Responsable Régional(e) Afrique 105 views0 applications

Sous la responsabilité de la coordination du programme de coopération volontaire (PCV) au siège, la ou le responsable régional.e assure la représentation de l’IBCR dans la région. Il ou elle effectue son mandat avec l’appui de la personne chargé.e de programme au siège afin d’assurer la bonne mise en oeuvre du PCV dans les pays de la région sous sa responsabilité. Les sous-régions seront définies en fonction du pays où la personne coopérante est basée. La personne titulaire du poste gère et oriente les ressources humaines, matérielles et financières du PCV dans la sous-région en
fonction des résultats attendus du programme. Il ou elle est responsable d’assurer la sécurité des équipes sur le terrain et de tenir à jour les informations sur le niveau de sécurité et sur la situation socio-politique dans les différents pays d’intervention de sa région et d’en informer régulièrement le siège. Le ou la titulaire du poste contribue également au développement de nouveaux partenariats en lien avec les expertises privilégiées dans le PCV.

RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec le ou la chargé.e de programme au siège, la personne titulaire du poste sera
responsable dans sa sous-région de :
 Veiller à la bonne mise en oeuvre du programme et participer activement à sa planification,
coordination, évaluation et actualisation dans les pays d’intervention (3 pays sélectionnés en
fonction du pays où la personne coopérante est basée.
 Assurer la gestion, la supervision, le coaching et l’évaluation des coopérant.e.s volontaires
(CV) assigné.e.s dans les pays de sa région
 Gérer les aspects sécuritaires, de santé et autres situations RH des CV sur le terrain et tenir le
siège informé
 Veiller à ce que les règles de sécurité soient connues de et respectées par toutes les personnes
CV, et tenir informé le siège de toutes situations
 Produire régulièrement des rapports sur la situation sociopolitique et sécuritaire pour
l’ensemble des pays du PCV dans sa région à transmettre au siège
 Participer à la définition des mandats des coopérant.e.s volontaires en concertation avec les
organisations partenaires et le siège, selon les besoins identifiés en matière de renforcement
de capacités institutionnelles
 Appuyer le processus de recrutement des CV en collaboration avec les personnes chargées
RH et de projet
 Contribuer au développement des plans de travail annuel du PCV pour la région selon des
objectifs mesurables et les échéanciers réalistes, dans le respect des moyens alloués et des
politiques et procédures de l’IBCR et du bailleur de fonds
 Fournir tous les rapports et données nécessaires à la production des rapports narratifs et
financiers de sa région et transmettre l’information à la personne chargée de projet au siège
selon les échéanciers prévus au programme et les exigences de l’IBCR et du bailleur de fonds
 Coordonner les missions de suivi et d’évaluation sur le terrain et soutenir l’organisation des
missions d’appui du personnel de l’IBCR dans les pays de sa région, ainsi que les échanges
entre les partenaires locaux et les partenaires canadiens ou autres missions demandées par
la direction dans le cadre du PCV
 Contribuer à l’identification des bonnes pratiques et de leçons apprises
 Veiller à la mobilisation des personnes coopérantes et des partenaires aux fins de l’espace
collaboratif du Laboratoire social prévu dans le cadre du PCV, et contribuer aux échanges
 Assurer le suivi des accords de partenariat entre l’IBCR et les partenaires sur le terrain dans le
cadre du PCV
 Entretenir et développer un réseau de partenariat et d’alliance avec des organisations et des
institutions locales
 Représenter l’IBCR auprès des autorités nationales et de la coopération canadienne sur le
terrain
 Veiller au respect du Code de Conduite et de la politique de protection de l’enfant de l’IBCR
en s’engageant à être exemplaire dans sa pratique et son comportement
 Sur demande de son responsable hiérarchique, effectuer toute autre tâche reliée à ses
compétences et au bon fonctionnement du Bureau.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

Exigences
 Être basé dans l’un des pays suivants : Maroc, Tunisie ou Madagascar.
 Posséder un statut de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente
 Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en droit, développement international,
sciences sociales, en gestion ou dans un domaine connexe
 De 3 à 5 années d’expérience de travail significatif dans des fonctions de coordination ou en gestion de
projet, dont au moins une année passée au sein d’une organisation internationale
 Connaissance des bailleurs de fonds particulièrement AMC
 Parfaite maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser,
commenter et corriger des textes, de manière autonome
 Habiletés démontrées en gestion de ressources humaines dans des contextes variés et en gestion
financière
 Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint)
 Connaissance des enjeux du développement international
 Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits de la personne
 Maîtrise des nouvelles technologies de l’information et intérêt pour la communication
 Capacités démontrées en leadership et mobilisation
 Grande capacité d’analyse et de rédaction
 Capacité de travailler de façon autonome, et d’accomplir des tâches multiples
 Connaissance des mesures de sécurité et de l’implantation de celles-ci en coopération internationale
 Sensibilité aux différences culturelles
Atouts
 Expérience de travail sur le terrain dans un pays en développement
 Connaissances en matière de droits de l’enfant
 Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes
 Maîtrise de l’anglais
 Connaissance de l’arabe parlé et écrit un atout
 Connaissance du programme de coopération volontaire