélioration continue.
  • Collaborer avec le conseiller technique en suivi, évaluation et apprentissage pour l'élaboration des rapports d'avancement de la CPS.
  1. Engagement externe
  • Établir et entretenir des relations fonctionnelles avec les parties prenantes locales (autorités sanitaires régionales, chefs de district, leaders communautaires).
  • Représenter la Jhpiego et les intérêts de l'organisation lors des réunions de coordination, conférences et présentations au niveau régional.
  • Assurer une coordination efficace avec les autres programmes de lutte contre le paludisme présents dans la région pour maximiser les synergies.
  1. Communication interne
  • Organiser des réunions régulières avec l'équipe de terrain et les partenaires techniques pour le suivi des activités.
  • Participer aux appels de coordination avec le personnel technique national et les équipes de suivi-évaluation.

Required Qualifications

  • Diplôme supérieur en santé publique ou épidémiologie ou médecine, ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 8 années d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion de programmes de santé publique financés par des donateurs, en particulier dans le domaine de la lutte contre le paludisme.
  • Expérience démontrée dans la mise en œuvre de CPS ou de programmes similaires.
  • Solide connaissance technique en paludisme, avec une expérience clinique en santé maternelle considérée comme un atout.
  • Compétences en suivi-évaluation fortement souhaitées.
  • Expérience avérée dans la gestion d'équipes multidisciplinaires.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
  • Aptitude à conceptualiser et à mettre en œuvre des systèmes de suivi efficaces pour la CPS.
  • Maîtrise de l’anglais et du français.
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 2025-04-26

NGO Jobs in Africa | NGO Jobs

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